延遲退休“勢在必行”，女性退休年齡，你知道嗎？

延遲退休似乎已經成為一個老生常談的話題，每一次提到延遲退休都能引起群眾的呼聲，可見延遲退休的影響力不容小視，相反更應該引起我們領導層面的重視。

因為10年前提出延遲退休時，反對態度居多。而今天咱們再談延遲退休，女性退休年齡又成為了話題，因為專家們一次次建議延遲退休年齡，專家董登新在接受採訪時說，要把延長退休年齡跟彈性退休結合起來，這樣可以很好地解決不同體制、不同身體健康狀況、不同職業人群提前或者延遲退休的訴求，統一男女退休年齡這樣比較適合我們目前的國情，可見延遲退休年齡真的是勢在必行。

根據70年代制定退休制度時，考慮的是人均壽命不到70歲，男性是60周歲，女工人是50周歲，女幹部是55周歲。退休人員人均領取養老金大概在10年左右，可以保障養老保險制度長久發展。

如今隨著經濟發展，醫療保障待遇水準提高，居民生活習慣的改變，人均壽命已經到76.7歲，特別是女性退休後領取二十幾年的養老金，對於我們的養老金支付壓力有一定影響，所以專家學者認為，人均壽命提高，女性領取養老金待遇時間過長，同時女性過早的退休也是一種人才流失，所以建議延長女性退休年齡。

從2015年開始國家規定正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員可以60歲退休。但是根據本人申請，可以55歲自願退休。

雖然女性退休年齡延後5年，但是並不是強製要求，並沒有全面推行，所以目前法定退休年齡女性是55周歲和50周歲兩種。

如果是女性從事特殊工種崗位，或者是因病非因工致殘完全喪失勞動能力，按規定女性可以45周歲退休。

需要注意一下，女性退休年齡並不容易判斷，特別是自己交靈活就業人員養老保險的女性，因為各地區女性退休年齡還有的地區規定是50周歲退休，比如四川省，青島等地區。

相對延遲退休而言，靈活選擇退休年齡更受歡迎，靈活退休是彭希哲教授提的建議，主要是將“退休年齡”逐步轉變為“領取全額養老金的最低年齡”。意思是在法定退休年齡的基礎上可以自由原則退休年齡。

其實我覺得提高居民收入才是解決養老問題的有效方法，讓老百姓富起來養老問題迎刃而解，希望不要再延長女性的退休年齡。