亞馬遜前員工，向亞馬遜索賠300萬美金，公司不讓上廁所！

眾所周知，亞馬遜是一家優秀的公司，其市值這些年在全球保持了前3，創始人貝索斯更是成為了全球首富。

當然了，對於我們國人而言，亞馬遜最出名的就是貝索斯的離婚案以及亞馬遜對員工苛刻的新聞了。

今日有亞馬遜前員工爆料，自己肚子疼的時候向上個洗手間都不行，最後還遭到了解雇。

斯托弗於2017年12月被亞馬遜解雇。儘管他沒有以任何理由被解雇，但他說上司告訴他，他被解雇的原因是“盜竊時間”，而且他佔用了“太多的私人時間”。他要求陪審團進行審判，並要求至少300萬美元的賠償金。

此事在網絡上是引發了熱議，今天我講再次給大家說說亞馬遜殘忍的上班制度！

大家都知道，任何一家優秀的公司，那必然是狼性的，因為這個世界上大家的IQ都差不多，如果想要拉開差距，唯一的辦法就是你多用自己的時間。

比如國內之華為，國外之亞馬遜。

亞馬遜之所以能在全球做的這麽大，說白了，那真的是很拚，只不過這一切是建立在剝奪打工仔的時間。

亞馬遜加班文化盛行，但加班又沒有幾個錢，亞馬遜將員工的最低工資提高到了15美元。對此，員工們有著相互矛盾的說法。一些員工說，工資上漲使他們受益，而另一些員工說，由於獎金被削減，他們在高峰時期的工資還不如從前。

在這一切的背後是來自工會的怒火。去年晚些時候，在歐洲各地爆發了罷工和示威遊行，以抗議糟糕的工作條件。UNI全球聯盟(UNI Global Union)在全球擁有2000萬會員，該聯盟在抗議亞馬遜的活動中有一條最醒目的口號：“我們不是機器人。”但亞馬遜不承認工會。

為什麽亞馬遜是這樣一家公司呢？其實說白了，這就是亞馬遜創始人貝索斯的性格所決定的。有句話怎麽說來著？一家公司行不行，主要還是看創始人，一家公司的文化是怎麽樣的，也得看創始人！

貝索斯狼性十足，那麽整個公司自然了這樣的風氣，你要求貝索斯向李開複那樣，這顯然是不太可能的！

越來越多的公司對員工的保密協議做出規範，對員工的離職做出違約懲罰，他們並不在意有可能的負面影響，只要不傷及根基，只要還有求職者補充進來，有消費者購買他們的產品，生產的流水線能夠運轉。

在亞馬遜上班 感覺怎麽樣？

網友：在西雅圖總部某組工作過一段時間。文化匹配問題，我個人不喜歡那裡的文化。有點mean，有點假，有點表演，有點惡心。

在亞馬遜你會遇到各種各樣厲害的人。其次，亞馬遜(也包括其他大公司)的公司文化對人的影響是很大的，一旦你適應了，你會不自覺的去用來評判人和事，很有效率。

只是，我覺得任何一家偉大的公司，都不應該犧牲員工的利益，要說到哪家公司好，我覺得還是阿里巴巴好！