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為何國企一般情況下都不招往屆生?原因主要有2點,很現實

為何國企一般情況下都不招往屆生?原因主要有2點,很現實!

現在大學生就業難已經成為了“趨勢”,很多知名大學的大學生也找不到一個很好的出路,如果想要提高自己的就業競爭力就得選擇繼續升學,而升學的代價就是再上幾年學。很多學生可不想去考研,考研雖然說可以提高自己的學歷與就業競爭力,但是畢竟還得在學校呆三年,最主要的是還不一定能考上研究生。正是因此,很多同學也就瞄上了國企這條道路,國企一來工作穩定,二來比考公務員難度要稍微低些。但是,如果是往屆生的話怕是進不去國企,為何國企不喜歡往屆生呢?原因主要有2點,很現實。

1應屆生更容易管理

作為初出茅廬的“毛頭小子”們,因為沒有過多的社會經驗反而更加方便管理,領導說什麽就是什麽,讓幹什麽就去幹什麽,即使有自己的些想法也不會付諸於行動。但是如果是往屆生就不一樣了,因為畢竟多活了幾年,社會經驗已經積累到一定階段,反而不好管理。

2招聘成本低

如果是招收往屆生的話那麽就成為社會招聘了,不僅耽誤時間,還會投入到很多人力物力財力,這樣算下來也是一筆不小的開支,但是招收應屆生就不同了,只需要找到專業對口院校的學生們就可以了,從中擇優錄取,大大減少不必要開支。

綜上所述,所以一般來說國企更加喜歡應屆生,不過呢其實也是有招收往屆生的國企的,不過競爭相對來說就非常大了,報考的話沒有實力是萬萬不行的,你認為呢?

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