半月談：三支一扶，如何終結期滿即失業的恐慌？

“三支一扶”計劃組織高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，在一定程度上補充了基層人力資源，提高了基層機構服務水準，緩解了高校畢業生就業壓力。但由於各地政策、編制等各不相同，總體來說基層吸納這股年輕力量的能力還很有限。因此出現了部門想留留不住，本人想進進不來的現象。最終進入基層的新鮮血液再次流失，雙方只得曲終人散，各奔東西。（原文見《工作確定，未來不定！“三支一扶”人員服務期滿結束後何去何從？》）

要想終結“三支一扶” 期滿即失業的無奈。一方面，政府須拿出一些留人的誠意和措施。各地要繼續完善三支一扶計劃服務期滿後的後續政策，探索優秀志願者直接轉編通道，給他們吃下“定心丸”。 其實，不僅是“三支一扶”人員，作為基層工作最重要的青年力量，大學生村官、西部志願者等群體也都需要政府給予更多重視和關懷。只有讓優秀的基層工作者們能真正留下來，才會有更多年輕人願意扎根基層。

另一方面，廣大高校畢業生也需要擺正心態，不要過度依賴就地轉編政策，可以將視野放的更廣闊一些。 根據國家規定。“三支一扶”人員在升學、考公務員、就職國企、自主創業等方面都享有一定的優惠。例如“服務部門補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。”“到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿後3年內報考碩士研究生，同等條件下優先錄取。”等。期滿的“三支一扶”人員，可充分利用這些優惠政策，多方面考慮自己的未來。當然，政府也要增強崗中培訓指導，特別是針對服務期滿後何去何從的問題，在創業、擇業、考研、考公務員等方面，給予正確的引導及足夠的信息支持和幫助。

總之，如果相關政策能夠再完善一些，就業渠道更多元一些。相信不只是“三支一扶”人員的期滿就業問題，其他基層工作者也會大大減少“再就業”焦慮，能夠帶著一顆為人民服務的赤子之心，在基層安心乾，加油乾。

來源：半月談

半月談評論員：楊建楠

主編：孫愛東

編輯：鄭雪婧