騰訊科技訊 據外媒報導，1月11日，Facebook工程經理蘇菲-阿爾伯特(Sophie Alpert)在Twitter上宣布：“今天是我在Facebook的最後一天。”
她管理著一個名為Reaction的大型開源項目。
在這條獲得3600個讚和247條評論的推文中，阿爾伯特說她將離開，加入一家名為Humu的初創企業。但是她忘了告訴她的4.1萬名粉絲她突然離開的原因。
4天前，阿爾伯特在一篇帖子中給出了這一理由。阿爾伯特是一個變性人。她在Facebook的內部社交網絡Workplace上寫道，在批評公司缺乏多樣性後，她受到了同事們的騷擾。在匿名工作場所應用程式Blind上，她一直受到同事們的攻擊。
“Facebook對很多人都有好處，但現在不適合我。”阿爾伯特寫道，“我想把我的時間花在一個願意進一步推動多樣性和包容性的地方。我希望，在這個新的地方，在Workplace上說白人特權不存在而不會有問題；說我們的董事會有太多白人男性，也不會在Blind上受到其他員工的騷擾，不會遭到被解雇的威脅。”
多樣性問題
過去一年，Facebook遭遇了一系列用戶隱私醜聞，而且未能有效防止外國勢力利用其平台操縱選舉。相對來說，它的多樣性問題顯得黯然失色。該公司股價在過去12個月下跌逾15%，首席執行官馬克-祖克柏(Mark Zuckerberg)正忙著與相關用戶、廣告商、投資者和立法者打交道。
在這場動蕩中，Facebook也面臨著人才的大規模外流，從Instagram和WhatsApp創始人，到安全部門的首席執行官亞歷克斯-斯塔莫斯(Alex Stamos)，他們紛紛離開。
正如阿爾伯特的案例所表明的那樣，Facebook的問題與其核心文化有關。去年11月，離開Facebook的非裔美國經理馬克-盧基(Mark Luckie)指責該公司存在“黑人問題”，“在一些建築物中，‘黑人的命很重要’的海報比真正的黑人還多。”
與大多數矽谷同行一樣，Facebook大多員工是男性，而且是白人。截至去年的“多樣性報告”顯示，在該公司的3萬多名員工中，36%是女性，高於2014年的31%。去年，女性在科技崗位上的比例為22%，比四年前的15%有所上升。與此同時，2018年，黑人員工僅佔公司的4%，而擔任科技和長官職務的黑人員工的比例甚至更低。
Facebook表示，具有“LGBQA+或TPP+”身份的員工人數連續第三年上升，上升到了8%。該公司還表示，它在全球範圍內為LGBTQ和TRANS員工建立了“員工親和力小組”。
阿爾伯特沒有回復記者的置評請求。Facebook發言人安東尼-哈裡森(Anthony Harrison)在一份聲明中表示，該公司不會容忍騷擾，而且“對於人們在Facebook上應該如何溝通和相處，這一點我們已經制定了明確的政策。”
哈裡森還特別談到了阿爾伯特的事情。
他說：“阿爾伯特非常清楚我們很關心她擔心的問題，因為她花了大量時間與我們人力資源的同事在一起交流。人力資源的同事也在致力於解決Blind上的問題。由於相關評論是匿名發表的，我們無法查明是誰發布了這些評論。”
做一些改變
阿爾伯特的帖子引起了她的一些同事的共鳴。
一名員工在一條評論中寫道：“令人遺憾的是，我們仍然需要在自己的公司內與歧視和欺凌現象進行鬥爭，更可悲的是，我們知道這種情況正在讓很多具有才華的員工流失。”
另一位網友寫道：“看到這樣一位有才華的工程師和長官者因為騷擾和欺凌而離開Facebook，真的很遺憾。我們怎樣才能阻止這種情況的發生呢？”
該公司的一名人力資源員工回復阿爾伯特的帖子說，她會聯繫阿爾伯特，“保證調查和解決你擔心的所有問題。”
阿爾伯特也回復了這個人力資源部門的員工。
“謝謝你主動這樣做。”她寫道，“幾個月前，你和我已經討論過這些問題，當時你說人力資源部門沒有什麽可以做的。但如果有幫助的話，我很高興能與你進行更多的討論。”
在Facebook內部，也並非所有投訴都被置若罔聞。
科技部落格Business Insider本周發布的一份報告顯示，Facebook剛剛宣布了一套新的工作溝通“基本規則”。Facebook首席技術官邁克-施羅普費爾(Mike Schroepfer)寫了一份備忘錄，列出了這三條準則：
“不要侮辱、欺負或對抗他人。”備忘錄上寫道，“不要試圖改變某人的政治或宗教信仰。不要破壞我們制定的有關騷擾言論的規則。”
阿爾伯特過去曾遭受過這種行為的折磨。2018年10月，她在內華達州亨德森舉行的年度React Conf會議上發表了講話。由阿爾伯特管理的Reaction是Facebook維護的最重要的開源項目之一。它被描述為“用於構建用戶界面的JavaScript庫”，在GitHub上有近1300個人貢獻了他們的開源代碼。
阿爾伯特的會議講話被上傳到YouTube影片網站上，在YouTube上的瀏覽量超過3.5萬次。據阿爾伯特在10月27日發布的一條推文稱，這段影片引起了人們對她的評論，人們稱她是“穿著裙子的家夥”。阿爾伯特說，作為Reaction的負責人，“沒有我，這些內容就不會存在。如果你也把我當成一個人來尊重的話，那就太酷了。”（騰訊科技審校/樂學）
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