《中國經濟周刊》 記者 郭志強 | 北京報導
6月，又是一年畢業季！
根據教育部公布的相關數據，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，比上一年增加167萬人，規模和增量都創下歷史紀錄。
互聯網上出現了不少擔憂的聲音，史上最龐大的高校畢業生大軍，疊加疫情衝擊，遇上經濟下行，就業形勢或將持續承壓。
但也有芯片企業負責人告訴《中國經濟周刊》記者：“對於就業問題我們都太悲觀了，現在國內有1000多萬大學生等著就業，我們覺得壓力山大，但國外卻還羨慕中國手握‘寶貝’——有1000多萬人才能乾活。”
“2022年，我們放出的就業需求3000人，現在缺口還有1000多人。對我們而言，當前就業不是沒有崗位需求，是招不到人！”5月31日，藍思科技校企合作的相關人士汪雨接受《中國經濟周刊》記者採訪時感歎。
一所全國創新創業典型經驗50強本科院校招生就業服務中心負責人王冬從事就業工作已有13年，他感慨道：“這是自2008年以來，對於畢業生就業工作最感無力的一年，不是沒有招聘崗位，而是畢業生不願就業。”
多位企業和高校負責招聘及就業的人士告訴《中國經濟周刊》記者，當前國內就業形勢已經出現結構性變化，“慢就業”在2022年就業中成為更為明顯的特點；與中小企業裁員不同，也有一些大型頭部企業大幅擴大校招，但招不到合適的人才，“就業難”和“招人難”的矛盾更為突出，社會應該理性客觀看待當前就業問題。
畢業生就業，怎一“難”字了得？
當前，2022屆高校畢業生就業正處於關鍵期。受疫情等多重因素疊加影響，今年就業形勢嚴峻複雜。
“今年找工作很難！找了一圈工作都沒找到，我想去邵陽一家玻璃企業工作，但也要托關係找熟人，還不一定能成功入職。”湖南某二本學校一名2022級畢業生正為找工作煩惱。
《中國經濟周刊》記者獲得一所普通本科院校 “畢業生就業形勢分析及對策報告”顯示，該校2022屆畢業生專業結構以財務會計、金融經濟、外語外貿、藝術設計和工商管理類為主，這些專業本身受新冠肺炎疫情和中美貿易衝突影響較大，加上近期全國疫情多點散發，企業無法入校進行線下招聘，就業形勢嚴峻。截至今年3月底，該校畢業生就業去向落實率為18%左右，低於去年同期水準。
據智聯招聘數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，46.7%已收獲offer，低於2021年的62.8%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著。
“今年財會、工商管理、行政類專業就業比較難。”汪雨接受《中國經濟周刊》採訪時說，4月底的時候，武漢一些財會類院校還有三分之二的畢業生沒有落實工作。
但就業市場前景也不能一概而論。6月初，醫藥裝備龍頭企業楚天科技人資負責人說，對於一些重點高校的理工科學生，尤其是軟體專業、電氣專業、人工智能等熱門專業的畢業生而言，就業市場還是非常樂觀的，有許多的就業機會可供挑選。
從院校類型看，就業形勢也有區別，其中“雙一流”院校就業形勢明顯，普本畢業生陷入就業困境。智聯招聘在今年4月發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，分院校類型看，“雙一流”、普通本科、專科院校的簽約率分別為33%、12.5%、13.3%，“雙一流”院校優勢明顯，而專科院校簽約率高於普本，普通本科畢業生的就業困境不容忽視。
截至5月31日，某機電職業技術學院報給省教育廳的就業率為62.68%，同比去年高了10個百分點。這一指標離今年底要達到的92%目標仍有差距。
上述機電職業技術學院招生就業處處長林林告訴《中國經濟周刊》：“‘雙一流’高校高素質畢業生找工作沒什麽壓力，我們高職院校的畢業生動手能力強，企業搶著要；而夾在中間的大量普通本科高校畢業生就業實際上就比較困難。”
製造業招工難：畢業生“引不來”也“留不住”
製造業企業是吸納就業的大戶，但人力供給仍處於不足狀態。根據教育部等部門2016年發布的《製造業人才發展規劃指南》，至2025年，中國製造業重點領域人才缺口將接近3000萬人。
人才招聘越來越難，企業招聘成本不斷攀升，而招來的畢業生脾氣卻越來越“任性”，流失率也越來越高，一些企業面對能力參差不齊的畢業生也很“鬱悶”。
1999年出生的中山大學畢業生王芳在廣東佛山製造業企業格蘭仕待了大半年，最終決定換工作。有朋友提醒她，今年就業形勢不好，不要裸辭，最好找到下家再提離職。
但是王芳可不這麽認為，她想得很開。“她覺得需要休息一段時間，工作這個事情並不是太著急，之前也沒有想清楚該幹什麽工作，最後她直接裸辭。”給王芳建議的朋友張帆告訴《中國經濟周刊》記者。
走訪調研中，記者從多所本科院校和高職院校了解到：5年前，工程機械企業三一重工、中聯重科來高校招聘，畢業生要托人找關係才能成功入職。而到了當下，一些大型工程機械企業計劃校招100人，過來參加招聘會的畢業生20多個，考試、面試到簽約可能就只有10個了，招人難正成為製造業企業人資部門的難題。
2020年張帆所在的格蘭仕逆勢擴招，提供了1400多個崗位需求，那一年雖然網羅了很多優秀高校畢業生，但是能夠真正沉下心來留在企業的人，卻沒有預期的那麽多。
也參與應屆生招聘工作的張帆透露，格蘭仕每年對技工需求量很大，公司多采取校企合作的方式，這類高職院校的畢業生穩定率比較高。而一些本科類院校的高校畢業生，被分到公司研發、製造、銷售、法務、企劃等各個部門後，很多畢業生“眼高手低”，難沉下心來，乾一兩年就辭職走了。
據了解，格蘭仕每年的微波爐訂單都很穩定，公司也希望培養成熟技工，但很多畢業生乾一兩年就離職了，沒有大量熟練的技工儲備，對公司產品質量穩定性都帶來不小挑戰。
互聯網大廠啟動史上最大規模校招
近日，多位企業人資負責人告訴《中國經濟周刊》記者，各行業的一些頭部企業以及國企央企2022年的校招人才需求都增加了，但更多還是由於“慢就業”、薪資水準和人才匹配度等問題，招不到合適的畢業生。
互聯網行業是近年來廣受高校畢業生歡迎的就業“大戶”。從崗位供給端看，2022年互聯網大廠紛紛拋出“史上最大規模校招”計劃，其中百度校招面向海內外2022屆畢業生，計劃發放8000余個offer；字節跳動啟動2022屆校園招聘，開放超過8000個就業崗位；騰訊則預計將面向2022年應屆畢業生發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。
據中央網信辦官方公眾號發布的數據顯示，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、 阿里巴巴、字節跳動、美團、拚多多、快手、百度、京東、網易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團等12家企業總離職人數21.68萬人，總招聘人數29.59萬人，淨增用工7.91萬人，其中11家企業招聘人數多於離職人數。
智聯招聘分析稱，2022年一季度，互聯網/電子商務的高校畢業生招聘需求人數有小幅上升趨勢，但求職申請人數出現上升更為明顯。2022年春節過後迎來春季求職旺季，畢業生供給人數明顯上升。儘管互聯網公司發布裁員計劃、縮減招聘人員規模等，但對應屆生仍有一定的招聘需求。
“我認為今年就業市場整體蛋糕沒有多大變化，中小微企業的校招需求大幅縮減了，但頭部企業的校招需求其實都增加了。”汪雨表示，很多優秀頭部企業擴大校招其實是一個好現象，說明這些企業為了保持競爭力，加大投入儲備優秀人才，為企業未來轉型升級積蓄力量。
攝影:《中國經濟周刊》首席攝影記者 肖翊
“慢就業”看上去很美，畢業生卻“拖不起”
前述某機電職業技術學院就業處處長林林有10多年高校招生就業經驗，他分享了一個小故事，折射出當前畢業生就業趨勢——“慢就業”、延緩就業。
2016年，林林所在學校為楚天科技組織了一個畢業生定製班，定製班畢業生通過了楚天科技筆試面試後，即將進入簽訂合約階段。其中一名畢業生把即將到手的offer丟一邊，花了一萬多元去西藏旅遊，最終錯過了楚天科技簽訂勞動合約的時間。
林林分析稱：“現在畢業生不想穿工裝，都想穿西裝；不想下車間，都想坐辦公室。但是這不符合高職院校的辦學定位——我們培養的畢業生是要下到企業做技能人才。現在畢業生就業期望值很高，說白了就是‘眼高手低’，導致的結果就是‘慢就業’‘緩就業’。”
《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022 屆高校畢業生中，50.4%選擇部門就業，比去年下降 6個百分點。而自由職業(18.6%)、“慢就業”(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之後，連續第二年呈現部門就業比例下降，自由職業、“慢就業”比例上升的特徵。
王冬告訴《中國經濟周刊》記者，近年來，畢業生就業積極性下降，選擇畢業待定模式延緩就業，出現了有業不就現象。加之疫情期間大量招聘會移到線上，畢業生缺乏線下就業的競爭氛圍，對就業信息不敏感，線上求職面試積極性不高，延緩就業成為畢業生就業的新特點。
汪雨透露，隨著家庭生活條件提升，一些畢業生在沒找到理想工作之前，不會輕易下定決心扎身職場，即使一時半會兒找不到工作，家裡也不會給這些畢業生多少壓力，久而久之“慢就業”情況就越來越多。
王冬還分享了一些畢業生應聘軼事，有些畢業生去企業應聘工作，首先問的是應聘部門提不提供停車位，而不是關心崗位職能和薪資待遇。
林林說，大量畢業生的就業選擇傾向於更加穩定的考研、考公務員及事業部門，也導致畢業生赴企業就業積極性下降。
此外，當前一些“看起來很美”的靈活就業形式也讓部分高校畢業生形成了就業錯覺。
以當前直播帶貨為例，一些畢業生在校期間通過直播帶貨，每個月能輕鬆拿到5000~8000元，“這給畢業生一種錯覺：在校期間每月掙的就超5000元，自己畢業後月薪上萬不是輕輕鬆松的事嗎？可進入職場後，實際情況並不是畢業生當初所設想。”汪雨告訴記者。
汪雨對“慢就業”現象背後原因的理解是，“很多高校畢業生心智不太成熟，理想化想法比較多，以為工作就是在城市CBD坐辦公室，都想去薪水福利高、輕鬆又自由的行業就業，這怎麽可能呢？”
提升就業技能，緩解就業結構性矛盾
如何爭取引導畢業生擇業就業觀念，推動高校畢業生理性就業？
王冬認為，隨著就業市場主要矛盾的轉變，在就業市場中崗位的稀缺性已經不是主要矛盾，畢業生就業的積極性、主動性成了影響當下大學生就業的核心問題。如何轉變大學生就業觀念，讓學生走進招聘會場，走進企業實習實踐，成了就業工作的重點和難點。此外，長期以來，高校專業設置、人才培養模式與社會需求脫節，要加強高校學科專業設置、人才培養模式方面的改革，使高校學科專業設置、人才能力素質與社會需求相匹配，增強高校畢業生就業創業能力和職業轉換能力。
張帆認為：“‘眼高手低’的畢業生還是要經過社會的‘毒打’，才能打破幻想，沉下心來為企業和社會創造價值。”
一家市值超過300億元的芯片設計企業相關負責人告訴《中國經濟周刊》記者，當前，國內人才結構已經發生顯著變化，整個社會藍領正向金領、白領轉變，而國內產業結構卻並沒有同步發生變化，人才與產業之間無法匹配，畢業生就業問題隨之而來。現在要做的就是推進產業結構升級，通過引進國外高端產業或者發展戰略新興產業等舉措，帶動整個產業鏈的升級。屆時，國內人才也能隨之進入更匹配的高端產業鏈。
（文中汪雨、林林、張帆、王冬、王芳為化名）
責編 | 姚坤
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