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“成都企業在一線城市的引才籌碼更有分量”

今天(9日)下午,一場聚焦成都軟體產業發展的“誓師大會”在成都省體育館召開。會上同時宣布啟動實施“蓉貝”軟體人才百千萬引育計劃,以優厚的政策措施廣邀天下軟體人才來蓉發展,將成都打造為“程序員之都”。“蓉貝”計劃的啟動,也讓本地軟體行業內企業感受到更大的信心和動力。

大會現場

騰訊成都公司人力總監:

成都企業在一線城市的引才籌碼更有分量

騰訊成都公司人力資源總監白靜表示,在成都本地,有一部分高端軟體人才是企業自己多年精心培養出來的,是企業當前的核心力量,他們的穩定與否,對於企業的發展有著重要的作用,《“蓉貝”軟體人才評定辦法》的頒布就是對這群高端軟體人才的認可和鼓勵,助力了企業的人才保留。同時,政策的頒布也激勵了企業的潛能軟體人才,讓他們能更快速的成長。

當前,一線城市高端軟體人才的體量大,行業平台廣,人才粘性強,企業要大量引才比較有難度,此次政策頒布,不僅可以讓成都企業在一線城市的引才籌碼更有分量,還為成都企業創建了軟體人才圈層,形成良性的人才生態。

對企業而言,此次政策的頒布,可以極大促進人才的保留,人才的發展,人才的引進。

白靜說,本次“蓉貝”軟體人才的評定,為公司從事軟體工作的員工,樹立了人才的標杆,對提升員工軟體專業技能自驅力有非常大的強化作用;也增強了公司在數字文創、人工智能、遊戲電競、應用軟體方面人才引進的吸引力,為公司引才宣傳提供了很好的氛圍。

白靜表示,騰訊(成都)作為成都重要的軟體企業,覺得成都軟體產業具有強大的發展動能和良好的發展前景。在人才方面,四川的理工科高校佔比較大,軟體人才輸入比較有優勢;加之成都的人才吸引力近年都名列前茅,川籍軟體人才回蓉量也越來越大,當下的軟體人才庫越來越充足,軟體產業的發展動力十足。

成都四方偉業副總經理徐澤鴻:

對本土企業和城市產業來說,新機遇來了

對生於斯、長於斯的四方偉業軟體股份有限公司來說,成都軟體行業的發展又進入了一個新的快車道——尤其是日前針對軟體行業,成都專門發布了“蓉貝”計劃。

“無論是從產業發展,還是從城市競爭格局,蓉貝計劃都是超乎尋常的大動作,必將極大鼓舞本土企業繼續做大做強,必將有利於進一步促進成都招商引資。”四方偉業副總經理徐澤鴻說。

四方偉業是一家本土培育起來的國內領先的大數據、人工智能基礎軟體公司。在此次發布的“蓉貝”計劃,而徐澤鴻注意到,榜單裡的不少人都是來自成都本土的企業,這也意味著,除了鼓勵外來企業入蓉增強產業發展外,成都也在大力鼓勵本土企業的發展。

事實上,成都是全國首批、中西部唯一的綜合型“中國軟體名城”。2018年,全市軟體產業主營收入3959.7億元,其中,軟體業務收入超過3000億元,佔全國總量的4.9%、中西部地區的29.3、西部地區的42.7%、全省的96%,在全國15個副省級城市中排名第5。

“在成都,軟體行業發展越快,產業競爭也會越來越激烈。”徐澤鴻說,對本土企業和城市產業來說,“蓉貝”計劃不僅僅是一項產業政策,對這座城市的企業和產業而言,既能引資,更能引才,新機遇來了。

成都科來軟體有限公司總經理林康:

“蓉貝”計劃既有激勵更有吸引

為什麽來成都?十幾年前,回成都創立了科來軟體的林康,可能會回答“成本”。而今天,他的回答一定會轉變,“因為市場,因為人才。”

林康給出的兩個理由,歸根結底其實是城市能為企業所提供的環境和條件。比如,林康剛剛被評為首批“蓉貝”軟體人才的技術領銜人,這個新頭銜就讓他頗感溫暖和欣慰。

“為一個細分行業裡的人才制定這樣的政策,說明成都對軟體產業的精細化關注與管理、產業人才培養與激勵機制使企業得到了實實在在的支持。”林康說。“對企業來說,這是一個非常有吸引力的政策”,而對城市而言,“反映了政府對軟體產業的重視,是真正落在了人才身上”。

更為重要的是,“蓉貝”計劃不僅僅讓他們留了下來,還展示了更多“吸納”效應。比如,林康就提到,在過去十幾年的時間裡,從行業發展來看,軟體產業的高速發展已經成為成都的一張名片。把這張名片打造成有城市特色,產生更多的產業協同效應,關鍵還是在人才。眾多的科技公司,都已經落地蓉城;成都本土的公司,也在成都得到了長足的發展與進步。

林康與兩位創業夥伴是2002年從北京回到成都並創辦了成都科來軟體有限公司。比起當時,他認為“蓉貝”計劃的發布,更能吸引外地的人才來蓉發展。“現在更應該是軟體人才來蓉的最佳時機。”

他說,軟體行業原本對城市地域的敏感程度並不算高,城市間的競爭靠的是政策引導、產業生態和人才培育,“有這樣良好的支持環境,成都的軟體行業必將在發展道路上高歌猛進!”

紅星新聞記者 葉燕 鄒悅

編輯 陳怡西

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