雲南大學生建議公務員降薪，官方：將妥善處理收入平衡

每年的公務員考試都會受到全國大學生的熱捧，每個班都會有很多學生把考公務員當作自己未來的出路之一，雖然公務員的工資不是很高，但是公務員的穩定性讓不少學生趨之若鶩，想要找個”鐵飯碗“！但是！近日，雲南一大學生在網上建議降低公務員工資引發網友的熱烈討論和爭議！事情到底是怎麽樣的？

今年11月份，大學生王某在人民網地方長官留言板上留言，他說道：“我是雲南大學(分數線,專業設定)的一名應屆畢業生，在雲南讀書的幾年中，感受到雲南學子對於公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作，沒有之一，公務員每個月接近一萬的工資是在雲南的企業遠不能企及的”對此，雲南省人社廳回復說：“今後頒布相關政策時，將妥善處理各群體間收入平衡關係。

這名大學生表示，作為一名有著夢想的青年人，雲南公務員一萬元的高薪讓當地很多企業難以望其項背，這就導致很多大學生去把公務員當作自己未來的唯一出路，不會考慮去企業發展，大學生王某覺得這是一件很悲哀的事情，很多人擠破腦袋想要進公務員體制，而不是去企業發展，這種畸形的就業觀念和現實情況會給雲南的發展帶來很多弊端，希望當地政府可以降低當地公務員工資，讓這種”公務員熱情“降降溫！

大學生王某表示，當初提高公務員的工資是為了讓公務員隊伍提高工作積極性，而不是體現公務員體制內的優越感，更不是倡導雲南的學子一門心思隻考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水準，保障社會公平。雲南省人力資源和社會保障廳在留言板回復：機構公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準。近年來，雲南省著力規範津貼補貼和獎金制度，通過清理核查，取消不合規項目，津貼及獎金規範已初見成效，規範工作還將深入推進

對於大學生王某提出降低公務員工資的建議，在網上引起了熱議，有的網友認為，”公務員工資還高，作為一名基層公務員，無法向你訴說。”網名為“Cherry”的網友則認為，“我覺得他說的有一定道理的，所有人都追逐公務員不是什麽好事，只有收入均衡，降低收入差距，才能讓人才資源合理分配，不然全都往體制內擠，不利於各個領域的發展。所以，我認為最重要的還是要趕緊把雲南的經濟發展起來，縮小收入差距，這個現象才會有所改善！”