聯想：我們不拒絕35歲以上員工，從不把996當做政治正確

8月22日消息，聯想微信公眾號發布了的一篇《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》的稿子，其闡述了他們的觀點，只要你能夠為公司創造價值，35歲，依然可以發光發熱。

美國勞動統計局曾公布過這麽一組數據：美國職場的中位數年齡是42.3歲，科技互聯網公司普遍在35歲以下。而在中國，19家頭部互聯網公司的員工平均年齡是29.6歲。

從這樣的調查結果來看，無論在哪裡，35歲都是職業生涯的轉捩點。收入難漲、晉升受阻、還有可能被“結構性優化”。

聯想表示，這種情況在聯想永遠不會發生，他們從不把年齡當做衡量員工價值的唯一標準，而是pay for performance。招聘的時候，我們看重的是求職者所具備的能力是否符合崗位要求。進入公司以後，一切全憑業績說話。

文章中還指出，很多人之所以能感覺到35歲的職場大限，又或許，是因為你沒去到一個工作環境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人，卻通過年齡歧視、職場打壓、996等手段，讓這群人沒有立足之地。

但在聯想，這些通通不存在。聯想員工之間關係平等融洽。早在1999年，聯想內部發生過這樣一件事，現任聯想集團董事長兼首席執行官的楊元慶帶著總經理室的成員，站在辦公樓門口跟員工打招呼，員工不叫元慶就不讓進門。所以到現在實行的都是“無總稱謂”，上下級一般都是互稱名字。

聯想真的不是養老，但也從不把996當做政治正確。公司不強製要求打卡，特殊情況下，可以遠程辦公。如果不得已出現了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付150%的加班工資，休息日和法定節假日，將分別支付200%和300%的加班工資。在聯想，不可能出現無止境加班的情況，因為公司規定每月累計加班時間不能超過36小時。

2018年的一份數據顯示，頭部互聯網公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯想中國區，這個數字是6.28年。因為在聯想，你不僅可以工作很久，而且可以工作到退休。聯想丹麥員工Torben在聯想工作了17年，退休前夕，給楊元慶寫了一封感謝信。

但其實，這樣的例子還有很多很多。男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲或50周歲，就可以在生日當天退休，並享有養老保險和醫療保險退休待遇。在職期間如果繳納了企業年金，還能拿到一筆可觀的企業退休金。

最後，聯想重申，35歲依然可以在職場上發光發熱。至少在聯想，這個答案是肯定的。