下崗女工人50歲退休，工作26年最少能領多少養老金？

近日一位下崗女工人留言問，2019年5月份她已經滿50周歲，目前最關心的還是退休工資問題。像她這樣屬於下崗女工人50歲退休，工作26年最少能領多少養老金？

其實咱們下崗工人的養老金計算方法非常簡單，主要包括兩個部分基礎養老金，個人账戶養老金。

根據這位下崗工人所提供的數據是遼寧省大連市，基礎養老金是每繳費一年按退休前一年在崗職工月平均工資計發1%，所在地在崗職工月平均工資是6400元，繳費年限是26年，基礎養老金就是6400*26%等於1664。

個人账戶養老金一般按個人账戶儲存額除以195，查詢個人账戶儲存額是12萬多一點，計算後個人账戶養老金是615。

最後把基礎養老金和個人账戶養老金加起來就是這位下崗女工人每個月領取的退休工資是2279元。

有的朋友會有疑問，工作26年繳費年限就能領取2200多元？

其實每一位退休人員的退休待遇都有很大的區別，即便同樣工作26年退休待遇相差幾百元都是非常正常的。

因為在工作時個人工資不同，每個人的繳費基數和繳費指數都是不同的，給大家舉一個例子，企業在給職工繳納社保時，如果企業按個人實際工資繳納社保和按最低標準繳納社保，工作年限相同，但是退休後的待遇相差千元之多。

從實際情況來看，企業退休人員退休待遇普遍偏低的原因很大程度上是因為企業沒有足額給職工參加社保，以至於退休後養老金偏低，無法保障基本生活，退休後還要繼續工作。

隨著社會保障制度不斷完善，2019年社保好消息社保費已經由稅務部門徵收，雖然企業社保費還是由人社部徵收，不過不久以後一定是由稅務部門統一徵收，這樣可以有效保障企業按時足額繳納社保。

同時2019年企業繳納社保費率下調已經定下來了，養老保險繳費比例最低標準降低到16%可以實質性的為企業減負，希望企業把省下來的社保費，能夠按時足額給職工繳納社保。

看到社保制度不斷完善，好消息接連不斷，希望2019年企業能夠按時足額給職工繳納社保，這樣退休後退休待遇水準會有很大程度上提升。

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