中新經緯客戶端8月6日電 (羅琨)在近期熱播的電視劇《三十而已》中，女主角之一王漫妮的第一個相親對象是來自海商證券投行部的MD(managing director，董事總經理)名叫宋東湖。在劇中，宋東湖帶著相親對象蹭免費的投行午餐會，自稱算上獎金年薪可以達到200萬。那麽在現實生活中，在券商工作的金融人薪酬水準究竟如何呢？
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A股上市券商人均薪酬47萬元
Wind數據顯示，A股38家上市券商的人均薪酬為46.57萬元。其中，中信證券的人均薪酬位居榜首，達79.20萬元。此外，華泰證券、海通證券等13家券商人均薪酬超過50萬元。值得一提的是，在港股上市的中金公司薪酬較中信證券更勝一籌，高達88.91萬元。
不過排名靠後的中小券商可就沒有這麽“拉仇恨”了。Wind數據顯示，華林證券人均薪酬為26.54萬元，在39家券商中敬陪末座。
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由於券商收入和證券市場行情密切掛鉤，券商從業人員的薪資也會隨著行情的變動而波動。2019年，證券市場回暖，資本市場深化改革開啟，券商各項業務條線也較2018年收入增多，相較2018年多數券商的人均薪酬均有增長，僅東興證券等少數券商同比略有下降。
高管薪資高達上千萬
除了人均薪酬外，高管們的薪酬水準也是最讓外界關心的。
Wind數據顯示，38家券商金額前三的高管薪酬合計為3.75億元，也就是說這117名高管的平均薪酬達到328.94萬元。
作為業內的大平台，中信證券高管收入頗豐。Wind數據顯示，中信證券楊冰、高愈湘、薛繼銳三人年薪超過1000萬元，高管中共計14人年薪超過500萬元。中新經緯客戶端注意到，這14人中多數為執行委員會成員。
據了解，執行委員會通常由具有證券公司高級管理人員任職資格的人士組成，行使貫徹執行董事會確定的經營方針和戰略、擬訂公司年度財務預算決算方案等職權，對董事會負責。從中信證券來看，執委會包括董事長、總經理和各業務條線負責人等。
一些中小券商的高管薪酬則顯得更接地氣。西南證券金額排名前三的高管薪酬合計為123.72萬元，平均薪酬約為40萬元，還不及頭部券商的人均薪酬。
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值得一提的是，作為掌舵者，各大券商的董事長、總經理往往並非薪酬最高的。38家上市券商董事長平均薪酬為233.79萬元，其中第一創業的董事長去年收入最高，達594.31萬元，22家券商的董事長薪酬超過100萬元。相較其他高管，不少券商董事長的薪酬顯得略為“寒酸”。西南證券的董事長年薪為37.29萬元，薪酬排名第一的職工監事為189.65萬元。南京證券董事長2019年年薪為59.24萬元，排名第一的財務總監為91.75萬元。
人均創收156萬元
從A股來看，金融行業的平均薪酬一直位居前列，與此同時，金融從業人員的人均創收也是比較高的。
Wind數據顯示，38家上市券商人均創收155.62萬元，其中東方證券人均創收最多，達到330.08萬元，華林證券人均創收最少，僅76.33萬元。
38家上市券商人均創利39.67萬元，其中華泰證券人均創利最高，達88.16萬元，中原證券人均創利最低，僅2.05萬元，而其同期人均創收83.68萬元。
自2017年回歸A股以來，中原證券便頻頻踩雷，導致大部分利潤被吞噬，也就有了“創收不創利”的尷尬局面。
討薪事件層出不窮
儘管有“金領”之稱，但券商員工討薪事件卻時有發生。
今年上半年，裁判文書網公開了原民生證券副總裁方某離職後向公司“討薪”的民事判決書。引人注目的是，方某討薪數額高達近千萬元，在其任職期間，月薪由30萬元降至2萬元。最終法院判決民生證券向方某發放97.59萬元工資和320.53萬元董事會獎勵基金延期部分和經濟補償金等。
據不完全統計，目前裁判文書網公開的券商與員工糾紛案件在千例以上。據中新經緯記者了解，不少券商員工因所在機構扣發年終獎而選擇勞動仲裁或直接將公司告上法庭。
北京志霖律師事務所副主任趙佔領向中新經緯客戶端表示，離職以後勞動者能不能拿到年終獎主要取決於用人部門有關年終獎的發放規定。“如果是按照全年的績效來發的，勞動者離職的時候還沒完成全年績效，那麽就不能要求支付年終獎；有些部門的年終獎是約定到年底就有13薪等獎金，並不和績效掛鉤，那麽即便勞動者在年底前離職，用人部門也應按照員工這一年度的工作的時間佔全年度的比例發放年終獎。”
趙佔領進一步指出，除了看績效考核制度如何規定外，還應注意員工是否對相關制度知情並同意簽收。“用人部門必須事先通過合法方式制定相關規定，並且讓員工以簽字或者會議通知等方式讓員工充分知悉規定內容。”(中新經緯APP)
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