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疑似華為員工曬2018年分紅:年終獎91萬,年收入突破2百萬

4月21日,有疑似華為員工日前在社交網絡上爆料稱,自己2018年年終獎發了91萬(稅前),加上股票TUP、工資等年收入輕鬆突破200萬,這引來了不少網友的羨慕。

這位網友在帖子中表示:“4月是獎金月(每年年終獎發放的月份),收入人生巔峰記錄一下,稅前91萬,雖然工作沒人性,發錢華為還是蠻大方的。心疼30多萬的所得稅,加上股票TUP,工資,妥妥的年收入突破200萬。”

隨後,該網友還透露,自己在華為19級,該級別在公司體系處於中等水準。很快這個帖子吸引了另外一些華為員工的跟帖,比如17級員工年收入在100萬以上,而15級員工只有17級收入的一半,差不多也是50多萬,這些收入都包含了去年的年終獎、股票分紅、工資等。

營收破千億美元,2018年分紅比2017年多是必然

今年3月底,華為公布了經國際會計師事務所畢馬威(KPMG)獨立審計的2018年年報,其實現全球銷售收入7212億元(大約1052億美元),較2017年的6036億元增長19.5%;淨利潤593億元(87億美元),同比增長25.1%,而公司的經營活動現金流達到747億元。

無論從營收和淨利潤上來看,2018年華為都要遠遠強於2017年(的2017年度銷售收入為6036億人民幣、淨利潤475億元人民幣),所以相應的員工分紅增多也是必然的事情。

去年2月26日,華為內部發放的《2017年虛擬受限股分紅預測通知》顯示,2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元,每股現金分紅為1.02元/股,而員工分紅總規模或達到168億元,如果按照這個分紅比例,100萬股能獲得283萬元的分紅(102萬元現金+價值181萬元的股票),同時若據此計算,2017年的分紅持股員工人均可分得21萬元(當時截至2016年12月31日,員工持股計劃參與人數已有81144人)。

如果按照上述協議的話,華為2018年要拿出分紅的總金額或將在240億元左右。目前華為約有18萬多名員工,其中有一半持股份,即約為9萬名員工,如果來平分這240億,則人均達到27萬元左右。當然並不會是平均分配,根據比例,有些人多,有些人少,但估計上百萬的會有一大批。所以從這個角度來看,上述華為員工爆料的消息真實性還是很高的。

任正非:2018年華為員工的平均薪酬達到110萬元

2019年春節前,任正非在華為內部員工的網絡社群心聲社區發了007號總裁電郵,告訴員工“據2018年全年財報初估,華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元”,要比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。

按照任正非的表述,高薪是為了留住更好的高級人才,不過讓他痛心的是華為越來越留不住高級人才(華為調查發現,近五年博士級員工平均離職率為21.8%,且入職時間愈長累計離職率愈高。以2014年入職華為的博士員工來看,經過四年去掉大半,還留在華為只有57%。),所以繼續提高待遇就是必然。

隨後,據路透社援引六名華為員工股東消息人士的說法,2018年的每股現金股息會從1.02元增至1.05元。這可能意味著,對於部分持股較多的員工,現金股息可能與其年薪相當,甚至更高。

華為員工持股更近乎於一種分紅激勵和融資手段

華為員工雖然持股,但其實是通過工會持股的,由於持有的是虛擬股票,所以員工與公司之間只是合約關係,而非股東與公司的關係。從法律意義上來說,工會才是股東,員工享有的只是某種意義上的合約利益或者權益,而非股權。此時的“員工持股制度”更近乎於一種分紅激勵和融資手段。

目前,華為的股權激勵制度已經走到了第三階段,即虛股+TUP階段。之所以要這樣調整,主要是從2013年開始,華為可分的股份越來越少,而採用TUP做法就顯得很有必要,即每年根據崗位、級別和績效,分配一定數量的期權,這個期權的有效期通常是5年,不需要員工花錢購買,但不像內部股那樣永久持有。

華為創始人任正非在之前接受採訪時表示,“持股員工代表大會就是公司的最高權力機構,華為的所有權歸屬96768名持股員工”。而任正非本人僅擁有1.14%的股份,其還在向賈伯斯學習,繼續減少持股數量。

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