現實生活中大學生和專科生雖然在入職以後，平時工作中看起來沒什麽不同，但是很多的部門在招聘的時候，尤其是在發布招聘公告的時候，對於大學生和專科生的工資都給出了明確的標準。
大學生的工資要比專科生的工資高出一些。這是現實生活中真真實實存在的，而且是特別現實的問題，不僅如此，在入職方面還有很多不同的地方。
首先在就業的時候，本科學歷和專科學歷就有所不同。現實生活中本科學歷比專科學歷多了更多的就業機會。
雖然很多人都說並不一定高學歷就代表著擁有很高的智慧和能力，但是在就業的時候我們會發現，如果你是本科學歷，那麽你就會比專科學歷擁有更多的選擇機會，你就業的面也要更廣一些。
因為很多的公司在招聘的時候他們會給出明確的條件，在學歷上隻招本科及以上學歷的畢業生，這就在無形中把一些專科畢業生擋在了門外。
可能在現實生活中也有一些人，他們並沒有很高的學歷，通過創業之後也能取得很大的成功，但是通常情況下，高學歷的人就能有更多的機會，而且找到的工作也比較好，在以後的生活中能夠發展得更好一些。
正規的國家機關和事業部門在招聘工作人員的時候都要求的是本科和碩士畢業生，對於專科學歷的畢業生是不予考慮的，所以在這裡本科學歷就具有了優勢。
在報考公務員的時候，我們會發現對於一些比較好的工作崗位，他的要求都是比較高的，要求本科及以上學歷的畢業生，當然也有招聘專科生的，但是這些崗位都是一些不太好的，有些是處於偏遠地區的，有些是屬於冷門的專業。
其次，本科學歷與專科學歷在進入部門以後，工資與晉升方面都是不同的。大多數的國家部門以及企業在為新入職員工定工資的時候，都是按照學歷進行定工資的.
其中本科學歷的畢業生薪資往往比專科學歷畢業生的工資要略高一些，而且在以後的晉升方面，本科學歷也具有更多的機會，並且學歷越高，薪資待遇也會相應提升。
當然，這只是大部分的部門，並不能夠以偏概全，還是有一些部門他們不依靠學歷定工資，而是看重個人的能力與工作經驗。
如果一個人的能力特別的好，工作經驗也特別的豐富，他會拿到比別人更高的工資，但畢竟這只是少數，所以說學歷是一塊敲門磚，這句話並不是沒有道理的。
很多的國家部門在競選幹部的時候，對學歷要求都是特別嚴格的，他要求的都是本科學歷以上的畢業生，雖然大家平時都在一起工作，而有的人可能能力相對要強一些，但是在競選的時候就是由於學歷達不到標準而失去了競選的資格，其實是比較遺憾的。
最後，就是在考研方面有所不同。本科學歷畢業生可以直接報考國家的統招研究生，根本就不需要學位證，所以如果你是本科畢業，而且還比較愛學習，想繼續深造，那麽報考研究生是不受限制的。
但是對於專科生來說，如果在畢業之後還想繼續的學習，想考研，卻沒有大學生這麽順風順水了，對於專科生來說是有一些限制的，並不能在剛畢業之後就直接報考研究生，需要在畢業滿一定年限之後才能以同等學歷報考研究生。
而且在報考研究生的時候，很多的大學並不願意去錄取一些專科畢業生，他們更傾向於錄取本科畢業生，因為對於一所大學來說，實際上最看重的就是學歷了。
不僅僅只有這幾種區別，還有出國留學以及工作以後的職稱評定方面，本科畢業生都比專科畢業生要有優勢的多。
所以說在讀書的時候可能大家並沒有覺得有什麽不同，但是當真正的離開了大學，進入職場的時候，會發現本科畢業生比專科畢業生要有優勢得多。
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