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上了美國名牌大學,就能卓爾不群了嗎?

文/北美陶哎哎

現在正值美國各個大學,向學生們發送錄取通知書的時間。

空氣中混合著憧憬和憂慮的味道。

在接下來的幾個星期,美國數百萬即將畢業的高中生,將會收到來自美國大學的錄取通知書,或者拒絕信。

對於接到不只一個通知書的學生們來說,他們之後會有幾個星期的時間決定,今年秋天上哪所大學。

這個過程,對於很多學生和家長們,是充滿期待和焦慮的煎熬。這份煎熬,在美國的一個族裔群體中更為明顯和放大,那就是美國的亞裔家庭們。

相比於美國其他族裔,美國的亞裔學生和父母更加秉持一種信念:能夠進入美國一所名牌大學,尤其是常春藤大學,才離成功的職業和成功的人生更近了。

美國屢見不鮮的研究顯示,在高等教育這個問題上,美國的亞裔對於學校名望的看重和追逐,遠遠高於對學校其它方面的評估。

查看一些心理學研究,發現了一個有趣的結論:

美國亞裔學生,寧願在美國一個排名前10的學校,當一個中等偏下的學生;而不願在美國一個排名前100的學校,成為一名中等偏上的學生。

這跟中國的老話 “寧為雞頭,不做鳳尾” 正相反。

美國白人學生的選擇,則更加傾向於中國老話。

他們寧願在一個名字不那麽如雷貫耳的學校裡嶄露頭角;而不願在一個聲名顯赫的學校裡默默無聞。

美國哥倫比亞大學的社會學教授 Jennifer Lee,聯手UC Riverside大學的公共政策學教授 Karthick Ramakrishnan 做了一個研究。

研究發現,美國亞裔學生對於 “成功” 的定義是相似而單一的:

高中期間成績優異自不必說。

那種在高中畢業典禮上,代表全體同學致辭的最優生,是好學生的典範。

畢業後上一所名牌精英大學,在醫學、法律、商業、IT等等領域開啟職業生涯,符合成功這條路的範本。

美國的亞裔學生對於名牌大學的渴求,來自於他們的苦衷。

找實習、找工作、升職、加薪,在美國職場打拚,族裔歧視不可避免。

畢業於美國一所名牌大學,可以作為職場上對抗族裔歧視的武器。

公司管理層,少亞裔身影

最近有一份報告值得關注,關於美國頂尖科技公司的領袖多元化程度。

報告中指出,與其他族裔相比,亞裔是最少會被晉升至管理層和高管層的族裔。而白人男性和白人女性,得到公司高管職位的容易度是美國亞裔的2倍。

美國白人女性們一直努力打破職場的玻璃天花板,發展程度有目共睹。但亞裔女性們頭上的天花板依然厚重。

美國亞裔在收入方面,也落於人後。

美國出生、擁有大學文憑的亞裔男性,同等條件下,平均比白人男性少賺8%。

美國亞裔女性的職場日子好過一些,同等條件下,與白人女性的收入持平。但美國亞裔女性比白人女性,更難晉升到管理層職位。

頂著這塊玻璃天花板,就像蒼蠅撞上玻璃,前途是光明的,路線是沒有的。

為什麽亞裔在美國的職業發展中,會有難以突破的天花板呢?

缺乏領袖氣質

教授Lee和Ramakrishnan對美國多個大公司的高層管理者進行採訪。採訪中發現,美國亞裔被認為,缺少領袖氣質和長官才能,因此被晉升的機會大大減少。

這多多少少來自於美國人對亞裔人的刻板印象。

受訪的高管們說,亞裔人給他們的感覺是,聰明、勤奮、專注、稱職、少言。這些特點,讓亞裔人成為老闆們想要的員工,卻不是想要的公司領袖。

這種刻板印象太過深刻,以至於即使亞裔工作人員表現出創造力和敢於探索的精神時,他們的上層主管還是傾向於提拔其他人。

這對亞裔不公平。好在有些高管們已經意識到這是一種長久的偏見。

缺席社區和大眾活動

兩位教授的研究還指明,相較美國白人和黑人而言,美國亞裔比較少參與社區和大眾活動。

根據Current Population Survey的調研,參與志願者活動的比例分別是,白人中有26.4%,黑人19.3%,亞裔17.9%。

積極參與大眾活動,恰恰與公司領袖的特質息息相關。

慈善意識稍弱

2016年的一份調查分析顯示,59%的美國亞裔,有慈善捐款的行為。而白人中的比例是68%,黑人是65%。

對於工作之外的慈善活動不積極,這樣的風格,也是阻礙美國亞裔職業發展的障礙。

名牌大學不是唯一解

美國媒體 “商業內幕 Business Insider” 在2015年的一項調查中,研究了進入名牌大學和成為CEO之間的關聯。

美國500強公司中,前10名公司的所有CEO,只有一位是從常春藤大學拿到過大學學位的。

前100名公司的美國本土CEO中,只有30%上過所謂的名牌或精英大學。

大學的排名、聲望、地位,沒有學生們想象的那麽重要。

在大學期間具體做了什麽,畢業後做了什麽,更重要。

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