2018新媒體人生存現狀調查：一半的人正在考慮跳槽

文/張潔

在新年到來之前，我們想回過頭，向2018年提個問題：過去這一年，新媒體人都過得好嗎？

為此，新榜聯合頭條號、插坐學院、36氪、三節課、鳥哥筆記、姑婆那些事兒共同發起“2018新媒體人生存現狀調查”，截至目前共收回1430份有效問卷，從中或許能得到一些答案。

如果你也是一名新媒體人，那麽歡迎對號入座。

01

第一批00後已經開始做新媒體了

男性的佔比仍然較高，但女性的佔比也提升了很多。

據數據顯示，參與填寫問卷的1430位新媒體人中，男性約佔59%，女性佔41%（前兩年的男性佔比均超過70%）。

90後仍然是新媒體行業主力，佔43%。其次是80後和95後，分別佔28%和18%；第一批00後去年步入大學校園，考完數理化，開始玩轉自媒體。

從業時間以1-2年、一年以下為主，5年以上的僅佔6%。

02

新媒體人主要分布在一二線城市

新媒體人也有各種各樣的職業角色劃分，這裡我們簡單分為以下四種。

參與問卷調查的新媒體人中，有42%是個體戶，也就是我們常說的個人自媒體。有39%為奮鬥在創作一線的新媒體白領，我們常說的新媒體小編也在此列。其余是新媒體中高層管理者。

此外，有超過一半是本科學歷，其次是大專以及大專以下，碩士及以上佔8%。

不同於去年的“三四線城市分布人數最多”，今年的調查數據顯示，分布在一線城市的新媒體人最多，佔38%，其次是二線城市、三四五線城市，村鎮佔9%。

如今都在聊用戶下沉，但做新媒體，機會最多的還是在一線城市。這些年有多少人選擇離開一線，又有多少人兜兜轉轉，還是去了北上廣？

03

流水的新媒體，鐵打的加班狂

過去這一年，新媒體人依然很忙，加班很多。

從調查數據來看，每日工作時間在11-13小時甚至13小時以上的有17%；有38%的人工作時間為8-10小時，32%為8小時及以內。

看到這裡，你可能覺得“也沒那麽狠”，不過加班率很高。除了34%的人表示自己幾乎不加班，其余多多少少都要加班，有16%的新媒體人，從工作日到周末基本全都在加班。

新媒體內容的呈現形式上，仍然有超過88%涉及圖文，38%涉及短影片，其余還有音頻、直播、小程式、H5等多種形式。

有越來越多人在嘗試以更多樣化的方式呈現內容，同時以上述三種或四種作為主要內容呈現形式的約佔8%。

04

82%新媒體人月入不過萬，

收入來源主要是流量分成和廣告

過去一年你們暴富了嗎？

據調查數據顯示，新媒體群體中月收入在5千以下的仍佔一半以上，月入一萬以下的佔82%。但還是有2%以上的人月收入達到50萬甚至百萬。

相較去年的“有91%新媒體人月入不足萬元”，今年月入不足萬元的比例有所下降，但仍然較高。

而談及目前最主要的收入來源，被提及最多的是“流量主或其他流量分成”和“軟文廣告”，其次是內容平台的扶持資金和代運營費用。

除了圖中提及的一些，還有幾種收入類型被放在“其他”。

比如在新媒體公司拿固定工資績效的上班族，再如業餘從事新媒體，主要收入來自本職工作的新媒體人，以及部分沒有新媒體方面收入來源的同行。

在任何人都可以成為新媒體人的時代，新媒體可以是一個職業，一個收入來源，也可以是一項愛好。

05

新媒體人的存款多在1萬以下，

是不愛存錢，還是存不下來？

對於目前有多少存款這個問題，此次我們收回1419份結果。

按已知數據來看，目前存款在1萬以下的最多，佔46%；其次是1萬-10萬之間，佔36.5%；10萬-50萬佔12.4%；50萬-100萬佔2.1%。

這與新媒體人群的收入水準也基本相符，再加上不少調查研究顯示，年輕90後一代普遍存錢意識不強。不過到底是不愛存錢，還是存不下來呢？

06

除了缺錢，

新媒體人最缺職業成就感

過去這一年，新媒體人最缺的是什麽？

79%新媒體人表示最缺錢，排在第二第三的是職業成就感和自己的時間。

還有一些填在“其他”中的“最缺”。

比如有人說自己缺員工，也有說自己缺能夠帶團隊的長官，也有人說自己缺的是經驗、個人作品、粉絲流量、影片剪輯技術，還有人說自己缺前進的目標，亦或愛情。

想想自己，你最缺的是什麽呢？

07

將近一半的新媒體人在考慮跳槽

在“2019年還打算繼續在這個行業乾下去嗎”一問中，有54%的人選擇了“繼續，對這條路很有信心”。

25%的人選擇“繼續，也不知道別的能做什麽”；另外還有16%的人在猶豫，“考慮乾點別的”；4%的人希望換一個行業試試。

但即便有信心，仍然有將近一半的新媒體人在跳槽的邊緣試探。

據調查數據，新的一年，有51%的新媒體人表示不跳槽，但其余均表示會跳槽或還在糾結。跳槽or不跳槽，答案也許在年終獎裡。

08

新媒體人最焦慮：

錢，個人成長，用戶增長

過去這一年，你覺得幸福嗎？幸福指數這個老生常談的話題，今年我們依然將其歸列在內。

這一次，仍有大部分（65%）新媒體人在幸福與不幸福間猶疑，選擇了“說不上幸福，也說不上不幸福”。

有23%的人斬釘截鐵地選擇了不幸福，以及13%的人表示幸福。相較去年的調查，幸福指數似乎又下降了不少。

與下降的幸福指數平行出現的是逐步上升的焦慮程度。過去這一年，焦慮一詞被反覆提起，幾乎成為年度關鍵詞。

但大家到底在焦慮些什麽呢？

調查發現，最讓新媒體人感到焦慮的三件事是：個人收入不高，個人成長速度不夠快，以及用戶增長趨緩。

朋友圈裡我們希望自己一夜暴富，收藏夾裡我們又很在意自己是否認真學習。雖然寫過那麽多自嘲的段子，但新媒體人的本質分明不是喪，而是積極青年。

除此之外，持續日更和創作靈感枯竭的壓力仍然存在，值得注意的還有身體健康與發際線帶來的煩惱。

新的一年，真的要少熬夜了，還要好好吃飯。

選擇了“不焦慮”的人只有1.5%，能跳過這麽多選項而不為所動，看來他們真的不是很焦慮。

09

相比融資，

老闆們好像更焦慮發際線

繼續上面這個焦慮的話題，如果以不同的職業角色進行更細的劃分，又會得出什麽結果呢？

我們以新媒體高層為篩選標準發現：最讓老闆們焦慮的事情是用戶增長趨緩。

其次是團隊營收壓力、個人成長速度不夠快以及團隊管理能不足。當然，發際線也讓老闆們發愁，焦慮指數甚至超過了尋求融資。

最讓個體戶焦慮的前三名是：個人收入不高、個人成長速度不夠快、用戶增長趨緩。其次是日更與創作靈感的壓力，以及身體健康敲響的警鍾。

不過，相較承擔更多風險勞動的新媒體高層，個體戶式新媒體人中至少有2.5%表示“不焦慮”，而老闆們沒有一個“不焦慮”。

最讓奮鬥在新媒體一線的白領焦慮的是：個人收入不高、個人成長速度不夠快和創作能力枯竭。同時，用戶增長趨緩、身體健康狀況以及發際線也被排在比較靠前的位置。

此外還有新媒體中層，讓他們最焦慮的三件事分別是：個人收入不高、用戶增長趨緩，以及個人成長速度不夠快。其次是團隊管理能力不足帶來的壓力。

所有人都在焦慮自己的個人成長不夠快，同時都在為錢發愁，不論是團隊營收還是個人收入。

如果將他們選擇“不焦慮”的比例放在一起比較，焦慮指數最高的是新媒體高層老闆，其次是新媒體一線白領。

不僅如此，原本看上去老闆們對發際線的焦慮程度已經排在前列，甚至有一位每天工作13個小時以上的新媒體高層表示自己唯一焦慮的就是發際線，但進一步統計後我們發現：新媒體一線白領對“發際線”的焦慮甚至超過老闆們。

新的一年如何保住發量？這真是一個令人“頭禿”的問題！

10

新媒體老闆加的班，不比員工少

如果我們進一步以新媒體高層老闆、中層管理、個體戶、一線白領為研究對象，分別以上述維度進行觀察和分析，可能還會發現一些有趣的現象。

以新媒體高層老闆為例，80後在老闆中佔據主力，佔47%，其次是90後，佔25%。

老闆們的男女比例為男性76%，女性24%；從業時間主要集中在3-5年以及5年以上。從業時間在1-2年以及1年以下的，不少來自轉行或自主創業。

同樣是新媒體高層老闆，也存在收入落差大的情況。據調查數據，25%的新媒體高層管理在新媒體方面的月收入不足5千，同時也有32%月入超5萬，甚至達到百萬級別。

存款的數據也類似，老闆們的收入最多集中在10萬-50萬，其次就是1萬-10萬。23%的老闆存款不足1萬，也有26%的人存款在50萬以上。

過去這一年，老闆們最缺的除了錢，還有職業安全感和成就感，以及自己的時間。

在此次調查中的幾種職業層級中，如果按8小時工作製來計算，新媒體高層老闆的加班率最高，有77%的老闆每天工作在8小時以上。

其次是新媒體中層管理，69%；新媒體一線白領61%；個體戶稍微悠閑些，但還是有42%照樣加班。

就是不知道有多少人有加班費？

此外調查數據顯示，新的一年，有16%的新媒體高層老闆可能會選擇跳槽，有82%的老闆選擇繼續在這個行業走下去，也有一些在考慮是否換一個行業。

11

這一屆的新媒體中層，

團隊管理壓力不小

新媒體中層管理的男女比例呈現基本持平，男性稍多，佔53%；90後80後為主，兩者佔82%；工作時間以3-5年為主。

通過新媒體獲得的月收入，58%的中層不足1萬。此外，有27%的新媒體中層管理目前的存款不足1萬，同時有27%的人存款在10萬以上，存款在1萬-10萬的佔46%。

除了房子，新媒體中層管理在過去一年買的最貴的東西主要是汽車、電腦、手機和旅遊。

同時上文也提到，除了個人收入不高，用戶增長趨緩和個人成長，最讓新媒體中層焦慮的就是團隊管理能力不足帶來的壓力。

新媒體行業日新月異，入行一兩年就成為管理者比比皆是。在填寫調查問卷的新媒體中層管理中，有將近20%都表示自己在2018年的職業突破是實現了升職、學會帶團隊，可見不少是初上任的新晉管理者。

在“每天讓你花費最多時間的工作任務”這道開放題上，不少新媒體中層都提到了思考，思考方案，思考選題，以及與團隊成員的溝通協調。

但面對90後95後為主的年輕新媒體團隊，中層管理者需要的可能不是一套“90後管理學”那麽簡單。未來這一年，有54%的新媒體中層管理正在考慮跳槽。

12

個體戶存款不足1萬的比例最高，

但時間上也最自由

個體戶新媒體從業者中，男性同樣比例遠超女性，佔76%。

年齡層主要分布在90後80後和95後；超55%的個體戶從業時間在1年以下，從業1年-2年佔32%。

從調查數據來看，個體戶中平均每日工作時間在1-3小時的佔23%，工作8小時以內的佔52%。有不少入行新人，日後也有向職業型、團隊化的新媒體人轉型的可能。

個體戶中有不少業餘新媒體人，新媒體方面的收入也相對偏低，83%的人收入不足5千，90%不足1萬；51%的個體戶存款不足1萬。

可能是因為個人化作戰更自由的關係，86%的人有意願在這個行業做下去。

13

新媒體一線白領中女性佔比最高，

最窮，幸福感也最低

新媒體一線白領的男女比例發生了翻轉，女性佔60%，男性佔40%。

而年齡分布主要集中在90後，佔54%，其次是95後、80後；工作時間則集中在1-2年以及1年以下，佔78%；工作時間在3-5年及5年以上的佔22%。

幾種職業角色中，新媒體一線白領月收入不足1萬的比例最高，達91%。

7.6%月收入1-2萬，只有1.4%月入2萬以上。同時，有49%的新媒體一線白領存款不足1萬，存款在1萬-10萬的有40%，存款在50萬甚至百萬以上的有2%左右。

不過，還是有4%的人在過去這一年買了房。

更多的新媒體一線白領把錢花在了手機、電腦、汽車、機票和房租上。其中，過去一年“最大的一筆花銷是手機或電腦”的人超過26%。

相對應的是，在“過去這一年是否覺得幸福”這個問題上，一線白領選擇“很幸福”的比例也全場最低，僅8%。這個選項，其他三類基本是一線白領的兩倍。

新的一年，有67%新媒體一線白領正在考慮跳槽。