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賴小民效應:中國華融全系統篩查員工親屬移居海外

  本報記者 顧湘 北京報導

  對中國華融資產管理股份有限公司(以下簡稱“中國華融”)的全體員工來說,過去的一個月時間並不輕鬆。

  2018年5月19日周六,中國華融突然下發了一項通知,要求對公司各部門、分公司、子公司全體員工進行資訊統計,統計的內容為員工本人、父母、配偶、子女以及其他重要近親屬移居國外/境外的情況,報送截止時間定為5月21日周一中午12點。值得一提的是,未移居但在國外/境外連續生活滿一年的情況也要報送,且本次統計人員包括從中國華融內退及退休的全部員工。

  “和前幾次突然下發通知的情況一樣,這個統計表也要得特別急。”中國華融一位工作人員對《中國經營報》記者表示。

  據記者了解,中國華融各部門、分公司及子公司報送的統計表必須由負責人簽字,一旦出現瞞報和錯報,將對當事人和相關長官進行追責處理。

  根據中國華融官網的數據,目前中國華融設有33家分支機構、29家平台公司,旗下包括華融證券、華融金融租賃、華融湘江銀行、華融信託、華融期貨、華融融德、華融置業、華融國際、華融消費金融等主要子公司,服務網絡遍及全國30個省、自治區、直轄市和香港、澳門特別行政區。

  在2017年6月出版的《戰略大轉型實戰匯編——中國華融創新轉型業務經典案例》中給出了一組統計數據,截至2016年末,中國華融員工為1.13萬人。前述工作人員坦言:“全員統計的工作量不小,而且5月21日周一下午5點前逾期未完成報送的部門或人員,將向中國華融黨委組織部進行報告。”

  可以看到,以王佔峰為首的中國華融新一屆黨委班子上任月余,已經對中國華融進行了整體、系統性的人員資訊統計,而有著中國人民銀行稽核監察局、中國銀監會合作金融機構監管部等工作經驗的王佔峰亦目標明確。“必須把紀律和規矩挺在前面。把守紀律、講規矩擺在更加突出的位置,嚴以律己、令行禁止;嚴格遵守黨章,不折不扣落實中央八項規定精神,嚴肅監督執紀。”王佔峰在中國華融新一屆黨委召開的公司全系統員工會議中強調稱。

  近一個月以來,中國華融已先後對全體員工的社會團體(企業)兼職情況、親屬移居海外情況進行統計自查。

  在《戰略大轉型實戰匯編——中國華融創新轉型業務經典案例》中,賴小民將中國華融描述為“萬事皆靠人,人才是中國華融最寶貴的財富”。但在新一屆長官班子的強勢改革下,中國華融的人才統計中,正在加入更多的備注資訊。

  (編輯:郝成 校對:顏京寧)

責任編輯:張海營

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