企事業養老金差距大，主要有哪些區別呢？

國家的目標是將機構社保和企業社保最終統一起來。不過由於歷史原因非常複雜，所以只能將新人的退休待遇一定程度上統一起來。

我們對於養老保險制度改革，一般稱制度改革前參加工作並辦理退休的人員，叫做“老人”。養老保險制度改革以前參加工作，改革以後退休的人員叫做“中人”。養老保險改革以後參加工作改革以後，辦理退休的人員叫做新人。

企業養老保險制度是1992年開始逐步實施的，1996年建立個人账戶，機構事業部門養老保險制度改革是2014年10月開始實施的。

對於機構事業部門和企業2014年10月及以後參加工作的新人，退休待遇只有兩部分，基礎養老金和個人账戶養老金。

基礎養老金和個人账戶養老金的計算方式，也完全相同。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

個人账戶養老金等於退休時本人個人账戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，60歲是139個月。

基礎養老金和個人账戶養老金，基本上都貫徹了多繳多得、長繳多得的理念。

問題在於，現在絕大多數企業職工，工資比較低，企業也不遵紀守法，繳費基數多數是按照最低（60%）繳費基數來繳費的，所以退休時養老金待遇會比較低一些。而機構事業部門，各種保障比較全面，用人部門也會按照真正的繳費基數繳納社保，目前一般在1.5到2倍社會平均繳費基數以上。所以，僅這一部分差距，就能拉開退休待遇一半以上。

不過，2019年1月稅務部門將代征社保，如果嚴格按照企業發放工資水準通過查账製繳納社保，企業不按繳費基數繳納社保的行為，將會成為歷史。

另外機構事業部門，還有法定的職業年金。職工按照4%的工資水準繳費，財政按照8%的比例記账。目前職業年金實账資金已經超過了7488億，每年還會增加資金1870億左右。

其實職工也早已實施了企業年金制度，從2004年5月開始試行。不過，是非強製性的，有條件的企業才可以建立，目前有2300多萬職工納入了企業年金制度，覆蓋率大約10%不到。

除此之外，退休機構事業部門職工還可以領取一部分住房補貼之類的額外補貼待遇。不過國家未來可能會想辦法取消掉這一類的補貼。

未來大的趨勢還是推動雙軌制的並軌。最終，機構事業部門將作為一類比較好的部門存在，但是，好的企業在於未來會超過機構事業部門。

如果羨慕機構事業部門的退休金的話，應該從年輕時就開始努力了，考入機構事業部門，堅持一輩子到退休，才能享受到這樣的待遇。