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被迫給員工排名!暴雪17年老兵因抗議公司評估制度離職

  暴雪的一名經理因對公司的員工評估系統存在爭議而離開了公司。彭博社報導稱,過去 17 年在暴雪擔任首席軟體工程師的布賴恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 因暴雪採用“堆棧排名”評估員工的方法而離開了公司。

  該排名方法要求經理根據曲線對員工進行評分——據報導,作為其中的一部分,經理需要給大約 5% 的員工打低分,這些員工將錯過利潤分紅,也不太可能被考慮晉升。

  根據彭博社的報導,伯明翰被迫將一名員工的評級從“成功”降低到“發展中”(較低等級)以達到配額,這一要求導致伯明翰決定辭職。伯明翰在發給員工的電子郵件中寫道:“當團隊負責人問我們為什麽必須這樣做時,魔獸世界的董事們解釋說,雖然他們不同意,但行政領導給出的理由是,壓榨表現最差的人是很重要的,以確保每個人都繼續下去。”

  他補充道:“如果這個政策可以逆轉,或許我的暴雪還有救,如果可以,我願意繼續在那裡工作。如果這個政策不能逆轉,那麽我想工作的暴雪娛樂就不存在了,我得另找工作。”

  自文章發表以來,伯明翰在Twitter上表示電子郵件中的引述是準確的,但聲稱彭博社在撰寫文章期間並未聯繫過他。伯明翰在 Twitter 上用自己的話描述了這種情況,他寫道:“儘管我們反對並且信件措辭嚴厲,但意識到‘發展中’級別仍然設有最低配額,這讓我相信我是在幻想中。我希望暴雪的積極文化能夠戰勝動視暴雪的毒性,但目前還沒有成功。

  “所以在解釋了所有這些之後,我對我在暴雪娛樂的前同事沒有惡意。我知道並一直想為之工作的暴雪正在被動視暴雪的高管們撕裂,這讓我很難過。我真的很尊重我在暴雪共事的開發人員。

  “我還是會玩暴雪的遊戲,暴雪的開發人員仍然很棒……但動視暴雪是一家有問題的母公司。他們給我們施加壓力,要求我們盡早完成《魔獸世界》的擴展包。剝奪為他們工作的那些員工應得的利潤是非常不公正的。動視暴雪應該為自己感到羞恥。”

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