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上市首日暴漲72%,矽谷最佳CEO靠的是中國碼農?

上市第一天,股價暴漲72%——這家擁有“最佳CEO”的矽谷公司其實靠的是“便宜”的中國程序員。

當地時間4月18日,視頻會議服務提供商Zoom於納斯達克上市,首日收盤報62美元(較IPO發行價36美元上漲72%),市值突破160億美元,與2017年完成D輪融資時的10億美元估值相比,足足翻了16倍。

股價暴漲背後:居然是一家實現盈利的科技公司

Zoom是一家To B的企業,成立於2011年,為其客戶提供企業雲視頻會議的解決方案,其客戶包括超過10000家教育機構(其中包括伯克利等美國頂尖大學)、金融機構、政府機構等等,其中國客戶就有中國銀行、中國電信、中國聯通、清華大學、上海交大等頭部公司與頂尖學校。

據Zoom此前提交的招股書,在截止2019年1月的財年裡,公司實現營收3.3億美元,淨利潤達到760萬美元。此前的兩個財年營收分別是6080萬美元和1.5億美元,淨虧損則分別為1.4億美元和380萬美元。

由此可看出,Zoom在過去的三年中扭虧為盈,保持著相當穩定的增長速度,盈利能力在一眾創新科技公司間十分出眾。

除了表現優秀的股價和利潤,這個IPO還有一個引人注目的地方——Zoom擁有全美國最受歡迎的CEO。2018年,據美國求職網站Glassdoor發布的2018全美最佳雇主名單,Zoom的創始人袁征排在第一位。在這份榜單裡,他擊敗的對手包括第8名的Facebook CEO 馬克·祖克柏(科技領域第8名,總榜單第16名)和蘋果CEO庫克(科技領域第25位,總榜單第96位)。

雖然這是一家矽谷公司,但其創始人袁征是一位華人,早年在中國長大、讀書,後來赴美國創業。他就讀於山東科技大學,讀的是應用數學,很早就抱定了要去美國的想法。袁征在接受彭博社採訪時提到,自己當年申請美國簽證時曾被拒絕8次,第9次才成功成為移民。對於申請簽證這件事,其實自己已經計劃(plan)了二三十次。

他於1997年赴美後於視象技術公司WebEx工作。2007年,WebEx被思科收購後,他成為了思科工程副總裁。再往後,袁征於2011年從思科離職後創辦了Zoom——他還從思科帶走了40個工程師和自己一起創業。

盈利靠員工,主要是中國碼農

給袁征頒發“最佳CEO”獎項的是美國職場版的大眾點評Glassdoor,這個獎也是由雇員們評選出來的。雇員可以在上面匿名分享自己對公司的感受,包括工作環境、薪資等等。面試者可以分享自己的面試經驗,使公司的招聘流程變得更透明。袁征和他的公司在這個網站上的評分達到4.8(滿分5.0),有95%的人表示“會推薦給朋友”,有97%的人表示了對CEO的支持。

這位矽谷最佳雇主的盈利“秘訣”,則來自在研發費用上的節省,高度依賴於工資更低的中國程序員們。

在2018年財年、2019年財年中,Zoom的研發支出僅佔了當年收入的10%,遠低於行業平均水準。Zoom花費更多的是銷售和管理費用。在截止2019年1月的財年中,Zoom將56%的收入投入於銷售與管理費用,促進營收同比增長超過100%——從1.5億美元漲至3.3億美元。

可以確定的是, 低研發費用大大擴展了Zoom的利潤空間。而如何將研發費用壓低?Zoom公司需要多謝中國的程序員們。

在Zoom此前遞交的文件中,公司在“風險”部分中提到:“我們的產品開發團隊主要在中國,那裡的人力成本比其他許多地區的成本都要低。如果我們將我們的產品開發團隊從中國轉移到其他地區,那麽我們可能需要承擔更高的運營費用,這將對我們的運營利潤率造成不利影響,並損害我們的業務。”

在IPO文件中,Zoom透露,截至今年1月,公司在中國擁有超過500名員工。而據Glassdoor的數據,中國入門級軟體工程師的平均年薪約為3.4萬美元,僅為美國同行年薪的三分之一(聖何塞的年薪為11萬美元)。

此外,Zoom在IPO文件中表示,中國龐大的研發團隊可能會讓公司面臨“市場對我們解決方案的完整性或數據安全功能的審查“。

由此看來,“便宜”也並非十全十美。

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