騰訊科技訊 據外媒報導,谷歌員工罷工抗議活動的組織者在輕量級內容發行平台Medium上發帖稱,全球有超過2萬名谷歌員工和合約工參加了此次大規模的抗議活動,抗議該公司未能妥善處理涉嫌性騷擾的高管。
截至2018年9月30日,谷歌在全球擁有9.4372萬名全職員工和合約工。這就是說,有超過20%的谷歌員工參與了此次抗議活動。
此次抗議活動是由《紐約時報》的一篇調查報導引發的。該報紙披露稱,在安卓聯合創始人安迪-魯賓(Andy Rubin)遭到性侵指控之後,谷歌給他支付了9000萬美元離職金。
“很多公司都在看著我們。”在紐約的谷歌員工塔努賈-古普塔(Tanuja Gupta)說,“我們公司一直是先鋒模範,因此,如果我們不帶頭這樣做,那麽就沒有人會這樣做 。”
此次活動的組織者稱,參與這次抗議活動的谷歌員工主要來自於美國,但是澳大利亞、巴西、加拿大、德國、印度、愛爾蘭、日本、荷蘭、菲律賓、英國、新加坡、瑞典和瑞士的谷歌員工也參與了此次抗議活動。
此外,活動組織者還表示,谷歌CEO桑德爾-皮查伊(Sundar Pichai)同意在下周一與他們會面,“以探討如何解決抗議者提出的五點要求”。
抗議者提出的這五點要求包括:
1. “就騷擾和歧視問題結束強製仲裁。”此外,在向人力資源部門反映情況的時候,谷歌員工還可以請同事、代表或支持者陪同。
2. “結束薪酬和職業晉升不公平的現象,確保公司各層級均有不同膚色的女性員工。如果無法做到,谷歌必須承擔責任。”谷歌要發布內部報告,闡述不同種族和性別的員工在薪酬和職業晉升方面的差別。
3. “公布性騷擾透明度報告。”這樣的報告將包括性騷擾指控,涉及的部門,有多少受害者和被指控者離開谷歌,以及離職費的發放情況。
4. 制定明晰、統一和包容的流程,讓員工安全和匿名地舉報不當性行為。新的流程將讓谷歌人力資源部門更加獨立於高層管理,任何為谷歌工作的人,包括臨時工和合約工,都可以請求人力資源部門的幫助。
5. “提升首席多樣性官的級別,讓其直接向CEO匯報工作,並直接向董事會提出建議。此外,任命員工代表列席董事會。”首席多樣性官和員工代表將幫助滿足上述要求以及推行流程變革。
“谷歌素以企業文化著稱,但實際上,我們每個人甚至沒有得到基本的尊重、公正和公平。”活動組織者克萊爾-斯台普頓(Claire Stapleton)說。谷歌尚未對此發表評論。(樂學/編譯)