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600萬年薪高管出軌女下屬,金融圈養的都是什麽人?

作者 | 何欣

編輯 | 閏然

金融圈的八卦總是比嚴肅的財經訊息,傳播得更快、更遠。

尤其當八卦透露著“桃色”的氣味。

4月7日晚間,中金公司發布公告稱,原合規總監陳剛以“身體原因無法繼續履行合規總監職責”為由卸任。

然而,陳剛火速離職的背後,卻流傳著一份長達9分10秒的通話錄音。

簡單來說,錄音內容是這樣的:陳剛出軌了一名女下屬,被女下屬的丈夫發現,女下屬丈夫憤而拿著證據與陳剛在電話裡對峙。

電話中包含著“你很騷氣知道麽”“咱倆一個老婆還怎麽說話”“你睡了我老婆,要我擔待”等等令人大為震驚的內容。

隨後,這段通話錄音被女下屬的丈夫直接用女下屬的微信號,丟進了300多號人的客戶群裡,於7日晚間在社交網絡迅速流傳開來。

放眼金融圈,類似的事件比比皆是。而每每事件曝光後,人們總會感歎:“桃色與金色,是金融圈洗不脫的底色。”

這一次事件的主人公——陳剛亦不例外。

陳剛在中金公司幹了15年。據中金公司今年3月底發布的年報,陳剛去年的年薪差不多600萬。

一直以來,券商的薪酬在金融機構裡都是拔尖的。以去年的數據為例,中金公司人均年薪超100萬,更有6位在職高管年薪在1000萬以上。

也許,當我們走進世界上離錢最近的地方,人性的考驗就開始了。

01

券商薪酬普漲

近年來,高校畢業生擠破頭想進互聯網大廠和金融機構的趨勢越來越明顯,原因很簡單,薪酬高、福利好。

根據智聯招聘最新調研顯示,基金/證券/期貨/投資領域的工作平均月薪為12389元,並且,比月薪更多的是年終獎。

調研顯示,在上述領域,12.5%的人能獲得2-3成年薪的年終獎,而年終獎在年收入3成以上的佔比為13.2%

這些加在一起,高年薪就不奇怪了,券商的薪酬在金融領域一直都是名列前茅。截至4月8日,已經有25家上市券商公布了2020年業績情況,業績一片大好。

據國家統計局數據,去年5月,金融業年平均工資為11.74萬元。而上述25家券商員工人均年薪約50萬,是上述金融行業平均工資的4倍多。

據申萬宏源的研報,這25家券商的證券主營收入同比增32%,歸母淨利同比增36%。值得一提的是,在強者恆強的分化時代,券商的分化也很嚴重,頭部券商的業績增長更明顯,特別是中金和中信。

數據顯示,中金公司2020年實現收入為人民幣237億元,同比增長50.17%;實現歸屬於母公司股東的淨利潤為人民幣72億元,同比增長70.04%。

而中信雖然踩中康得新這顆地雷,去年中信證券仍舊以543.83億元的營業收入和155.17億元的淨利潤居上市券商2020年業績榜單的榜首,且營業收入和歸屬於母公司股東的淨利潤的同比增速均在20%以上。

不僅如此,截至2020年末,中信證券總資產達1.05兆元,成為國內首家資產規模過兆元的證券公司,是當仁不讓的“券商一哥”。

業績飄紅,作為券商的一線打工人的薪酬自然也會跟著漲。去年,各大券商相較上年的薪酬水準均有不同程度的增加。其中,中金公司、華泰證券、廣發證券、招商證券等5家券商薪酬年增幅超過30%,9家券商薪酬年增幅超過20%。

數據顯示,中信證券的薪酬總額為148.56億元,薪酬支出總額為行業第一。其次是,中金公司,薪酬支出為108.31億元,位列第二,它們也是僅有的兩家人工薪酬總額過百億的券商。

但中信的員工1.9萬人,中金的員工只有它的一半,所以,在人均薪酬上,中金更勝一籌,成為唯一一家人均年薪過百萬、月薪10萬的公司。這意味著,在中金打工,百萬年薪不是夢,直接碾壓之前騰訊人均81萬的年薪。

緊隨其後的是華泰證券,去年人均員工薪酬達92.71萬元。此外,招商證券、東方證券、中信證券的人均年薪也都超過了70萬元。

不過,券商的分化也很明顯,截至目前,有4家上市券商去年人均薪酬出現下滑,其中包括中國銀河、國海證券、紅塔證券和中銀證券。其中,國海證券和紅塔證券的員工人均薪酬下滑幅度均在10%左右。即便如此,員工薪酬也都在40萬左右,遠遠高於其他行業的打工人薪酬。

02

誰被平均百萬年薪?

券商的高薪不是新鮮事,這些年,它們也在不斷吸引高學歷和能力強的人進入,這在無形中抬高了入職門檻。

以中金公司的員工結構為例,9372名員工中,150人為博士或以上,4428人為碩士。換句話說,約5成的員工擁有碩士以上學歷。

從某種程度來說,券商的高門檻就決定了員工自身議價能力要比其他行業的員工要強,意味著公司要付出更高的人力成本,這也是券商薪酬能長期佔據金融圈薪酬榜首的原因之一。

具體到去年券商薪酬普漲的情況,與市場行情離不開關係。券商業績好壞直接影響員工薪酬,而券商業績又與市場行情緊密相連。

2020年的市場行情不錯,上證指數、深證指數、創業板指數均有不同幅度上漲,其中,創業板指數上漲達到64.96%。如此好的行情,券商業績也隨之上漲,這是去年券商薪酬普遍上漲的大前提。

各家人均薪酬的差異,與各個券商的員工總數、業務結構及其調整有關。

去年,中信的人工薪酬總額比中金高,但人均薪酬卻比中金低30多萬,主要是因為去年,中信人員擴張明顯,增加了3000多人,到2020年年底,中信證券員工總數為19012人,攤薄了人均薪酬。

事實上,在上述25家券商中,有24家擴招了員工,除中信員工增加較多外,還有中國銀河、國信證券、中金公司以及國海證券去年的增員均超1000人。

值得一提的是,中金和國海證券,同樣是增員超1000人,但是中金的人均薪酬較去年漲了3成,而國海證券人均薪酬卻下降了7萬,歸根結底是兩者的業務結構及其創收能力不同。

一般而言,在券商內部,不同崗位的薪酬也是存在明顯的鄙視鏈。整體來看,前台業務崗比中後台支持崗位的薪酬要高。所謂前台業務崗是指投資經理、經紀、資管等業務崗,而中後台崗位有風控、法律合規、人事行政財務。

從每年的招聘來看,投行的薪酬水準處於券商薪酬金字塔的頂端,近年來,各大券商也在爭相布局投行、財富管理業務,比如此前中信證券、東方證券、興業證券、國泰君安證券等券商先後將經紀業務部門調整為財富管理總部,新設財富管理或綜合金融等部門。

而投行和財富管理無疑是能創造高收入的兩大業務,但同時也是需要券商付出較高人力成本的業務。

在這兩大業務上,中金的優勢明顯。2020年,中金公司中資企業全球IPO承銷規模排國內券商第一,A股IPO承銷規模排名第二。

細看去年中金的業務收入結構,其投行業務和財富管理業務收入包攬其全部業務的前兩名。其中,投行收入佔比達到23%,比“券商一哥”的中信還高出10個百分點。

投行業務的賺錢能力在一定程度上將提升投行崗位的薪酬水準,無形中也會推高人均薪酬。不僅如此,2020年中金公司董監高的薪酬稅前合計達到1.68億元,其中有6位在職的稅前年薪超過1000萬元,其中,4位的年薪在1500萬以上,且管理委員會成員黃海洲年收入1930.7萬元。

如果還算上職能管理序列和業務序列崗位薪酬的差異,可以預見的是,在中金,被平均薪酬百萬也是大概率事件了。

不過,讓大眾憤怒的或許並不是他們的薪酬水準,而是中金公司在去年營收僅237億元、歸屬於母公司股東的淨利潤為人民幣72億元的情況,在員工薪酬福利上花了108.31億元,但僅拿出了8.69億來分紅,這懸殊的金額對比,刺痛了股民的敏感神經。

對此,《經濟日報》都看不下去,針對中金薪酬過高,發文稱,員工利益與股東利益對於公司而言,經常是天平的兩端,如何平衡十分重要。但不能采取過度有損於一邊以實現任意傾斜向另一邊的方式!“(薪酬過高)不僅對中金公司長遠發展不利,而且有損社會公平!”

再看看國內各大國有銀行、商業銀行的人均薪酬,除了平安銀行、招商銀行等幾大股份製銀行能達到50萬以上,六大國有大行的人均薪酬普遍在30萬左右。

不僅如此,國有大行的高管薪酬還要受“限薪令”的製約,較高的都只在100萬左右,再想想券商動輒上千萬年薪的高管,同為金融圈,估計銀行的朋友們都要心生羨慕了吧。

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