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人力家:阿里釘釘聯手人力窩 打造高速奔馳的HR“戰車”

【獵雲網(微信號:ilieyun)杭州】12月20日報導(文/周效敬)

12月19日,阿里巴巴釘釘聯合人力窩在杭州舉辦發布會,宣布成立合資公司“人力家”,由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”兩款應用也正式對外發布。人力窩、人力家CEO馬西亞表示,人力家向前邁出的一小步,卻是整個人力資源領域走向互聯網的一大步。

人力家的野心由此可見。

人力家是由阿里釘釘和人力窩共同投資成立的互聯網人力資源服務平台,為中小企業提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服務在內的一站式人力資源SaaS服務。

在釘釘企業服務生態系統中,人力家打通了釘釘的智能人事,而對企業來說,打破了HR孤島。

阿里釘釘CEO無招

阿里釘釘CEO無招表示,目前釘釘已經初步完成企業運營管理的“人財物事”數字化閉環,人力家的成立和智能薪酬、智能社保的推出,將進一步完善釘釘在“人”數字化方面的能力,加快推動企業的數字化更新。

HR的工作方式將被改寫

在國內往往出現一種情況,企業CEO和HR對人力資源這一工作本身的思考維度大不相同:CEO會綜合考慮成本、戰略和招聘工作,HR可能更多關注自己的工作量情況。

HR所從事的多是比較瑣碎的工作,其基礎職能主要分為服務、管理和業務三個方面,而中國大部分企業的HR其大部分精力被消耗在基礎服務職能上。隨著人力資源成本的上漲,企業需要深挖HR的職能潛力,解放HR。

在人力家今日發布的兩款產品中,“智能薪酬”覆蓋個稅申報、薪酬報表、社保計算、薪酬檔案、薪酬計算、工資條六大場景,並嵌入貼合2019年個稅改革的個人所得稅專項扣除功能。

人力窩、人力家CEO馬西亞

“智能社保”主攻透明化、效率化的社保管理服務,“隨時隨地管社保”在節省溝通成本、控制企業不必要支出方面提供了高性價比的選擇,幫助中國企業快速提高人事薪酬福利和社保管理能效。

打開釘釘APP,我們可以看到,人力家研發的智能社保、智能薪酬兩款產品均已納入釘釘雲生態,與釘釘智能人事實現數據打通。

HR大量的基礎事務性工作,比如考勤、查社保等,可以通過釘釘推送到全員;此外,員工通過智能人事申請休假、考勤、加班等資訊都可以同步到智能薪酬,自動計算員工的病事假扣款、考勤工資以及加班費,大幅度降低了HR高強度的基礎性工作,提高工作效率,HR的工作方式將被改寫。

揭秘人力家背後的資本力量

儘管人力家品牌成立發布會保持低調,但這家互聯網人力資源服務平台背後的資本陣容頗為豪華。

人力家是由釘釘、人力窩共同誕下的“孩子”,而人力窩是由螞蟻金融服務集團、北京外企服務集團(FESCO)、德科集團(Adecco)於2016年11月共同投資打造的人力資源資訊數據服務平台。

公開資料顯示,FESCO是中國最早的人力資源公司,擁有豐富的服務人力資源線下服務經驗及落地能力;Adecco則是世界知名的人力資源公司,擁有全球化的人力資源視野及優秀的服務能力;而釘釘已經成為全球最大的、超過700萬家企業組織在使用的企業服務平台。

人力家COO夏夢男

有專業的人力資源背景做支撐,人力家將全面整合各方資源,通過人力窩、釘釘的企業服務產品和HR產品能力以及FESCO的線下服務體系,推動中小企業HR的工作方式互聯網化。

馬西亞表示,人力窩不需要重新造輪子,只需在公開的、成熟的平台之上,深入場景強化自身所擅長的業務,從中發展出獨特的產品應用能力和優勢。他認為,與釘釘共同投資成立人力家,是融合平台與細分領域產品的優勢,打造一輛高速奔馳的“HR戰車”。

而對釘釘來說,企業數字化任重道遠,僅靠釘釘遠不能滿足各行業的用戶需求。釘釘需要與細分領域的合作夥伴合作,共同加速推動數字化的進程。人力家的成立,是釘釘助力企業運營管理中“人”數字化的進一步落地。

人力家的角色

作為全球最大的企業服務平台,釘釘自身在快速發展的同時,圍繞釘釘的生態也正成為企業服務創新創業的孕育土壤。

通過整合阿里巴巴和釘釘的優勢資源和能力,釘釘為生態夥伴提供包含產品賦能、技術賦能、運營賦能、服務賦能、市場賦能、組織賦能以及資本賦能的完整“6+1”賦能體系。

目前,眾多優秀生態夥伴在與釘釘的合作中實現了快速成長,奧哲、藍凌、魔點、明我、鑫峰維等也相繼獲得阿里巴巴或釘釘的戰略投資,並實現加速式成長。人力家前景可期。

對於企業服務產品,在聚集足夠多的實際應用場景後,做深、做精產品邏輯,其成果更容易融入甚至引領市場。人力家作為頂級人力資源公司和互聯網超級入口孕育的新物種,通過不斷放大自身資源優勢和專業積累,將發揮在HR領域的獨特價值,為更多中小企業提供優質的服務。

而從人力資源服務的巨集觀層面看,人力家也將扮演重要角色。

浙江省人力資源服務協會會長袁中偉表示,浙江省的人力資源工作將圍繞一個重心——將浙江打造成全球創新中心。而創新中心的打造不僅需要具備完善的配套設施,還要能夠隨時找到創新所需要的人才。

同時,浙江省也在推動兩大融合:政府服務、社會服務和市場服務的融合,以及線上服務與線下服務的融合。袁中偉表示,浙江能否在人力資源服務方面走在全國的前列,能否形成人力資源服務生態,人力家被寄予厚望,它是一個積極的嘗試。

從這個角度看,人力家的誕生則有了另一種意義。

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