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OYO中國被曝裁員,部分團隊縮減一半

記者 鄭萃穎

界面新聞獨家獲悉,連鎖酒店品牌OYO中國公司正經歷一輪大規模裁員,一線團隊裁員人數可能接近一半。

OYO內部人士告訴界面新聞記者,從上兩周開始,各地的開發團隊(BD)和運營團隊(OP)團隊開始大規模裁員。

“BD團隊全國大概兩三千人,直接要裁掉一千,而OP團隊也要裁員一半。”該知情人士表示,裁員的命令直接來自OYO印方派駐中國的高管阿努基(Anuj)。

一位酒店業主也證實,他所在的成都市場對接的OYO運營團隊員工今天剛接到裁員名單,其團隊中今年2月份入職的人員基本被裁完。“一個部門十幾、二十個人,最後剩下一兩個。”該酒店業主表示。

對於裁員消息,OYO方面表示不予置評。

成立於印度的OYO於2017年底在中國深圳開出第一家店,2018年正式發力中國市場,並獲得軟銀、光速資本、紅杉資本等8億美元投資,其中6億美元將用於中國市場。

OYO進入中國市場後,曾遭遇中國本土OTA“封殺”,後於今年5月宣布於攜程、美團建立合作。也有業內爆料稱,OYO給攜程、美團分別支付了2億元和4億元的渠道費。

本月印度媒體最新消息稱,OYO正籌劃新一輪10億美元融資。彭博社報導,OYO打算將其在印度和中國市場的業務擴張方式,複製到美國市場,並計劃在美國市場投資3億美元,搭建相關團隊拓展新市場。

OYO內部人士認為,突如其來的大規模裁員,有可能來自資本方的壓力,也可能是公司要重構業務模型。

界面新聞採訪獲悉,OYO每個月的成本消耗達1.5億元,人力成本佔很大比例。從2018年5月至2019年5月,OYO中國的團隊人數擴張了約75倍。

據記者了解,除了OYO要進軍美國市場的新計劃,OYO在中國市場面向酒店業主正在進行的中國2.0模式也需要在前期消耗大量資金。

2.0模式是OYO與酒店業主簽訂保底協議,比如酒店如果每月營收10萬元,則OYO承諾每月分批支付給酒店業主5萬元(原營收一半)的保底費用,再從提升後的酒店收益中分成。而在更早前,OYO曾對酒店簽訂更優條件的保底政策,比如承諾支付業主與原營收額同等金額的款項。

酒店業主告訴界面新聞,關於保底政策的具體數額,需要OYO員工和酒店業主協商,不同酒店都不一樣。“如果一家酒店連續兩次達不到其員工制定的保底目標,相應的開發人員就要被開除,並承擔一定比例的賠償。”他說。

上述酒店業主對界面新聞表示,相比半年前,OYO在成都市場的份額情況相對穩定,一方面因為對酒店業主的一些優惠政策,比如提供免費的酒店消耗品。一方面由於與OTA平台關係逐步恢復,以及OYO自身平台帶來單量的增長,之前有解約意向的酒店又恢復了與OYO的合作。但就保底政策來說,他認為,酒店業主需要有高於酒店營收的保底政策才會有興趣。

對於OYO近期的裁員動作,該酒店業主認為,“公司良性發展必然需要節約成本,但人員大量被裁,短時間內業務也肯定會受到影響。”

據OYO內部員工及前員工反饋,OYO成立至今,政策變化快,人員流動率高。OYO內部人士稱,目前正在進行的裁員動作,“基本上是今天通知明天就裁了”,入職不到半年的被裁員工賠償半個月工資,不足1年超過半年的被裁員工賠償1個月工資。

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