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為什麽就業有些公司不看研究生學歷,要看本科學歷?

考核第一學歷的公司相對來說比較少

這個其實就像看學歷還要看在校期間單科成績一樣,是想對員工進行一個全方位的了解。畢竟本科學歷是高等學歷的基礎,也能夠從縱深的層面了解,所有部分公司還是會對第一學歷進行考核的。但是考核第一學歷的公司相對來說比較少,基本上都是看最高學歷了。因為如果所有公司都以第一學歷為基本要求,那提升學歷還有什麽必要呢?

因為本科學歷是第一學歷

因為本科學歷是第一學歷,是一個人通過難度最大的普通高考而獲取的學歷,是一個人從小學到大學的整體學習能力的綜合體現,本科階段更是高等教育的基石,所以用人部門自然會萬分重視第一學歷,無可厚非。

至於研究生學歷,考研的難度比普通高考要低(不是指知識層次的難度,而是指備考、考試、錄取的難度),一個三本甚至成教自考的學生經過充分準備都有可能考取985的研究生,所以用人部門不是特別看重研究生學歷。

所謂的研究生學歷沒用,這都是騙人的

對於每年廣大的畢業碩士研究生,在參加校園招聘會時你會發現用人部門更多的還是看重你研究生高校是211高校、985高校,又或者是雙非高校,但同時又有很多的企業會要求應聘者的本科出身,只是當你參加校園招聘會時,那些對第一學歷很重視的企業,你完全可以放棄,你可以選擇其他比較好的企業,而且有時候要求第一學歷的用人部門並不見的就一定是最好的,一定是最適合你的。

小編總結

對於個人來說,不管用人部門如何規定,都非常有必要去提升自己的學歷和能力,一是確實就業的門檻越來越高,好的部門基本都要求碩士研究生以上;二是綜合實力的提升能給自己帶來更多的好的機會;三是不是所有部門都要求本科學歷要出自名校,而且有這樣的要求的只是一少部分,絕大多數企業更看重的還是個人的綜合表現,並不會完全因為一張文憑而去否認個人的能力;第四,個人都是不斷成長和發展的,能考上名校的研究生本身就很能說明問題。所以不要輕易去否定自己的努力,更不能懷疑研究生學歷能給自己帶來的改變。

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