2019多地區產假延長，但這一改變，對女性真的是一件好事嗎？

文/孕嬰幫，歡迎個人轉發分享！

關於女性產假的問題，歷來是能夠引發熱烈討論的。由於現在我國人口老齡化嚴重，勞動力短缺，所以國家不得不開放了二胎政策。為了鼓勵女性生育，很多地區也將產假進行了延長。具體延長的時間每個省份不同，你們的省份延長至多少天呢？

據以往的法律規定，女性的產假不得少於98天。但是，在2019年的產假最新規定中，很多省份都將參加延長至128天，有的甚至到達158。，而且若是生多胞胎，還可以再多休一段時間。多胞胎寶媽的計算方法，就是每多生一個就多休息15天。在很多人拍手叫好的同時，這個帶來的問題也逐漸浮出水面。

1、加重職場對女性的「排擠」。

我們都知道在就業的過程中，女性其實是處於一個不利的地位的。很多部門在用人條件上，明確提出不要女性。當然，這其中不包括那些本來就不適合女性的崗位。還有一些部門，則是在面試的時候，問及是否有生育的打算。若是有生育打算，一般都不會被錄用。因此，這種現象一直以來都是女性的心頭刺。

若是站在用人部門的角度上考慮，產假的確會影響公司的運行。而本次的法律中有規定：產假延長至半年。那麼，我想職場上對女性的歧視有可能會增加。畢竟太大的時間空缺，的確會導致企業運行出現問題。所以各大用人部門在招聘的時候，可能又要鑽空子、傷腦筋了。

2、不利於女性回歸職場生活。

我們都知道，職場生活與日常生活，還是有很大的區別的。若是產假休的長，也會使女性不適應職場生活，而使自己的工作能力下降。這樣在工作上的表現，可能會差強人意。所以，女性在獲得福利的同時，也不要過於盲目。畢竟保持自己的競爭力，才是日後回歸職場最好的籌碼。所以，產假休得過長也並不完全是一件好事。

社會上對於女性地位的歧視，歷來是一個很難改變的問題。而且雙方各執一詞，好像都很有道理的樣子。但不管怎樣，在幫媽看來，男女性別的不同，本就是有道理的。男性和女性的不同，使他們在工作中適合的行業也不相同。而且，這是一個看重能力的社會。所以，就算是女性，若是自身的競爭也足夠強，也不用擔心在休產假之後，會被社會淘汰這個問題。

?寶媽們生孩子很辛苦，本應該得到社會的福利，這是無庸置疑的。但是萬物皆有利弊，我們在接受這個福利的同時，也必須要接受他的反面。很多網友建議，男性和女性都應該有產假，這樣就可以有效解決一部分問題，這的確是一個好的方法，但是否真的適合當下的社會，那就是另一說了。

準確的說，沒有人能夠在繁雜的事物中，保持生活和工作都處於完美的狀態。但是我們不得不承認的是，有很多人在工作方面不具備十足的競爭力，這才是被淘汰的根本原因。我們在頭疼產假帶來的弊端時，何不思考一下，如何利用產假自己增強競爭力呢？

我是幫媽，一名高級育嬰師，私信「育兒」，幫您解答帶娃路上的困擾~