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小米的四大爭議 雷軍這樣說 便宜不是性價比

每經編輯:胥帥

小米發布會現場 圖片來源:每日經濟新聞記者 劉春山 攝

2月20日,小米年度旗艦手機在北京發布。其中最引人注意的是,小米品牌的手機開始衝上三千元價位,大幅度提價明顯。對於一直標榜性價比的小米來說,雖然此前小米方面已經多次透露此次價格會有所提高,但小米如此大幅度提價仍然引發了強烈關注。

價格之外,自今年開年以來,關於小米的爭議就一直不斷。無論是與柔宇科技的折疊屏手機互撕事件、第四季度國內市場出貨量下滑明顯,還是到小米內部管理開始調整員工考核方式,都引發外界熱議。

上市之後的小米,風波不斷。對於小米來說,有喜有憂,但爭論始終沒有消除。外界很想知道,近來小米發生了什麽轉變?

昨日新品發布會後,小米集團董事長雷軍在接受《每日經濟新聞》在內媒體採訪時,都一一進行了解答。

爭議一:小米為何提價?

小米號稱小米9成為全球首款量產驍龍855手機,並且配備了索尼4800萬超廣角微距AI三攝,以及螢幕指紋識別,配置均為最新旗艦類產品。而相應的價格,6GB+128GB版本則賣到了2999元,其他記憶體組合售價均處於三千元以上。雷軍表示,這是小米系列品牌手機最後一次售價低於三千。

之前小米延續了多年的1999元定價,去年提高到2500元價位。可以看到,一年之後小米品牌的手機足足漲了五百元,外界開始疑問,小米未來是否還堅持走性價比路線。

雷軍解釋稱,性價比高和價格低並不是對等的,也不等於便宜。手機的性價比是同樣的性能,價格最便宜;同樣的價格,性能最強。當初小米進入手機市場的時候,市面上七八百的產品居多,當時小米推出的價格1999元,也是高端產品,也是性價比的代表。當紅米手機進入七八百元價位市場的時候,友商開始攻擊小米一分錢一分貨。以往友商一直攻擊小米價格低就質量不好,這是不客觀的。

雷軍表示,小米品牌產品提高售價在一定程度上是為了擺脫性價比的束縛。雷軍舉例稱,此次小米9搭載了匯頂科技的屏下指紋技術,沒有了以往指紋識別模塊的凹凸感,外觀更為完整。但螢幕指紋成本至少加150元,300元也有可能,到底該選哪一個?小米思考了很久。

“小米手機價格富裕的話,小米就能夠做出更好體驗的產品,把品質擺在優先級的第一位。一方面為研發團隊做產品的鬆綁,另外一方面也使我們有更多的研發投入。”雷軍解釋提價的邏輯。

接受採訪的雷軍 圖片來源:每日經濟新聞記者劉春山 攝

爭議二:折疊屏手機有小米技術?

小米集團總裁林斌1月份在微博展示了一款折疊屏手機,但遭到了柔宇科技高管的指責,炮轟小米雙折疊手機為“三無”(無技術、無量產、無整機)手機。

當時,小米方面向《每日經濟新聞》記者回應稱,這款手機的柔性折疊屏本身是小米和供應鏈合作夥伴聯合開發的成果。折疊手機的柔性折疊螢幕是非常重要的關鍵組件,但螢幕之外還涉及諸多關鍵創新領域。

“那個折疊屏的確不是我們小米做的,但是把折疊屏做成產品的話,這裡面的工作量也是空前的。雙折疊屏絕對是小米首發的。”雷軍表示,研究折疊屏手機,小米已經開始了兩年多,年前是預研成果發布。

被問及是否有量產計劃,雷軍坦誠,目前折疊屏手機量產性還不夠好,折疊手機電池的續航能力少得可憐,折疊之後,手機空間被多種零組件佔用。“現在3000多毫安的手機電池已經被批評,折疊手機1000多毫安肯定不行”。

“難道你做汽車你一定要做發動機嗎?不做發動機,你作為汽車整廠就沒技術嗎?難道你不做發動機,你就做不了飛機嗎?”雷軍同時介紹了小米近來在研發方面的人力物力投入巨大,強調小米方面在技術投入上的實力。

爭議三:小米國內市場顯頹勢?

根據IDC公布的中國手機市場數據,小米在2018年四季度出貨量同比降低了34.9%。全年中國市場銷量中,小米銷量下降6%。與之形成鮮明對比的是,小米在全球市場確實得到了長足發展,小米手機2018年全年出貨量1.226億台,實現了32.2%的增長,市場份額排在全球第四位。

在被問及對這些數據的看法時,雷軍回應稱,“根據IDC的統計報告,小米去年全球第四,出貨1.2億台,也經常看到一些‘水軍稿’說我們的銷量怎麽差。因為我們沒有發財報,我也不能說什麽。”

雷軍並沒有直接回答在國內市場出現的波動,其把話鋒轉到了小米在印度市場的成功,“印度贏了以後,我們的第三個市場是什麽呢?是以印尼為核心的東南亞,東盟十國。”

雷軍同時立下目標,今年要拿下歐洲市場,並且透露已經進入了非洲市場。根據小米財報,截止到去年三季度,小米全球化收入已經佔到小米總收入的43%。

爭議四:小米不再扁平化?

一直以來,互聯網創業公司把扁平化管理作為主要模式,並得到推崇。近來多方媒體報導,小米也進行開始了員工考核調整,進行層級改革,開始講KPI考核了。

雷軍 圖片來源:每日經濟新聞記者劉春山 攝

雷軍對此回應稱,小米所有的高管合夥人都在一線,還在堅持超扁平化的管理,“包括過去一周的微博發布會,都是我寫的,所以過去一周的工作量遠超大家的預期。”

雷軍同時解釋,小米的人力資源系統最近確實在做人才梳理和人才的級別,目的在於方便小米進一步的人才培訓提升,今年小米會巨資投入幹部隊伍的培訓計劃。

小米組織部部長劉德對《每日經濟新聞》記者表示,這是小米第一次在內部進行管理人員培訓。本周五,小米“燃”計劃第一期將開班,為內部員工培養課程。

《每日經濟新聞》記者注意到,一位小米管理層人士在朋友圈發了一張“入學通知書”的圖片。這位管理層告訴記者,其所在的培訓班人數大概在50人左右,還不清楚授課者來自哪裡。

每日經濟新聞

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