谷歌員工對CEO信心暴降18％ 跌至6年最低

谷歌日前公布了2018年度員工滿意度內部調查，結果顯示74%的員工對以CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）為首的管理層感到滿意，遠低於2017年的92%。

今年6月，大約12名谷歌員工辭職，以抗議該公司向美國五角大樓提供人工智能技術。去年11月，全球兩萬名谷歌員工罷工，抗議該公司處理高管性騷擾行為的方式。不過，谷歌最新的員工滿意度年度調查提供了另一個跡象，來窺視谷歌員工對公司的看法。

在被問及是否相信皮查伊及其管理團隊能夠“在未來有效長官公司”時，74%的谷歌員工給出了“積極”、而不是“中性”或“負面”的回應。相比之下，2017年多達92%的員工給出了“積極”回應。

這項在谷歌內部被稱為Googlegeist的調查還顯示，員工對他們薪酬的滿意度也在下降，從上一年的64%降至2018年的54%。

這也解釋了，為何最近幾周谷歌內部圍繞薪酬、薪酬公平和高管信任的爭論變得愈演愈烈，以及為什麽2016年的一份人力資源報告會在三年後在公司內部大肆傳播。

這份報告由彭博社率先曝光，起始於2016年7月，也就是谷歌開始努力控制公司支出的一年之後。在幻燈片中，谷歌的人力資源部展示了各種潛在方法，以為公司減少200億美元的支出。這些設想包括：提拔更少的人，按比例聘用更多的低級別員工，以及進行審計，來確保谷歌“僅為合適的人”支付福利。據悉，谷歌人力資源部門有時會提出一些改革建議，其中一些建議得到了實施（如取消員工每年的節日禮物），很多則沒有落實。

小新認為，谷歌應該和隔壁家的亞馬遜學習學習了，亞馬遜自從2018年10月份公布從11月1日起將最低工資提高到每小時15美元後，亞馬遜收到了850,000份工作申請的記錄，比之前每個月收到的工作申請翻倍還多。送谷歌一句話：“且行且珍惜。”