夏普裁減3000多外籍臨時工，將iPhone生產轉移到富士康

蘋果供應商郭台銘的鴻海集團於2016年以3888億日元入股夏普。此後，為了止損盈利，按照郭台銘的要求，夏普多次做出人事調整。

很多人還沒忘記那一年的背叛。簽約後，郭台銘重點發展夏普包括新一代IGZO、OLED、攝影頭及傳感技術在內的顯示器技術，因業務調整，違背了不撤換高層、不裁員的承諾。2016年，台灣鴻海精密工業公司副總裁戴正吳派往日本、擔任夏普社長，12名夏普經營高層離職。夏普海內外共約4.3萬名員工，裁員約7000人，裁員幅度達16%。

郭台銘看中夏普的技術，尤其是作為蘋果代工廠，夏普組裝傳感器技術的重要性不言而喻。此後，傳感器零組件組裝領域被視為扭轉夏普局面的法寶，得到了充分重視和發展。在此背景下，大批量外籍員工在這個電子製造企業進進出出，呈現出了兩種極端景象。

2017年，隨著iPhone X組裝傳感器合約的簽訂，夏普的外籍勞動數量瞬間膨脹。在那個夏天，夏普位於日本的工廠裡出現了更多的新面孔，這是大量對外招聘的結果。

實際上，組裝傳感器工藝複雜，夏普招聘大量臨時員工的做法並未如預期一樣解決產量問題，最終未能按時交貨。這種前端問題使得生產一度陷入僵局，在外界看來，夏普問題也是iPhone X上市之初陷入供貨不足的原因之一。而郭台銘不滿組裝導致的發貨延遲，秋季到龜山工廠親自抓生產，並且聘請了更多的臨時外籍員工。最多達到4000人的規模。

隨著生產線轉移到富士康旗下的中國工廠，外籍臨時工在夏普變得多餘。截至2018年夏季，工資單上的外籍臨時工少了500至600人，很少有人意識到裁員事實。

據日本經濟新聞12月4日消息，位於日本三重縣龜山市的龜山工廠將iPhone傳感器的生產轉移到母公司富士康旗下的中國工廠，因訂單減少，至今為止約有3000人失業。當天，夏普在東京召開的新聞發布會上，一名日裔玻利維亞女員工聽到裁員消息後表示“令人震驚”。緊接著，四名失業的外籍員工在厚生勞動省召開記者見面會，控訴道：“生活突然就過不下去了。”他們希望向雇主尋求經濟救助。

自夏普製造業務轉移後，龜山工廠運營率下降。今年4月起，外籍臨時員工的時薪從1300日元（大約人民幣79元）下降至1100日元（大約人民幣67元），同時工時縮短。據中日新聞報導，去年年底開始，來自夏普龜山工廠的外籍員工多次向市政府官員反映，“工廠沒什麽活兒，我不得不辭職了”。外國人工作環境惡劣的問題在日本再次浮出水面。

一名巴西籍員工早就於去年離職，找到了新去處，他認為主要問題在於派遣公司。據日本媒體報導，派遣公司沒有給出工資明細，而且無理由扣除工資。

夏普社長室的宣傳負責人12月3日表示，此事與他們無關，“夏普與一層外包公司簽訂業務委託協定後發包。並要求承接部門遵守法律法規”。他們澄清了招聘和解約的正常流程，夏普和短期業務外包公司Human（三重縣鈴鹿市）簽訂合約，後者負責員工數量、配置。而員工入職和辭職的相關合約手續，則由外包公司委託的第三方委託公司負責。

依照合約，夏普將於今年1月陸續終止或縮短業務外包。

針對是否更多引入外國勞動力，夏普裁員一事在勞動力短缺的日本國內引起熱議。日本政府內閣會議11月2日通過了包括接受單純勞動力在內的入國管理難民法修正案，拉開外國人政策轉換序幕。三重工會秘書長廣岡法淨就此談到了危機感，“日本勞動者處於不利地位。而且很顯然，這個法案被剝奪了外國人的人權。”

夏普看起來則比較淡定，已經提前做好了2018財年（截至2019年3月）降低營收的準備。今年10月，全年銷售額預期數額突然下調了2000億日元（120.94億人民幣），降至2.69兆日元。而對外籍員工來說，如果他們作為日本勞動力市場的“調節閥”角色固定下來，日本社會性不穩定的狀況持續下去，將很可能招致衝突和摩擦。