2019年教師工資繼續調整，三類教師退休工資迎“飛漲”

2019年養老金調整通知早就出爐，對於1.18億退休人員來說，是一個好消息，今年養老金漲幅為5％，跟去年是持平狀態的，目前調整方法也早確定，分三個步驟，分別是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜，目前已經到下發階段了，教師群體也在這個上漲範圍內。我國養老金一直遵循的原則就是“多繳多得，上繳多得”這也就意味著不管是企業、事業部門亦或是教師們，繳納基數越高或越晚退休，拿到的退休金就越高，這是相輔相成的，言歸正常，隨著養老金的上漲，三類教師退休工資出現“飛漲”趨勢！

一、年資超過35年

因為教師退休金計算標準為退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人账戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。這也就很直白的說明了，年資越長退休金就越多，有網友表示，部分發達地區的一線教師，35年以上教齡，退休工資將近6000元每月。

二、退休前已有職稱滿3年的

職稱的高低直接影響工資的多少，這也就解釋了為什麽現在要大力推進教師職稱評定優化改革，如果教師在退休前已有崗位某一職稱滿3年，那麽退休之後養老金將提升一個檔次。

三、這類教師教齡滿30年可升高級職稱

如黑龍江就做出表率，教齡滿30年的教師提出申請就有機會破格升為高級職稱，打破多年來“職稱禁錮”，這條讓很多教師們看到了希望，希望自己的省份也能效仿這種行為。

有網友覺得：按照《義務教育法》的有關規定，教師工資不得低於當地公務員工資水準，對在職教師的工資進行調整，退休教師的退休金也應該不低於當地退休公務員的退休金標準才是。筆者覺得相當有道理了，你們怎麽看。