渤海銀行送168元水果卡遭嚴查事沒完 中高層普遍降薪

　　券商中國記者獨家獲悉，渤海銀行最近召開中層管理人員大會，宣布正式啟動“降薪增效”，這意味著，所有中層管理人員的年薪都將普遍下降6%左右。

　　更值得關注的信號是，渤海銀行目前人事凍結，沒有進，也沒有出，何時解凍尚不得知。

　　多位知情人士對券商中國記者表示，“降薪與年初水果卡賄賂事件有關，中紀委巡視組已經進駐總行幾個月了。”

　　168元水果卡激起的漣漪

　　今年年初，渤海銀行168元水果卡事件震驚業內。這一事件被中紀委定性為“頂風違紀，挑戰中央權威。”

　　據券商中國記者了解，渤海銀行總行相關人士以郵寄方式給銀監會、及天津市屬重要機構贈送了價值168元的水果卡。

　　銀監會新書記獲悉此事後，立即向中紀委報告。中紀委隨即向銀監會和天津市通報此事，要求徹查。

　　但故事並未就此落幕，等待著渤海銀行的是長時間的巡視組調查，據知情人士了解，巡視組已經在總行幾個月了。

　　不少業內人士對券商中國記者表示，“渤海銀行人事凍結應該是高層的指示。”

　　據知情人士了解，渤海銀行人事凍結已有些時日，辭職手續辦得很艱難，一直都不給辦手續，不給開離職證明或檔案調度等。

　　降薪即為增效？中高層普遍降薪

　　一位知情人士對券商中國記者透露，行裡認為降薪也就是增效了。據悉，渤海銀行本輪降薪主要針對中高層，降薪幅度大概在6%左右，對於級別低的員工並無影響。

　　上述知情人士稱，本次降薪與年初168元水果卡不無關聯。

　　那麽，2017年渤海銀行的效益到底如何呢？

　　從盈利能力來看，淨利差、淨利息收益率、成本收入比分別收窄0.1、0.1及0.33個百分點。歸屬於股東的平均總資產收益率下降0.07個百分點，而歸屬於股東的扣除非經常性損益的加權平均淨資產收益率降幅更為明顯，同比下降1.75個百分點。

　　2017年，渤海銀行實現淨利潤67.54億元，同比增長4.33%。每股淨資產3.35元，維持上一年同等水準。

　　渤海銀行資產規模首度突破兆大關，達到10025.67億元，比年初增長17.11%；零售貸款總額與中間收入增速均超過40%。同時，按照監管收縮同業的要求，渤海銀行資產負債結構正在進行調整。

　　截至2017年末，渤海銀行貸款總額（含貼現）為4648.90億元，比年初增長31.44%；投資及其他金融資產總額為4128.98億元，同比增長5.96%；負債總額為9541.02億元，比年初增長17.12%。

　　資產方面，貸款與墊款總額接近該行資產總額的半壁江山，其中又以個人貸款為主要業務，規模同比增長49.14%；票據貼現則出現52.45%的劇烈收縮。

　　資產品質方面，該行不良呈現雙升態勢。其中，不良貸款額為81.10億元，比年初增加21.42億元；不良貸款率為1.74%，比年初上升0.05個百分點。與此同時，渤海銀行提高了貸款減值準備，總計150.76億元，較年初增加42.38億元，撥備覆蓋率為185.89%。

　　其中，個人貸款中又以汽車貸款的不良率最高，達43.36%，不過該行去年已經壓縮了汽車貸款業務的規模。

　　在收縮同業資產下，渤海銀行同業負債有所擴張。負債方面，活期存款與定期存款均穩步增長，其中公司客戶活期存款增長較快，同比增速達32.25%，但個人活期與個人定期存款佔比均有所下滑。值得關注的是，該行拆入資金的規模同比翻了2倍。有業內人士對記者表示，這一會計項下通常是同業拆借。

　　營收方面，渤海銀行實現營業收入252.04億元，同比增長15.27%；手續費及傭金淨收入86.86億元，比上年增長47.21%，中間收入提升顯著，代理業務手續費翻了一倍；成本收入比為34.28%，比上年下降0.33個百分點。

　　記者注意到，2017年，渤海銀行新增2家一級分行，分別是重慶分行與長春分行。目前，渤海銀行共持有3家金融機構股權，分別是中國銀聯2.05%、南陽村鎮銀行10%及華泰汽車金融10%。據悉，渤海銀行董事、監事和高級管理人員2017年領取的稅前報酬總額為333.45萬元。

　　26家上市銀行高管薪酬大起底

　　券商中國記者統計了26家上市銀行數據發現，各家銀行高管薪酬相差巨大，通常來講，國有銀行高管因受到限薪管控，所以薪酬相對比較低，而市場化的銀行，如招商銀行與平安銀行，高管薪酬則更具備競爭力。

　　值得注意的是，為了簡化對比，本次僅以各家行長薪酬為代表。實際上，行長並不一定是高管層中薪酬最高的職位，據券商中國記者梳理來看，在不少銀行中，部門業務總監，特別是財務總監的薪酬是比較高的，此外，董事會秘書、監事長、職工監事、副行長（分管財務）的薪酬也普遍較高。

　　因行長人選變更而剔除在本次統計範圍的銀行包括華夏銀行、北京銀行、吳江銀行與常熟銀行。此外，亦有中國銀行、交通銀行、南京銀行、無錫銀行、張江港行的行長升任至董事長一職。而成都銀行並未披露2016年高管薪酬情況，因此，本次具有可比性的銀行只有17家。

　　在上述17家銀行中，有5家銀行的行長薪酬下降，分別是平安銀行、民生銀行、杭州銀行、貴陽銀行與江陰銀行。

　　平安銀行行長胡躍飛薪酬由520.81萬降至448.9萬，最高薪酬之位變成了招商銀行行長田惠宇的522.06萬。

　　值得一提的是，貴陽銀行薪酬下降幅度非常大，以行長李忠祥為例， 2017年的稅前年薪僅是2016年的四分之一，為52.64萬元，而董事會秘書董靜的年薪要高於行長，為105.82萬元。

　　此外，南京銀行整體薪酬降幅也較為明顯，一把手年薪基本從7位數降至6位數，2016年，董事長林複與行長胡升榮的稅前年薪均為177.82萬元，2017年董事長胡升榮與行長束行農的薪酬分別為64.63萬和59.85萬。

　　記者發現，北京銀行的高管薪酬有上浮的，亦有下浮的。監事張慧珍年薪由169.61萬元降至39.58萬元。同時，兩位外國籍高管薪酬下調幅度也比較大，副行長魏德勇稅前年薪由2016年的198.27萬元降至2017年的102.01萬元，降幅接近一倍。另一位外國國籍行長助理馬德汗則由120.63萬元降至82.49萬元。薪酬喜提的也不在少數，如董事任志強薪酬由18萬升至21.6萬；獨立董事劉紅宇由21.6萬升至62.8萬。

責任編輯：謝海平