從阿里離職高管聊起 為何那麽多人喜歡與名人合影

來論

前阿里巴巴公司員工王某，辭職創業賣面膜。她以《那個從阿里離職的漂亮女高管，從來不過情人節》為標題，發表一篇公號文章，在引來關注的同時，也引來包括阿里員工在內的網友的“扒皮”。

按照阿里內部的管理體系，王某隻到P 8級，連總監(P 9)都還沒到，自稱阿里的“高管”，確實屬於吹牛。有阿里內部人士披露，王某很喜歡“碰瓷”，她公號文章使用的和馬雲的合影，就是這種“碰瓷”的結果。那張照片，甚至是王某專門請人來跟拍的，所以顯得特別美。

遭遇阿里多位員工“打假”後，王某作出回應，甚至呼籲馬老師出來給“評評理”。但是輿論顯然不站在她這一邊。比較常見的一種指責是，這種離職後美化自己過往的經歷並從中牟利的行為，是很不道德的。儘管爭論可能讓王某更有名，但是這種局面顯然是她不願意看到的。

王某所做的確實過火。一位阿里員工透露，像王某這種職級的，在整個阿里系可能有七八千人。她自稱“阿里高管”，某種程度上觸碰到了很多阿里員工的神經。拿和馬雲的合影來炒作已經讓人厭棄，過於拔高自己在原公司的職位，更讓前同事們不滿——— 如果不揭穿的話，王某其實等於變相侵佔了公司的資源。

在互聯網時代，像王某這樣的人並不少見。從大學開始，學生就知道自己簡歷的重要。我曾見過幾個年輕人的簡歷，都非常厚，如果上面寫的每一條都經得起考驗，那一定是優秀的青年。但是現實往往相反，很多學生為了“混簡歷”，為了一份漂亮的簡歷，才去想方設法經歷一些事，不管是實習經歷還是各種證書，都浮於表面，讓人生疑。

不能怪大學生浮躁，他們瞄準的是一個新職場。在互聯網時代，“能見度”變得越來越重要。不管是一篇文章還是一個商品，被人看到次數越多，就會越值錢。對人來說也是一樣：一個人越有名，就越有可能成功。知名度本身，就意味著一種個人資產。哲學家翁貝托·埃科喜歡舉的一個例子是這樣的：電視直播的時候，有人會站在被採訪對象後面，衝鏡頭舉出手勢或扮一個表情。追求被看見，已經成為很多人下意識的行為。

因此，我們也就能夠理解，為什麽很多人喜歡和名人合影。這不是單純的虛榮心作祟，這樣的“碰瓷”本身，確實可以獲益。和名人合影，就會多少吸納一點名人的聚光效應。“她能和馬雲合影”，這個事實本身意味著很多。在阿里巴巴這樣的大公司，有很多人根本沒有和馬雲見面的機會，很多層級比王某要高的人，都未必有和馬雲合影的機會。對網友來說，一個能和馬雲合影的美女，賣的面膜或許更可信一些，這是“心理作用”，但確實會發生。

揭批王某在某種程度上表達的是一種更傳統的職場觀念：高調做事，低調做人；為公司利益默默奉獻，取得自己應該的那份報酬。這是以福特公司為代表的工業社會普遍的職業觀念。在這種觀念中，個人的名氣價值不大，人們更在乎的是一個人能創造的利潤。批判王某，對王的所作所為感到不屑，但也要正視其所代表的觀念帶來的衝擊。　　張豐