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中國移動上半年營收3899億元 近萬員工股票期權激勵落地

每經記者:劉春山 每經編輯:張海妮

圖片來源:每經記者 李少婷 攝

8月13日,中國移動(00941,HK)發布上半年財報,期內營收為人民幣3899億元,同比增長0.1%,淨利潤為人民幣558億元,同比下降0.5%。截至6月30日,中國移動4G客戶達到7.60億戶,5G套餐客戶達到7020萬戶,中國移動目標是年內5G套餐用戶達到1億用戶。

為了解決公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,中國移動報告期內進行了期權激勵,面向9914位激勵對象授予3.06億股股票期權,希望更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。

戶均月消費同比下降3.7%

財報顯示,截至2020年6月底,中國移動移動客戶達到9.47億戶,其中4G客戶達到7.60億戶,5G套餐客戶達到7020萬戶。上半年,移動ARPU(戶均月消費)為人民幣50.3元,同比下降3.7%,資費較高的5G套餐未能改變中國移動戶均收入的降低。

報告期內,中國移動家庭寬頻客戶淨增895萬戶,達到1.81億戶。“魔百和”用戶達到1.3億戶,滲透率達到72.1%。家庭寬頻綜合ARPU達到人民幣35.4元,同比增長1.0%。手機上網DOU(戶均月流量)提升39.7%,達到8.6GB。

截至2020年6月底,中國移動在中國超過50個城市累計開通了18.8萬個5G基地台,提供商用服務。中國移動年內發布了5G消息白皮書,以探索5G應用的運營新模式、消息新生態和流量新入口,目前5G新消息在部分地區已開展現網試點。

政企方面,上半年中國移動政企客戶數達到1129萬家,較2019年底淨增101萬家,DICT收入達到人民幣209億元,同比增長55.3%。

中國移動執行董事兼董事長楊傑在網上業績發布會上表示,中國移動2019年在美國市場的收入只有4億元人民幣,直接影響輕微。美國對中國科技企業實施限制措施,他表示會對中國移動在美國的漫遊、互聯網、雲服務和海底電纜傳輸等服務有所影響,但上半年集團的國際業務仍保持增長,符合預期。財報顯示,中國移動上半年國際業務收入達到人民幣56.5億元,同比增長26.1%。

中國移動今天同時宣布,經公司提名委員會提議,董昕已獲委任為公司的首席執行官,自2020年8月13日生效,卸任財務總監一職。

綁定核心員工

報告期內,中國移動進行了多項員工激勵計劃,包括向9914名管理骨乾及核心人才授予約3.06億股股票期權,建立健全利益共享、風險共擔的中長期激勵機制。同時設置政企業務專項激勵,面向5G和AICDE(分別指人工智能、物聯網、雲計算、大數據和邊緣計算)等領域實施項目製及契約化人才「特區」激勵。以及建立“十百千”技術專家體系,選聘首批10名集團級首席專家。

相對於46萬人的員工規模來說,中國移動此次激勵對象約佔總人數的2.2%,主要還是集中在中高層管理人員及業務骨乾及技術研發人員。根據最新的央企股權激勵工作指引,中央和國資委黨委管理的中央企業負責人不參加上市公司股權激勵,市場化選聘的職業經理人可以參加任職企業的股權激勵。

實際上,中國移動今年1月份就已經宣布,董事會已決議建議采納股票期權激勵計劃,6月份公布了激勵的具體方案。激勵對象行權價格為55港元/股,第一批放開行權是兩年後。受中國移動業績公布,以及中國移動中期每股派息1.53港元消息影響,中國移動8月13日收盤價為59港元/股,較上一日上漲3.6%。

“針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,期權激勵能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。”中國移動表示,進行股權激勵,目的是為了進一步完善公司治理結構,建立健全員工與股東、投資者及公司的利益均衡機制,建立股東、公司與員工利益共享、風險共擔機制,促進公司業績提升和長期穩定發展;有效吸引、激勵和保留公司核心骨乾員工,支撐公司戰略轉型和長遠發展。

在此前的5月30日,國資委發布了《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》,圍繞股權激勵目的、激勵工具、股權激勵方案等內容作了一定要求。實際上,同為電信運營商,中國聯通此前在混改過程中也進行了核心員工股權激勵,激勵計劃首批授予對象所佔總員工的比例比中國移動高。

“這樣勞動者、經營者變成股東,不僅有了經濟權利更有了股東的權利,有了雙重收入。”長江商學院大企業創新與治理中心研究員、國企政策研究專家李錦在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示,中國移動進行員工股權激勵,實際上是進行了分配制度上面的改革,是央企留住企業核心人才長期激勵的有效方式。作為大央企中國移動激勵近一萬人,範圍還是比較廣的,對於員工、人才、公司都是有益的,讓員工利益跟企業發展更加緊緊地聯繫在一起。

每日經濟新聞

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