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華為老員工離職領導故意為難,HR介入後火速解決

一名華為老員工提離職,結果領導故意為難,硬是拖著不批,希望其繼續多呆幾個月,晚點再離職。這名老員工猜測領導之所以這樣做,是因為晚點離職可以為團隊成員背一個C指標,相當於臨走之前再為團隊做一點貢獻。但無奈自己身體已經出現問題需要住院,於是乎在公司內部論壇發帖求助。

離職提出來一個月了,溝通了一兩周領導才同意,我提了電子流。提了領導又後悔了,要留到930以後,大家都明白這啥意思。我真的個人的身體原因,在華為貢獻了7年,身心俱疲,已生病住院,實在是需要休息,都要住院了,多次溝通領導還說堅持930。

領導說達不成一致你可以申請HR仲裁啊,我一看HR就是我們一個大部門,另外一個小部門的業務骨乾,她會公平公正的仲裁嗎?不過是浪費時間而已,這樣的安排,我有種特別無奈的感覺,我這不是砧板上的肉嗎?

善始不能善終,我感謝華為這個平台,但是現在這種情況讓我對公司,至少是一些領導很失望吧。我理解領導的難處,但是我的身體已經這樣了,為公司的付出已經很多了,都不能讓我好好離職,徹底休息下嗎?

這篇帖子發出後,華為官方HR账號隨即做了回復,並稱事情已經完美解決。

看樣子華為HR大佬介入,便火速解決了此類問題。但是事情雖然解決了,我們不禁要問,這位領導為何有權利不批準員工的離職?按照勞動法規定,正式員工提前一個月提出離職,企業不得阻擾。而這名華為領導為了自己的績效指標,希望這名華為老員工能夠多留一些日子,為團隊抗績效得C的指標,是否過於自私?

有華為員工也做了如下評論:你都要走了,而且是合理訴求,難道還怕撕破臉,郵件直接抄送上面的一級一級領導,會有人來處理的。

這個時點提離職,領導們留你到930背個C在所難免,沒啥公正評價不公正評價的,反正不管給你個啥評價,明年就算給你年終獎也是意思一下,幫留下的兄弟扛個C也沒啥不可以的吧,難不成還想以後回來二進宮麽,華為二進宮那麽難。外網發正式郵件,或者直接快遞紙質件,一個月妥妥的,沒啥不批的,也不影響你的N+1。

找HR投訴啊,我們部門有個同事也是離職,領導要卡半年,他就去找HR投訴了,結果領導認慫了。

各位讀者朋友如何看待此事呢?

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