因性騷擾問題開除了48人後仍難平眾怒 谷歌錯在哪了

部門演講材料裡竟然有裸體女子的影像；一名經理告訴兩位女性員工“別搞女同性戀”；少數群體的福利也遭到剝奪。谷歌員工走上街頭開始抗議。

近日美國舊金山，谷歌公司的員工走出辦公室參加示威活動，抗議這家科技巨頭內部存在的性騷擾、性別不平等和系統性種族歧視現象。圖片來源：視覺中國

美國當地時間，11月1日上午11時之後，舊金山城區有幾十名谷歌員工舉行集會，對谷歌處理性侵指控的方式表達抗議。與此同時，該公司在全球的各辦公室都有員工協同行動。此前，《紐約時報》曾報導，一名谷歌職員指稱，該公司前高管安迪·魯賓（Andy Rubin）有強迫性行為，而且公司發現該指控可信，卻不聲不響地給魯賓發了9,000萬美元的遣散費。

魯賓稱，上述指控“純屬抹黑”。周四，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）說：“發生這樣的事情，說明我們以前的處理方法並不總是正確。所以，我們要決心做得更好。”

對於走出谷歌辦公室的員工來說，皮查伊的保證還不夠。倫敦、東京、加州山景市等地的谷歌員工都已走上街頭。此次事件是皮查伊和Alphabet首席執行官拉裡·佩奇要應對的最近一次員工反抗行為。過去一年，美國西海岸各家企業已經發生了多輪員工運動。就軍事合約、實現員工多元化，消除男性、白人及亞裔為主的現象等問題，谷歌員工發起了數次抗議。

舊金山的抗議在棕櫚樹環繞的廣場舉行。谷歌產品經理凱西·拜（Cathy Bi）長官員工們高喊口號，並向眾人問道：“大家都多少人有話要說，但是因為害怕，因為覺得不安全，因為怕人家報復，有話不敢說？”凱西·拜稱，自己就曾因為害怕報復，所以不敢站出來告狀。

抗議組織者有一系列共同要求：同工同酬；結束發生騷擾、歧視問題時強製仲裁的做法；對騷擾問題建立更有條理的報告流程，包括公布性騷擾問題透明度報告。

抗議長官者宣讀了匿名谷歌員工公布的故事：“2014年，我們部門有一種男生俱樂部式的文化。有一次，同事往經理的演講材料中加了一個打火機的gif，外形就像一個裸體女性。打火機一開，女性外形的胸部就會冒出火苗，部門的同事特別喜歡。我親自向經理報告了這件事，把演講材料交給了人事部門，向他們介紹了事情原委。這個經理受到了警告，卻在同一年評上了年度最佳經理。

舊金山渡輪大廈外面的人群中有男性也有女性。他們舉著牌子，上書“我告了他，他升了官”，“給我九千萬美元，我也辭職，用不著性騷擾”等標語。

還有人穿著寫有標語的T恤衫，上面寫著“黑人的命也是命”，“拉丁偉大”等字樣。谷歌行銷人員克里斯丁·博伊德（Christian Boyd）舉著一個寫有“黑人女性的命也是命”的標語牌。博伊德表示，自己參加抗議，是因為覺得黑人女性的聲音受到了壓抑（她自己也是一位黑人女性）。博伊德說：“對於我來說，在這家公司代表黑人女性十分重要。因為，我們是在谷歌代表性最低的群體。如果谷歌不改，我會極度失望。

有消息稱，谷歌已經因性騷擾問題開除了48人，而且沒有發放遣散費。皮查伊起初的應對行動並未令員工滿意。於是，他第二次道歉。抗議者稱，此事說明，公司存在結構性問題。

谷歌雲行銷人員拉娜·阿布德哈米德（Rana Abdelhamid）說：“今天，我參加了抗議活動，就是因為我們部門的組織不能保證所有女性的安全，尤其是不能保護具有多重身份背景的女性。我們要求，有關方面不能隻表態，不能只是嘴上說會采取行動。我們要求建立體制機制，讓大家更容易反映問題。“

譯Joe