任正非呼籲“拿錢砸人”背後：中國芯片產業人才缺口32萬

財聯社（上海，研究員嚴沁雯）訊，由於眾所周知的原因，國內通信企業中的“扛把子”——華為在近期再次成為各大媒體頭條的常客。

5月21日，任正非在華為總部接受媒體採訪，向外界介紹了華為從之前到未來的布局，並表達了對於發展芯片的看法。

在此之中，任正非提到，“發展芯片，光砸錢不行，還要砸人。”體現出對於芯片人才的重視。

無獨有偶，華為海思接連兩日發布分別以“芯使命，芯征程，決勝未來”和“誠邀英才，共創芯世界”為主題的招聘啟事，大量招收芯片及相關領域開發人才。

這無疑透露了一個信號，芯片人才儲備是發展芯片產業鏈的重中之重。

突破封鎖勢在必行芯片人才夠用嗎？

不可否認，“備胎”轉“正”的海思展現了華為的“遠慮”，在整個中國來看，國產芯片產業鏈企業突破國外對關鍵半導體材料的封鎖也勢在必行。

然而，以海思為例，其僅能提供數字芯片以及部分模擬芯片產品，而難度較大的高性能模擬芯片、射頻芯片等對進口仍然存在一定依賴，國產芯片發展依舊任重道遠。

實際上，芯片（集成電路）產業的發展一直備受重視，我國也曾陸續頒布一系列鼓勵集成電路產業發展的政策措施。截至2018 年，國家集成電路產業投資基金一期已經基本投資完畢，投資分布在設計、製造、封測等領域。

數據顯示，2018年，中國芯片設計、製造、封裝測試的銷售額合計6531.4億元，同比增長20.7%，近5年複合增速21.1%。同時2018年全國共有1698家芯片設計企業，比上一年的1380家多了318家，數量增長了23%。增長幅度與近年來的數據相比較大。

來源：中國半導體行業協會集成電路設計分會

芯片產業的迅速發展背後，芯片人才短缺的問題卻成為了難以忽視的事實。

數據顯示，我國目前在建集成電路生產線25條以上。《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》（下稱《白皮書》）曾指出，到2020年前後，我國集成電路行業人才需求規模約72萬人，但現有人才存量只有40萬，缺口將達32萬。

與此同時，據每日經濟新聞報導，在5月18舉辦的2019世界半導體大會才智分論壇上，上海市集成電路行業協會秘書長徐偉表示，未來隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。2018年全國本碩博畢業生數量超過800萬人，但集成電路專業領域的高校畢業生中只有3萬人進入本行業就業。

什麽製約了芯片人才隊伍的壯大？

實際上，無論在哪個行業，人才都是缺乏的，但是在芯片行業，這一現象似乎顯得尤其突出。

一位芯片產業的業內人士向財聯社表示，培養時間長、耗費的成本高首先就限制了行業人員數量。由於這一領域對專業及素質的要求較高，要從事集成電路（芯片）工作，至少得是碩士畢業，培養一個人平均就得花上七、八年時間。

其次，學校要培養一個專業人才，所需要的生產資料過於昂貴，無法給到學生實踐的機會。因此，芯片人才基本依靠公司培養。同時，芯片行業屬於資本密集型，需要不斷投入資金。數據顯示，在過去一年，華為在研發費用上就投入了147億美元，與思科、愛立信以及諾基亞研發費用總和相當。其大部分支出用於承載著華為芯片研發和銷售的半導體子公司海思。不斷燒錢的狀態下，對於錯誤的容忍度自然非常低，對於人才的要求也會更高。

除此之外，還有一個比較現實的問題：比起其他行業，芯片行業的工資並不那麽高。“現在互聯網、金融行業掙得多，很多人畢業就去那（互聯網、金融）了，根本不會從事半導體行業。”業內人士表示。

據《白皮書》顯示，我國雖然在集電設計領域人才需求增幅趨於穩定，但高端人才緊缺。數據顯示，我國集電行業平均薪資為每月9120元，較金融、互聯網領域水準還有很大差距，這構成了人才流失一部分原因。

與此同時，這一行業的從業人員還會受到產業空心化的影響。

據了解，為了追求完善的經濟服務，不少城市會選擇將大部分物質生產部門都轉移到欠發達的城市，而企業也出於成本的考慮轉移基地。

在深圳，近年來製造業外遷的現象時有發生。在此之中，華為在早幾年就曾將加工基地外遷，現如今研發機構等產業鏈前端也遷向了東莞。這種現象無疑在某種程度上改變了研發技術人員的工作環境。

以上種種原因都限制了芯片人才的發展，也使得人才流失的問題越發嚴重。

頭部企業人才多爭奪戰趨勢明顯

芯片人才的短缺從另一個方面說明了，要想具有足有的競爭力，企業必須留住高端人才，這意味著企業將在薪酬福利方面投入更多。

《白皮書》中提到，從數據上來看，集成電路產業從業者的薪酬與從業人員的學歷背景、工作經驗的關聯度較高，集成電路行業對人才學歷門檻較高，學歷越高所能獲得的職業發展更快速。換句話說，越是學歷高的人才，企業在薪酬方面的投入就越大。

具體到公司上，員工結構在一定程度上也代表了一家公司的專業程度。據財聯社統計，目前在A股的芯片相關企業中，“碩士+博士”的組合成為了頭部企業的標配，而研發技術人人員佔比也幾乎與這一指標的大小排列順序一致。

注：長電科技2018年未專門統計碩士及以上人員數，故為2017年數據；晶方科技未披露教育程度

據日本《選擇》月刊報導，目前華為在全球範圍內擁有18萬員工，其中研究人員佔45%。年均研發投入佔銷售額的15%左右，2017年投入的研發資金就高達1.4兆日元（大約870億元人民幣），大部分用於半導體、5G通信和人工智能領域。

與此同時，華為海思在近日接連兩天發布分別以“芯使命，芯征程，決勝未來”、以及“誠邀英才，共創芯世界”為主題的招聘啟事，大量招收芯片及相關領域開發人才。可見其求賢若渴之心。

將範圍擴大到全球，芯片人才的爭奪也早就在上演。據外媒報導，2018年日本半導體業每100位求職者就有256個職缺可供挑選，超越所有產業的平均值。與此同時，除了日本當地企業以高薪挖角，中國的長江存儲科技也在川崎站附近設立辦公室向東芝、富士通、NEC等日企工程師招手。

以現在的趨勢來看，未來企業間的人才搶奪會更加激烈。