日本：求職前先了解職場禮儀

伴隨著日本少子高齡化問題的加劇，日本逐漸放鬆了留學生工作簽證條件，讓留學生畢業找工作更加容易。但如果想在日本成功找到工作，掌握一些本土技巧，會讓求職更加順利。

在日本求職，首先要注意的就是“專業對口”。日本留學支援中心指出，目前在日留學生可申請的簽證種類為16種，其中90%以上都是申請的“人文知識及國際業務”和“技術”簽證。前者偏重於貿易公司等，職業多為文書和翻譯、金融行業、企業公關等，而技術簽證更多由理工科學生申請。

今年5月，日本法務省公布新政策，放寬在日留學生的就職條件，增加名為“特種活動”的簽證。過去要求所學專業必須和從事的工作相符，但是今後只要日語通過最高水準的等級測試N1級，並在日本大專院校畢業，就可以申請在餐飲業等服務行業的“特種活動”工作簽證。《朝日新聞》稱，今後大約每年有數千名留學生，會申請“特種活動”簽證。

日本大學生一般進入大四和研究生最後一年就開始找工作，大企業為了能夠吸收到優秀人才，也會在學生畢業前一年就開始各種宣傳活動。同時，一些校友會代表自己所在企業，在學校附近舉辦聯誼活動，在校生可以通過這些學長們的實際經驗，增進對企業的了解。

此外，日本企業每年會針對國際留學生舉辦就職說明會。參加這些說明會可以直接聽到人事採用部門的要求，便於尋找自己感興趣的企業。最好在就職活動之前，先通過各種留學生就職支援活動機構、大學的谘詢窗口等，搞清楚就職活動的基本常識，然後再去企業面試。這可以讓你的求職活動變得更加有效，也更加容易被錄取。實際上，中國留學生在日本求職有不少優勢。由於日本和中國有業務的公司越來越多，相對其他國家的留學生，中國留學生更容易找工作一些。

對於留學生來說，在日就職的最基本前提條件是必須日語過關。日本公司在採用新人的時候，除了看文憑、能力之外，更看重的是人品和性格。如果日語不好，可能無法把自己更好地展現出來，會給找工作造成障礙。

日本職場文化對不少留學生是一大挑戰，也是在一切簡歷、面試準備之前，留學生應提前了解並適應的重要信息。和重視個性的西方企業不同，日本對於鞠躬的角度、服裝的穿戴等都有較嚴格的禮儀要求，因此求職者也通常不能染發、不能穿奇裝異服、要穿規定的西裝和領帶等。也正因如此，日本每到求職季，商場都專門設立求職服裝櫃台，甚至有轟轟烈烈的大促銷等。從東京某知名大學畢業的日本人笠井同學有較多中國留學生朋友，她對《環球時報》記者說，建議中國學生多和日本同學交流，“日本禮儀有時我們自己都會覺得麻煩，不光是求職，在各種重要活動都常需要穿黑色西裝，其他顏色都不行”。她說，大學生活是比較自由的一段日子，自己甚至還曾把頭髮染成五顏六色的樣子，“但一旦開始工作就不同了”。

具備了以上各種條件，才是積極向企業提供履歷和參加面試的開始。日本找工作，宜早不宜晚，最好一進入最後一年的學期開始就采取行動。如果順利的話，一般較優秀的畢業生在畢業典禮(日本通常在4月)前一年的10月，就能拿到企業內定通知書。