外媒：郭台銘最快周五離職 新管理層缺核心領導人

騰訊科技訊 6月20日消息，據外媒報導， 6月11日，富士康集團為其旗艦子公司舉行了投資者關係會議，這是歷史上第一次。這是個好消息，然而壞消息是，這一刻也預示著：這家世界上最大的電子產品製造商即將失去其首席執行官。

富士康創始人郭台銘(Terry Gou)最早可能於周五離職，去面對年度股東大會以外的利益相關者，郭台銘甚至沒有出席此次年會。郭台銘離職後，富士康將會任命新的董事長，而首席執行官職位將由9人組成的委員會取代。

在過去的45年裡，郭台銘一直是該公司唯一的決策者和代言人。因此，雖然領導層的這一重大轉變帶來了突如其來的、早就應該出現的透明度，但這也讓他一手創建的龐大公司（涵蓋十幾個國家、多達100萬名員工以及一份全明星客戶名單），掌握在一個委員會的手中，而它卻沒有核心領導人。

無論有沒有郭台銘，這家公司及其未來都值得擔憂。由於全球科技行業面臨宏觀經濟放緩的影響，富士康發現自己正陷入困境中。

現在，富士康新管理層的誕生減輕了某些擔憂。在投資者活動和隨後的電話會議上，這些高管（其中許多人很少公開發言）簡潔地回答了有關富士康面臨的挑戰以及該公司需要轉型等問題。這是個令人耳目一新的變化，與郭台銘通常給媒體含混不清的回答截然不同。

儘管如此，這並不意味著所有的東西都被整理好了。關於富士康下一任董事長的辯論仍在繼續，這場爭論已經持續了十多年。被稱為“金錢媽媽”的富士康首席財務官黃秋蓮(音譯)是被認為將掌大權的人之一，各部門的負責人也在被考慮範疇之中。

也有人認為，現任富士康芯片部門負責人Young Liu將被任命為新任董事長。不過，成為董事長並不意味著要繼承富士康的“鋼鐵王座”。相反，這種設置管理委員會的戰略可能使公司不同部門主管之間發生內鬥，甚至包括郭台銘內部圈子的某些人。

任何行政決策都不可避免地成為資源分配的問題。由於富士康是出了名的吝嗇，各部門可能需要相互競爭或從事幕後交易，以獲得他們想要的資源。

如果在新管理團隊首次公開露面時展現的“和睦”消失，那麽這些高管很可能陷入消耗戰。十幾年前，當郭台銘提出退休的想法時，他談到將自己的繼任者名單從超過35人減少到不到10人。

但郭台銘從來沒有著重培養過任何人，不像台積電創始人張忠謀，後者花了大量時間為他創建和擔任董事長的半導體巨頭培養繼任者。

許多關注富士康的人認為，如果郭台銘下台後，高管們不能對公司進行明確的控制，大多數副手將很快退休。隨著某些人的離去，接掌大權的競爭可能隨之而來。

令人擔心的是，當富士康需要穩定和核心領導者的時候，一連串的離職和爭鬥會削弱它的實力。當不再擁有競爭力時，任何最終的贏家都可能發現，根本沒有“鋼鐵王座”可以奪取，更不用說去與龍戰鬥了。（騰訊科技審校/金鹿）