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Facebook前安全主管語出驚人:祖克柏權利太大,應下台

當地時間周二,Facebook前安全主管Alex Stamos在多倫多舉行的碰撞科技大會上表示,目前任該公司董事長兼首席執行官的馬克·祖克柏在公司內“權力太大”,應該讓出CEO一職,放手部分權力。

不過,從他的發言來看,Stamos做出這樣的判斷“都是為了公司好”:他指出,產品研發才是祖克柏的興趣所在,祖克柏不妨聘請一位新的CEO,然後專心從事他所喜歡的工作。

自從今年3月原首席產品官Chris Cox離職以來,祖克柏一直在兼任Facebook產品負責人一職。

有一種說法很有道理,他掌握著太多權力。他需要放棄一部分權力,如果我是他,我會為Facebook聘請一位新的CEO……

(如果這樣做的話,)我推薦的人選是來自微軟的Brad Smith,他是一名曾在另一家公司經歷過這一切的成熟的人。

Stamos稱,一位新的CEO或許能由內而外地改變Facebook的文化。

Stamos於去年從Facebook離職,彼時Facebook和劍橋分析的“隱私門”醜聞剛剛過去不久。而更多的“隱私門”事件還未開始。在那之後,該公司又面臨了“數據共享”案、歐洲反壟斷處罰等等風波,整整一年都處於水深火熱中。

“分拆Facebook也無濟於事”

在Stamos看來,Facebook文化存在的問題或許就包括壟斷和侵犯用戶隱私,基於其強大的市場地位,有充分的依據支持拆分Facebook以及該公司旗下的另兩大社交應用Instagram和WhatsApp,就像有必要拆分谷歌和YouTube一樣。

但同時,Stamos也指出,即便這樣做了,可能仍然無濟於事:

很多人覺得反托拉斯調查很有趣——他們會說‘我討厭這家公司,讓我們把它肢解吧’,這種感覺非常爽。但是當三家子公司面臨著同樣的根本問題時,分拆也不會讓情況變得更好……

這就好比你不能指望通過將埃克森美孚分解為10個石油公司來緩解氣候變暖問題。

說到底,Facebook第一個要解決的,還是公司路線上存在的問題,換句話說,也就是祖克柏個人的問題。一直以來,Facebook飽受詬病的一點就是通過抄襲創新企業的創意,甚至乾脆收購創新企業,來達到其在社交媒體行業的壟斷地位。

Stamos認為,眼下的Facebook或許需要一個新的CEO來帶領公司改變企業文化,走出這個怪圈,而祖克柏最好去做他更加感興趣也更加擅長的產品研發。

這就不得不提到他心中的最佳人選——微軟總裁兼首席法律官Brad Smith。在最近的二十年裡,Smith一直在致力於為微軟解決來自美國和海外的反托拉斯訴訟。正如Stamos所說,Smith在這方面經驗豐富。事實上,早在去年就有媒體爆出祖克柏曾向Smith“取經”。

本月早些時候,Facebook聯合創始人,現已完全退出公司的克里斯·休斯(Chris Hughes)也曾

撰文指出

,Facebook目前面臨的最大的麻煩,就是祖克柏手中持有的60%公司股份,這使得他一個人完全可以支配Facebook以及Instagram、WhatsApp的算法,董事會失去了原本的意義,“更像是一個谘詢委員會”。

他認為,已經到了“拆分”Facebook並接受反托拉斯調查的時候,除了出售Instagram和WhatsApp之外,沒有什麽其他辦法能真正有效的讓公司受控。

馬克是一個善良的人,但令我憤怒的是,他對增長的關注已經導致他為了點擊量而犧牲安全和文明。我也對早期的我自己以及整個Facebook團隊感到失望,我們都沒能考慮到新聞推送算法將如何改變我們的文化、影響選舉,以及賦予一個民族主義領導人權力。我擔心馬克身邊的團隊會簇擁著他加深這種信念,而不是去挑戰它。

對此批評,祖克柏當時給出的說法是,拒絕拆分,重點應放在監管互聯網上。

Facebook接受成功就需要負責。但不能通過分拆一家成功的美國公司的方式來讓其負責。

而對於本次Stamos的表態,Facebook方面尚未作出回應。

*本文來自華爾街見聞(微信ID:wallstreetcn)。開通華爾街見聞金卡會員,馬上領取2019全球市場機會。

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