每日最新頭條.有趣資訊

士官選晉,你不可不知的一大變化

士官選晉,從來都不是小事。而關乎士官選晉工作的開展,如何讓選晉工作做出成效,是謀戰位,謀打仗的必然所在。士官的未來,不容忽視,哪怕是選晉,選出來的一定要經得起考驗,坐得住冷板凳,耐得住寂寞,扛得住壓力,上得了戰場。

文:堯舜

01

初級士官測評,10年來第一次公開唱票。

“下面開始投票,請大家本著對自己負責,對套改士官負責,重視起來,這次測評跟以往不同。”

近日,某部機關按照士官選晉工作計劃,對直屬連隊選晉套改計程車官,進行了民主測評。

聽到機關帶隊領導在測評前講的這句話,有的戰士是這樣說的:

“年年不都是走過場,有什麽不同。”

“我覺得,是要正規起來了,畢竟今日不同往日。”

“是呀,越來越嚴了,也是好事,公平,公正,公開嘛。”

測評完後,大家以為沒事了,有的戰士都開始移動椅子,準備離開,沒想到負責帶隊的領導說了一句:

請大家不要動,下面開始公開唱票。

“公開唱票,我去,玩真的呀!”有人說了一句。事實,真是如此。

為什麽大家會感到驚訝?源於這部門自組建到現在已有20多年,連隊很少在士官套改民主測評環節公開唱票。

公開唱票,意味著什麽?

意味著所有的投票票數將公開,當然涉及到套改士官測評的結果也會公開,以前機關組織套改士官測評,連隊不公開唱票。

一是思想上不夠重視,大部分人都覺得民主測評不會影響什麽;二是維護測評人的個人聲譽,說白了民主測評就是看你在部門乾的怎麽樣,和大家的人緣怎麽樣,部門也是出於這一點,怕傷了套改士官的自尊心。

但這次不一樣。“士官套改的每一項工作,都要在陽光下曬一曬,見見光,也讓那些平時混日子,一到套改時就找關係的戰士洗洗澡。”主抓今年士官套改工作的機關某處長談到士官套改工作。

在唱票過程中,監督員和記票員同時簽字,並且現場有視頻錄像,每一票唱選過程中,涉及到套改士官是否晉升高一級士官一欄,都很關鍵。

今年該部門有6名套改士官,對於這6名套改士官,每個人測評的結果都不一樣,但是也有跡象可巡:

乾的好的,優秀計程車官,唱票得數最高;平時人緣再好,工作上偷奸耍滑,唱票得數靠後。

唱票結束後,大家對這次民主測評都是議論紛紛。

“我就說嘛,小李票數一定是最高的。工作責任心重,又求上進,對身邊的戰友也不錯,業務能力過硬。”

“就是,小李是沒話說。原本以為小張票數有可能是最高,沒想到是最低的。”

“小張這人,心眼很多,從來不做虧本的買賣,測評前還找我套近乎,拉票,你看看他平時在連隊裡,懶的要死,工作、訓練一塌糊塗。”

截止到我寫這篇文章前,聽到機關對連隊下達的套改口風:一票否決權。也就是只要在套改士官每一個環節出現靠位倒數第一的,末位淘汰,不允許晉升高一級士官。

02

近期,某部門套改士官選晉工作接近尾聲,把擬任晉升高一級計程車官名單公布出來,但沒有想到的是,有一項涉及到士官套改加分的積分製,出現了分歧。

“三等功,在士官套改中該佔多少權重的?”

該連下士小陳今年套改中士,在2年前因為工作表現突出,在報導新聞工作報導該連戰士張某勇救落水兒童事跡中出色,年底部門在上報三等功的人員名單中,將小陳報上去了,最後也獲得機關批準了。

可不到2年後,部門體制編制調整,幾個連隊合並,小陳的工作崗位也發生了變動,當然,不光是工作發生了變化,他心態上也發生了變化。

連隊組織的集體活動不參加,打掃衛生謊稱拉肚子,參加部門隊列訓練不積極,甚至跟新兵發生口角.....

有戰友說:

“也不知道他當初的“三等功”是怎麽給評上的?”

“這個三等功,還不如不給。”

如今,有套改計程車官,對小陳的三等功加分有點不服。提出了疑問:

“他的這個三等功,是2年前得的,只能代表他當時的成績,如果在後來的工作中,他繼續表現優秀,為連隊出謀劃策,也就無所謂了。可是士官套改期間,對於有等功計程車兵,就給加分,是不是應該考慮一下這個加分的實際意義是什麽?”

“加分的初衷,是對於表現優秀計程車官,在套改時期給予優待,但是這優待是不是衡量一下本人實際工作的貢獻度,不能靠一個‘三等功’就能超越其他人。”

士官套改中,對有軍隊大專以上學歷(無論是軍隊自考、函授、成考),還是全日製大專以上學歷的,都有相對應的積分製。還有類似於獲得三等功的套改士官。

士官2年前獲得了三等功,但在其後的服役時間裡表現差強人意,他的三等功在量化中該佔多少權重?這些都需要科學的計算方式。

如果他因獲得三等功加分,又在工作中表現的出色,套改高一級士官,加分排名無可厚非;可如果出現後期工作懈怠,甚至影響到連隊建設,靠著一個“三等功”就能加分晉升,超過同等條件下只因沒有三等功表現優秀計程車官,該如何權衡利弊?

後來,機關在黨委辦公決議,基層黨支部決議之前,派兵員參謀、人力資源乾事對小陳的三等功予以核實,並對他近2年的工作表現進行了問卷調查,找官兵了解情況,最後把情況上報機關,鑒於士官套改敏感時期,機關最後做出了決議:決定取消小陳套改士官三等功加分,保留三等功榮譽。

事後,該連將小陳情況通報,並公示出來。同時結合機關下發《關於士官選晉期間獲得等功加分暫行辦法》,連隊黨支部召開全體軍人大會,做了教育。小陳也表示,在今後的工作轉運站變思想態度,爭取把“丟掉”的加分,在工作中再拾起來。

03

2019年士官工作答記者會,想必關注士官套改的人,都有所了解。這大概是史上最硬核計程車官選晉政策了。

士官選晉如何做到公平、公開、公正?這是個時代問題,也是個政策導向問題,當然,士官晉選的標準需要大數據的支撐。

把士官各個年度考評成績綜合考慮,如企業績效考核般不斷激勵士官追求進步,這樣計程車官晉選標準才有最大化的可操作性。

前期,陸軍紀委制定下發《關於進一步嚴肅新兵補充、士官選取和士兵退役工作紀律的通知》,劃實紀律紅線、勒緊紀律韁繩,為補選退工作順利開展提供紀律支持。

《通知》結合陸軍當前補選退工作形勢和有關規定要求,深入研判可能存在的廉政風險和違規觸點,有針對性地提出“十個嚴禁”紀律規定。

從嚴治軍,從士官套改開始。把最好計程車官留下來,對於加快推進士官人才隊伍建設,很有必要。

獲得更多的PTT最新消息
按讚加入粉絲團