同工不同酬，美科技圈六成女職員仍面臨性別歧視

【獵雲網（微信號：ilieyun）】4月4日報導 （編譯：葉展盛）

今年的4月2日為同工同酬日，這個日期的具體含義是指，女性要在新的一年工作到什麽時候，她們賺的錢才能彌補過去一年與男性的薪資差距。收入不平等在大多數行業都不罕見，但在科技領域尤為明顯。

壞消息是：整個科技行業的女性平均薪資比男性少。

好消息是：在科技行業，男性和女性之間的薪資差距正在縮小。

求職網站Hired主要針對軟體工程師、產品經理或數據科學家等崗位的求職者，它的數據表明，過去一年女性做同樣一份工作，平均薪資比男性低了3%。這比之前一年的4%略微有所下降。因為求職過程是在該網站上完成的，所以這家公司能看到用人部門的空閑崗位，以及設定的薪水。

有色人種的女性差距則更大。相比白人男性，拉丁裔和黑人女性在相同崗位上的薪水分別只有前者的91%和89%。

薪資差距的部分原因在於，有色人種女性對薪資的要求本就更低。因為歷來她們的薪水就更少，而且升職的概率也低於白人男性。

報告中稱，在60%的情況下，與在同一家公司擔任相同職位的男性同事相比，女性薪酬會更低。而在去年的類似調查中，這個比例為63%。研究人員發現，在那些發現自己的薪酬低於男性同事的受訪者中，16%的人發現兩者之間的年薪差距至少為2萬美元。

在各大行業裡，女性的平均薪水要少8%，所以科技行業還算比較好。但科技行業的薪資差距如果一直保持下去，那麽它對整個經濟的負面影響也會更加巨大。

科技在美國經濟中佔據的比重最高，它的發展速度也是最快的。互聯網科技公司的標普500指數貢獻比例佔四分之一。這個數字比12年前高了15%。

總體上看，科技崗位的增長速度遠遠超出了其他行業的崗位，這可以說是未來的工作。相比其他行業，科技領域對於女性和有色人種的薪資差別，可能也會帶來更加巨大的影響。

最後，女性和有色人種不僅僅是薪水低，她們在科技行業也屬於少數群體。從各大科技公司的多樣性報告中就能看出這一點。