京東內部人士向媒體透露,上周末京東開年大會上,京東宣布經過內部的深刻反思,決定“大換血”實行針對高管的“末位優化”,今年將裁掉10%以上副總裁級別的高管。
一直以來,劉強東都是把員工當做兄弟看待,對於這幫兄弟劉強東也是慷慨解囊,就連京東一線的快遞員全都繳納五險一金,光社保公積金一年的費用就達到60億左右,劉強東曾經是在公開場合說過,他不會放棄任何一位兄弟,而現在開始裁掉末位10%的高管,又是什麽意思?
京東內部有著《京東鐵律十四條》這項文件,裡面嚴格要求員工的作風問題,對於高管更強硬的態度。最顯眼的就是24小時原則,如果高管在24小時內不回復郵件,那就會被開除。如果有高管違規,處理起來絕對不手軟。
釋放了什麽信號?
在當前經濟形勢下,為了加強企業競爭力的一個良性的做法。
不僅是京東,其它互聯網公司的日子都不太好過,阿里巴巴不開放職位,百度去年上半年瘦身、下半年不開放職位,滴滴也開始裁員,壓縮支出裁剪拿空響人員是每個企業必做的事。
京東裁掉末位10%的高管很正常,企業需要流動,用最合適的人創造最高的價值。公司在不同時期需要不同的人,也需要不同數量的人才結構,才是一家企業該做的事情,增強企業的競爭力是對員工,對股東,對客戶,對合作夥伴最大的負責任。
小小金融小編:董鐵錘