為何特斯拉留不住人？

文丨林嘉浩

編輯丨小叮當

這種流動率不僅會導致不穩定，但這也可能反映出高層領導人對公司方向或工作實踐的更大擔憂。

伯恩斯坦公司(Bernstein Inc.)的一位分析師說，特斯拉公司(Tesla Inc.)的高管流動率高於矽谷的主要科技公司，在向首席執行長馬斯克(Elon Musk)匯報的公司中尤其嚴重。

這位叫做托尼·薩克納吉(Toni Sacconaghi)表示特斯拉每年更換約27%的高管。他在周三的一份報告中寫道，而特斯拉是他在橫向對比七家同級別公司中最高的一個。

薩克納吉發現，在向馬斯克匯報工作的高管中，約有44%的人每年都會更換工作，而亞馬遜(Amazon.com Inc.)、優步(Uber Technologies Inc.)和Facebook Inc.等其他公司的這一比例平均約為9%。事實確實如此，近來特斯拉的高管都紛紛離職。

今年7月，特斯拉宣布其二號人物、首席技術長斯特勞貝爾(J.B. Straubel)離職，這是特斯拉迄今為止最引人注目的高管離職。薩克納吉說，與其他公司8~12位高管的離開相比，馬斯克的下17~18位高管的離開也是位居榜首，“而在在馬斯克的其他公司，包括SpaceX都存在這樣的現象。

據了解特斯拉的首席會計官、總法律顧問、全球安全主管和Autopilot副總裁，近年來有三名或更多的人擔任這些職位。

他說，在一些案例中，從外部聘請的知名高管“很快”離職，包括許多不到一年就離職的高管。至於斯特勞貝爾，這位前首席技術官表示，他將擔任“顧問角色”，負責技術的副總裁德魯·巴格裡諾(Drew Baglino)將接替斯特勞貝爾的工作。然而，特斯拉的員工流失問題長期以來一直受到華爾街及其他機構的密切關注。

托尼·薩克納西表示：“儘管可以說特斯拉高管的高離職率反映出企業獨特且高要求的企業文化，但我們還是擔心如此高的離職率不僅會造成企業的不穩定，還反映出企業高管群體中對於特斯拉發展方向以及工作實踐更嚴重的擔憂情緒。”

特斯拉從關鍵崗位流失高管，以及外部招聘人員迅速離職，這些都是並不正常，按照目前的速度，該公司150多名高管團隊將在不到四年的時間裡全部離職。

薩克納吉說:“我們的分析顯示，特斯拉的高管流動率折合成年率為27%，明顯高於同期15%的平均水準。”但這並不“奇怪”，Snap和Lyft的高管流動率分別為24%和23%，二者的高管流動率幾乎一樣高。

然而，真正奇怪的是特斯拉直接向首席執行官埃隆•馬斯克(Elon Musk)匯報的高管流動率為44%，“大大高於同類公司CEO直接報告的流動率”，後者的平均流動率為9%。

內部人士表示有人可能會說特斯拉的高流動率反映了其獨特而苛刻的文化，但實際上，這種流動率不僅會導致不穩定，但這也可能反映出高層領導人對公司方向或工作實踐的更大擔憂。

對此特斯拉沒有立即回復置評請求。特斯拉股價周三下跌3%，至228.03美元，受股市普遍拋售影響，該股今年迄今已累計下跌約31%。然而將特斯拉與Snap Inc.等同樣年輕、增長迅速、主要總部位於矽谷的公司進行了比較。Uber Technologies Inc.的SNAP股價下跌3.76%。優步(UBER)和Lyft Inc.股價下跌6.83%。

本來管理層的經常變動意為著公司方向的變化，而到產品端就是推廣的速度減慢，因為每一個擔任管理層的高管的想法都並不相同，這對於任何企業，特別是特斯拉這樣的創業型企業來看十分致命。而不僅僅是特斯拉，對於中國新造車勢力來說更是一個警示，當特斯拉都會遇到這樣的問題，那麽對於剛剛還在處於創業初期的新造車勢力來說更是如此。