高管集中在今年離職，但對蘋果而言未嘗不是好事

文/東方亦落

近日，蘋果首席設計官Jony Ive在接受英國《金融時報》的採訪時，宣布於今年晚些時候從蘋果離職。Jony Ive被稱為“蘋果設計的靈魂”，iPhone、iMac、iPod等一系列產品的設計都是出自他手，還參與了蘋果總部“Apple Park”的設計。Ive被認為是蘋果公司中最像賈伯斯的人，甚至一度被推舉接賈伯斯的班，還因為其在產品設計上的優秀被授予英國爵士爵位。

如今為蘋果效力了近30年的Ive打算在離職之後組建屬於自己的設計公司LoveFrom，並以外包公司的形態繼續參與蘋果產品的設計，與此同時蘋果官方也公布了Ive即將離職的消息，這對蘋果而言無疑預示著一個時代的終結。

實際上除了Ive之外，今年從蘋果離職的高管不少，而且負責的項目都很重要。

今年2月，為蘋果工作了9年的平台架構高級主管Gerard Williams III離職，他主導了蘋果A7處理器到A12X處理器的開發。

4月，蘋果5G調製解調器項目的負責人Ruben Caballero離職，這位“大神”參與了蘋果幾乎全部的3G、4G以及其他無線網絡專利的發明。

同樣是在4月，蘋果零售主管Angela Ahrendts離職，她曾大刀闊斧地對蘋果零售店進行改造，減少第三方配件銷售，推出Todayat Apple等活動，極大地提升了用戶體驗。

這些人都是蘋果公司中的神級人物，但卻於今年扎堆離職，從表面上看，確實會給蘋果帶來不小的損失。例如Ive離職的消息一傳出來，蘋果的股價跌幅一度超過1%，市值下降了至少90億美元。或許在外界看來，以設計見長的蘋果失去了“靈魂人物”之後會出現很多問題。

但實際上，這些人的離開，對蘋果也未必就是壞事。

Ive在過去的20余年間作為首席設計官，的確對蘋果的前進起到了很大的推動作用。但是也並非所有由Ive設計的產品都是成功的，蘋果在筆電電腦中堅持使用的專用鍵盤就出現過斷裂，引發了消費者的不滿。

隨著時間的推移，Ive的設計理念成為蘋果的圭臬，然而蘋果產品近兩年來的不少設計都被用戶瘋狂吐槽，可見即使再厲害的設計師也不可能一直給出最好的設計，或許在一個崗位上太久，就更難找回最初的活力與激情了。所以Ive的離開既能給自己一個自主創業的機會，也給了其他設計理念在蘋果產品上發揮的空間，一些新想法在公司內部得以舒展，對於有意轉型的蘋果來說，換一種設計思路可能會收獲意想不到的效果。

儘管蘋果今年離職的高管所負責的領域都極其重要，但他們的離職其實並不會產生太多的影響。這種離職的決定在外界看來非常突然，其實在公司內部都是早就已經提出來的，並且將一切都安排好之後才對外公布。例如Ive的離職是在“今年晚些時候”，也就是說有充分的時間進行交接，而以蘋果的實力，必定是早就儲備好了各領域的人才，所以找出新人替代舊人並不是什麽難事。

大公司往往人才濟濟，但這些人才如果久居高位，一樣可能使思想僵化。這未必是某個人的主觀意願，只是如果太久沒有新鮮血液，那麽大公司內部必然會顯現出形式主義或是“一言堂”的傾向，這對蘋果這種需要在技術和思潮方面起到引領作用的科技企業更是有害無益。因此這種高管扎堆離職的現象並沒那麽糟糕，相反還可能會給蘋果帶去一些新天氣。