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中國足協兩大倡議無疾而終,職業俱樂部似不賣足協面子

今年的3月6號,中國足協發出了“春季大練兵”活動的通知,足協在這份通知中稱,各級國家隊、各職業俱樂部下決心改變“練的不夠數,練的不夠苦,負荷跟不上,要求不嚴格”的頑疾,增長訓練時間,加大訓練強度,量化訓練指標,提高訓練標準。各支隊伍每周有效訓練時間不少於16個小時。

《通知》表示,各級國家隊、各職業俱樂部以“基礎體能訓練”為突破口,根據足球項目各位置運動員體能專項特徵,在繼續強化中國足球運動員在速度、靈敏等優勢專項特徵的基礎上,有針對性的加大耐力素質、力量素質訓練,以“YOYO測試、12分鐘跑測試、5ⅹ25米測試、深蹲、臥推、原地縱跳和體脂率”等作為基礎測評指標,通過強化訓練,補齊短板。

中國足協還宣布將成立“春季大練兵”監督檢查工作組,不定期赴各級國家隊、各職業俱樂部進行檢查,並對運動員基礎測評指標進行抽查,抽查結果將定期在中國足協官網上進行公示、排名。對優秀的隊伍、俱樂部及個人進行表揚,對未達到指標的隊伍、俱樂部及個人進行通報批評,並取消年度聯賽評優資格。

接著在5月8日中國足協又發布《關於男足職業俱樂部與所屬球員、教練員合理調整薪酬、共克時間的倡議書》,其中建議各中超、中甲、中乙俱樂部在集體協商的基礎上合理調整球員、教練員薪酬。

關於降薪幅度,中國足協建議的參考比例為30%至50%之間,適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級聯賽開始前一周止,可適用於符合中國足協相關規定的合約,如工作合約、肖像權合約、讚助合約等。另外,俱樂部所屬外籍球員和教練員以及外租球員均包含在內。

中國足協發布的這個“春季大練兵”活動通知和“減薪倡議書”可謂來勢洶洶,而且有具體的量化標準,大有不落實誓不罷休的味道。可惜的是,到目前為止,好像變得偃旗息鼓,沒有了下文。

至於大練兵活動搞得怎麽樣了,足協的檢查措施落實的怎麽樣了,足協並沒有發布相關的通報,俱樂部有沒有切實按照足協的要求去做,做的怎麽樣了球迷一概不知。給人的感覺中國足協就是“雷聲大雨點小”!

按足協要求,將成立“春季大練兵”監督檢查工作組,不定期赴各級國家隊、各職業俱樂部進行檢查,並對運動員基礎測評指標進行抽查,抽查結果將定期在中國足協官網上進行公示、排名。對優秀的隊伍、俱樂部及個人進行表揚,對未達到指標的隊伍、俱樂部及個人進行通報批評,並取消年度聯賽評優資格。

至於減薪倡議,就更是不了了之了,除了中甲球隊新疆的雪豹俱樂部和中超的大連人俱樂部做出了回應之後,幾乎所有的俱樂部都采取了觀望的態度,口頭上說要配合足協的工作,但卻完全沒有實際行動。反而是解散的天海俱樂部以足協減薪倡議為由,單方面和球員簽了減薪協議,並以此作為球員自由身的條件之一。

由此可見,中國足協提出的“春季大練兵”和“減薪倡議”應該是無疾而終了,至於是中國足協太忙顧不過來沒有時間去落實還是各職業俱樂部根本不賣中國足協的账,作為球迷來說就不得而知了。

不過話說回來,在職業俱樂部裡,球隊的訓練絕對是必不可少的,而且球員訓練量大小自有專業的體能教練去掌控,還有就是球員的薪金多少,職業俱樂部肯定會根據市場和球員的實力去衡量從而給出一個俱樂部和球員都可以接受的標準。

訓練和薪金這兩大塊,是職業俱樂部內部管理的重要組成部分,什麽時候需要中國足協來指手畫腳了?總覺得中國足協有點撈過界了,還是先把自己的事情做好了再去操心職業俱樂部的內部管理吧!混亂插手可不是一個好領導。

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