SKT前總監分享：如何培養出下一個Faker？

2018年Inven全球電競論壇於今年春天在美國加州舉行，這是韓國媒體舉辦的一個新興活動，國內EDG俱樂部的經理Aaron也有被受邀參加。在其中的一場討論中，主辦方邀請了四位韓國俱樂部的教練和老闆，請他們談談韓國是如何培養下一代Faker的。

首先是SKT前主教練(監督)Ccarter，他談到自己是如何培養明星選手的。

“非洲有很多跑步運動員，巴西有很多足球選手。我感覺這些孩子在很小的時候就在一個足球和跑步的環境中，所以他們喜歡這些。這就是跟朋友的集體活動，並不是想要成為職業球員去掙錢，更像是一個自然的過程。就跟在非洲和巴西一樣，韓國有很多網咖，給孩子們在很小的時候就提供了環境。這些平台也就為韓國提供源源不斷的人才輸入。這是其他國家沒有的環境。”

“在韓國，另一個激勵成為職業選手的因素是，韓國人普遍會有一種競爭性格。我覺得這是深植於他們基因中的，屬於他們自身的一部分。”

主持人在這裡補充解釋了韓國人競爭性格的部分：“整個學校系統類似鍾型曲線，所以你一直在跟你的同班同學競爭。有時候成績90%以上也不一定能拿到A，但有時候70%你就能得A了，這取決於誰是第一，誰是最後。所以競爭意識是從幼稚園就開始根植於大家心中的，是我們文化的一部分。”

說到競爭意識方面，整個亞洲的教育似乎都挺相似，絕不僅僅是韓國獨有的，中國日本韓國甚至越南都是如此。這大概是亞洲的電競水準普遍高的原因吧。

接下來是AFS的主教練Iloveoov，他談到了他是如何訓練管理選手的，並且他會灌輸一種努力奮鬥的思想，讓大家一直處在鬥志滿滿的狀態。

“選手會遇到瓶頸，而一旦突破了瓶頸或者障礙，他們的水準就更能更上一層樓。我幫助他們突破瓶頸的辦法就是高壓政策，如果我感覺到他們無法承受，那就再嚴格一點。通常的標準程式就是，打一棍子再給一口糖。如果一個選手有巨大潛力，而你看到了這種潛力，那麽這種方法就能幫我達到想要的效果。對每一個不同個體來說，這可能不是最好的方法，不過這就是我做事的方法。”

Iloveoov還談到訓練過度的話題，“當你服兵役的時候，你會在艱難困苦中學會這個道理。他們反思自己以前經歷過的艱難時期，而這為他們提供了前進的動力。”從Iloveoov的執教風格可以看出，他非常欣賞困難的磨礪，同時他也為隊伍創造出一個必須高強度訓練的環境。鑒於AFS在這個春季賽取得的好成績，他的這種方法也讓人無從質疑。

飛機隊(JAG)的主教練Sangyong Han則談到了遊戲外的隊伍環境，深入到了選手個人照顧的話題，“當你的選手經歷谷底時，可以通過交談的方式來幫助他恢復。不過若是谷底持續，可能就是心態問題了，那你就需要帶他們去看心理醫生，讓他們打開心結將煩惱顧慮說出來。”

“拳頭公司和KeSPA會提供自我發展、媒體訓練和職業態度教育等課程，與我們隊伍自己的教育相輔相成。隊伍教育方面，我們鼓勵他們多閱讀，多培養興趣愛好，讓他們有私人時間。”

飛機隊的關注點似乎是要讓選手建立健全的人格，如何成為一個完整的人。這種方法跟西方的觀念更為相似。

MVP戰隊老闆Yun-sang Choi談到培養體系的問題。“我從來不會花大價錢去買選手。相反，我會創造一個培養體系，有好的教練去讓體系順暢運行是很重要的。一旦有了那個系統和教練組，剩下的只是時間問題。讓這套體系培養出具有獨有風格的隊伍。我的意思是，在隊伍建隊的前三年，不要給選手們任何成績上的壓力。”相比較依靠選手，MVP戰隊似乎是一支更依賴教練組的隊伍。

最後教練被問到如何發現選手和尋找新的天才選手?

總結起來如下：首先，發布公開招募資訊，允許所有人來參加試訓;其次，教練們會自己去看排位賽排行，自己聯繫有潛力的選手們。第三，職業選手們也會給隊伍推薦他們覺得厲害的人。隊伍會收到無數的申請，然後必須通過遊戲內的試訓來篩選，之後試訓合格的選手會被邀請到基地進行為期3天，有時候甚至是4周的考察，來看看他們的個性以及他們是否好相處。

韓國之所以能進行頻繁的試訓，是因為他們國家非常小的同時選手基數還非常大。這對於國土面積很大的中國和北美，都不太行得通，地理距離的增加會讓試訓的費用和時間都大大增加。