記者陳永報導 海外聯賽降薪潮一波接一波，中超、中甲、中乙是否會隨之而動，成為焦點話題。日前，球員艾志波（上圖）發文，反對降薪。中超是否有必要降薪（此處所說的降薪，是指減少合約約定的薪水）呢？如果進行降薪操作，又該走怎樣的程序呢？
中超是否應該降薪，其實是一個很複雜的話題，和歐洲聯賽突然被中止不同，中國職業聯賽本賽季其實尚未開賽，這是一個關鍵問題，如果隨後能夠順利開賽、順利進行、順利完成，那麽降薪是否還有必要性就值得商榷了。
目前來看，和中超賽程幾乎一致的K聯賽和J聯賽尚沒有降薪的確切消息，兩國聯賽都在積極為聯賽啟動或繼續進行做準備，所以降薪並不是重點，相似的聯賽之情況，其實可以提供借鑒，也從另外一個角度說明中超尚未到降薪的節點。
中國足球聯賽什麽時候啟動？這確實是一個問題。3月31日，國家體育總局發布通知：今後一段時間內，馬拉松等大型活動、體育賽事等人群聚集性活動暫不恢復，通知裡提及中國足協，這意味著聯賽啟動在短期內無法實現，目前的普遍觀點認為，6月中超是有希望開賽的，當然，這還要看海外疫情的發展和國內的防疫政策變化。
聯賽重啟之後，轉播收入、門票收入（儘管在中國職業俱樂部收入構成中隻佔相對小的比例）、商業收入是否受到影響將趨於明朗，比如因為防疫要求對上座率有多少限制，或者轉播收入遭受了多大的影響，屆時中超再討論是否降薪才有其必要性。
還有一種極端的情況，如果聯賽最終無法開賽，中國足協最終做出了取消2020賽季中超（包括中甲和中乙）的決定，降薪便是自然而然的事情了。
其實，中超降薪與否，還要看全球整體疫情的發展，以及是否會出現全球性的經濟危機。這樣的情況出現，中國職業聯賽恐怕會被迫進行全員大幅度降薪。
中國職業聯賽和歐洲職業聯賽有著本質的區別，歐洲俱樂部更依賴於市場，比如轉播收入、門票收入、讚助收入等，疫情的發展導致俱樂部收入大幅度縮減，如果球隊不進行降薪，那麽俱樂部的“存活”都會變得相當困難，甚至不排除破產的可能性，所以，當聯賽暫停之後，歐洲職業俱樂部迅速開啟了降薪行動。
但中超俱樂部目前大多處於依賴母公司輸血的階段，因此，不少人會把中超聯賽稱為“偽職業聯賽”。中超2019賽季分紅在6200萬到6500萬之間，此外，門票也有一部分收入，即便如此，這些收入也不過隻相當於不少俱樂部的賽季總支出的10%到20%之間，甚至在高投入俱樂部中佔比不超過5%。
至於中甲和中乙，分紅則少得可憐，門票收入也少得可憐，投入大部分依靠母公司的輸血，部分俱樂部可以獲得一定的政府支持。
這種情況意味著中國的職業聯賽受到市場的直接影響相對較少，但正因為過於依賴母公司，所以中國低級別職業聯賽退出潮在過去兩年蔓延成風。
當然，市場的間接影響也是不容忽視的：如果全球疫情持續時間較長，進而引發全球性的經濟危機，俱樂部的母公司的經營同樣會面臨非常大的困境，在這種情況下，降薪將成為必然。
這種情況下的降薪分為兩種情況，一是對合約約定的薪水進行削減，其二則是在和球員進行合約談判或續約的過程中降薪。
必須要說的是，從2019賽季開始，中超其實已經開始全面降薪，目前中超俱樂部的投入大幅度縮減，率先縮減的是外援的投入，其次縮減的是獎金的投入，最後才是球員薪水的投入，球員大都在合約期，但在部分球員轉會的合約談判、續約的合約談判中，大部分俱樂部都全面降低了球員的薪水。
回到合約期內削減薪水的問題，對於中國職業聯賽而言，如果實施合約期內降薪，該怎麽操作，這也是一個問題。
目前歐洲的操作方式有多種，一種是俱樂部和球員進行協商，比如尤文圖斯；另一種是西甲的部分球隊執行ERTE（《臨時就業條例》）；至於巴塞隆納，則是兩種方式兼用。
在英超，英格蘭職業球員協會、英超聯盟以及英格蘭足球聯賽共同協商進行降薪操作。
在以上操作中，各國足協並不參與。要麽是內部協商，要麽是依照國家法律，要麽是職業聯盟、球員工會進行溝通，但中超職業聯盟喊了十幾年了，至今沒有成立，球員工會也不存在，甚至沒有成立的跡象，沒有什麽組織可以代表和維護投資方的利益，也沒有什麽組織可以代表和維護球員的利益。
如此，降薪的一種可能性是各俱樂部和球員直接協商，另一種就是由足協和中超公司出面組織，大家形成共識。
即便如此，降薪的比例、降薪的範圍（僅一線隊還是包括梯隊，包不包括俱樂部工作人員）都是問題，而且相關的法律問題也不容忽視。
有關俱樂部利益維護和球員利益維護的問題，始終是中國足球所欠缺的，也是中國足球所需要努力的，如此，一旦到了需要維護俱樂部、球員利益之時，各方也不至於茫然失措了。
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