光明時評：讓員工放棄帶薪休假和加班費，“兩廂情願”怎說得出口？

作者：默城

9月2日，據網友“傷寒雜病論”爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》，做“公司奮鬥者”。該公司人事部門發布的文件中寫到，“公司奮鬥者”需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。

該公司軋鋼廠廠長王佔熬稱：“作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。”據天眼查App，該公司於2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立，公司經營範圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。

美名其曰“奮鬥者協議”，但細看內容，其實就是一個“霸王條約”。無論是員工自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，還是員工自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛等約定，本質都是在擠佔員工的正當合法權益，呈現的是“公司利益最大化、員工利益最小化”的狀態。那這樣的協議，就難言“平等”二字。

能想出這種“奮鬥者協議”的公司，恐怕也是拿著“上帝視角”來看待和對待員工，公司給員工提供的工作以及平台，好像是一種“施恩”，員工只能用無條件的奮鬥來感恩，這是什麽奇葩思維？如此奇葩的“奮鬥者協議”，多少沾點“賣身契”的意味，也是一個典型的職場PUA行為。

從法律層面來看，就以放棄加班費這事為例，《勞動合約法》第三十一條嚴格規定：用人部門應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人部門安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

所以，這份奮鬥者協議中規定的“需自願加班，放棄加班費”，實際上剝奪了勞動者依法享有的休息休假及獲得勞動報酬的權利，違反了勞動法的強製性規定，且不合理地排除了勞動者的主要權利。從法律上來說，這樣的約定屬於無效約定。

此事中更奇葩的是，該公司的一個廠長還表示，這種奮鬥者協議，是“兩廂情願”的。不否認，這份《奮鬥者自願申請書》確實講明是自願簽署的。但如果考慮到具體現實情境的話，這個“自願”就沒那麽簡單了。其畢竟是公司方面主導的，如果員工不簽的話，只要員工還想留在公司裡，很難說公司之後不會對其采取歧視性行動。說白了，在公司和員工“權力明顯不對等”的情況下，任何“自願”的真實度，都要打個問號。

所以，“兩廂情願”這四個字，相關管理者怎能說得出口？相關員工敢不“兩廂情願”嗎？能有這種判斷，就是現代版的“何不食肉糜”，只會淪為社會笑柄。管中窺豹，從這一個例中，也能窺探出公司與員工“平權”的困境，相互平等，尊重雙方正當權益職場關係的構建，仍任重道遠。

就“奮鬥者協議”的內容而言，我們可以看出，公司的初衷是想讓員工的價值發揮到最大化，進而使得公司發展更好。這樣的初衷沒問題，只是具體路徑偏了。若隻強調員工付出，而不給員工回報，那不僅不會給公司帶來源源不斷的發展動力，反而會放大公司發展的內部阻礙。

一家公司想要長遠發展，從員工身上獲得真正的價值，要從最基本的一條開始做起：尊重員工。

來源：光明日報客戶端