中國半導體行業協會副理事長於燮康在2019世界半導體大會上曾經向《每日經濟新聞》記者透露一個數據，目前中國芯片的人才缺口大概在30萬。5月18日下午，在2019世界半導體大會才智分論壇上，上海市集成電路行業協會秘書長徐偉進一步談到人才缺口問題，他表示，如果說現在集成電路的人才缺口是30萬，那麽未來隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。他以一組數據對比道：2018年全國本碩博畢業生數量超過800萬人，但集成電路專業領域的高校畢業生中，只有3萬人進入本行業就業。
徐偉表示，近年來中國有幾十條在線的芯片生產線，芯片設計公司也如雨後春筍般增加，這推動了中國芯片產業的發展，但也帶來了巨大人才缺口的問題，“不管哪個層面的人才，現在都缺”。
記者了解到，在才智分論壇上，不少嘉賓也提到了半導體人才培養的校企聯動問題。從學校到企業，如何才能培養出企業適用的人才？
人才缺口會繼續加大
中國芯片產業必須自強，但半導體人才稀缺也是共識。於燮康透露，目前國內芯片行業人才缺口達30萬，遍布行業內的方方面面，包括設計研發人才、企業管理領軍人才、每道工序的製造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設備協調工人等。
5月18日下午，徐偉在“才智分論壇”上表示，截至2017年，我國集成電路行業從業人員規模在40萬人左右，這些從業人員中，技術人員有33萬人左右，佔總從業人數的80%左右。這些人員中，集成電路產業從業人員總體學歷較高，無論是技術企業，還是芯片製造、封測、設計等，本科學歷佔到絕大多數，其次是碩博。
但40萬人的規模難掩缺口，徐偉介紹：“每年800萬本博碩畢業生，真正進入集成電路行業的有多少？3萬人！所以如果說現在缺口是30萬人的話，很快這個缺口會更大。”
據美國半導體行業協會（SIA）統計，2018年全球半導體銷售額4688億美元，同比增長13.7%。從地區來看，2018年中國增速最快。《每日經濟新聞》記者在2019世界半導體大會上了解到，受近期“華為事件”與貿易摩擦影響，不少分析師及協會人士預計2019年全球半導體的增長將會放緩甚至衰退，但大家對2020年全球半導體的行業形勢卻十分看好。
多位出席世界半導體大會的業界人士認為，隨著5G時代的到來，人工智能、物聯網將大大提升對芯片的需求，這是半導體未來的增長動力所在。
賽迪顧問副總裁李珂告訴記者，去年中國大陸已經是全球半導體第二大產能分布地區，僅次於中國台灣。再有一兩年的時間，中國大陸就會成為全球半導體最大的產能集中地。
“我們簡單算一下，如果3年以後，可能需要70萬左右就業人員，需要的技術人員就是60萬左右。從整個技術人員(需求）的增加和我們現在盤點出來的人員（對比），有一個巨大的缺口，而且現在每年補充進來的新生力量還不夠。”徐偉表示。
人才從學校到生產線有差距
徐偉指出，正是由於人才缺口巨大，國內企業特別是製造業在想方設法吸引人才，部分企業甚至出現惡意搶人的情況。在與國內半導體企業人士攀談中，記者也了解到，國內部分半導體企業確實人才流動性比較大。
《每日經濟新聞》記者了解到，在5月18日下午的“才智分論壇”上，多位演講嘉賓還提到，大學培養出來的學生並不能馬上“派上用場”，需要在行業鍛煉一段時間，才能真正融入企業，成為企業適用人才。
針對這種從學校到企業的過渡，在觀眾提問環節，一名來自深圳的大學教師提到了暑假培訓的價值。他說，在企業調研的時候，一些集成電路企業並不太願意接受短期實習的學生進入項目，認為他們還沒來得及進入角色就要再回校上課。
對此，芯恩集成電路製造有限公司資深副總裁季明華回答稱，他此前在某半導體巨頭公司工作時，公司也接受過很多暑假實習的學生。但是學生進來後，企業老師卻不願意教他們，說是涉及企業秘密，學生也反映沒有學到東西。因此他現在公司的做法是，在青島開放一條不涉及公司機密的生產線，讓學生進行鍛煉。
澳門大學AMSV國家重點實驗室執行主任余成斌則提到了澳門的半導體產學研經驗。據他介紹，澳門培養半導體人才是分階段進行，第一階段就是針對企業所需技能，對學生的能力進行培養。
在徐偉看來，高校向國內半導體產業源源不斷輸送著人才，社會化的培訓則加速人才成長，企業自主培養才是長遠之道和發展之道。只有上述三個環節相輔相成地聯動，才能更好地推動整個半導體產業發展。
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