麥當勞等快餐店巨頭正面臨“隨意解雇”的指責。這些聚集著大量辛勞卻廉價員工的餐飲平台近日被曝出，在沒有任何正當理由的情況下開除員工。一些時候，僅僅是指甲過長或者笑容不夠，就足以讓一個人跌入失業大潮。
這種情況可能會在美國紐約市率先發生改變。就在上周，一名議員向紐約市議會遞送立法議案，出於保障這座城市6萬名快餐店員工的權益訴求，應禁止快餐店在“正當理由”外解雇員工。
議案的發起人布拉德·蘭德表示，“很多員工告訴我，他們經常因為無端理由被人炒魷魚。難道雇主的權限如此之大，以至於他們可以不置一詞就向員工開刀？”蘭德是當地布魯克林區的議員，來自向來維護勞工權益的民主黨。
如果這項議案最終通過，將成為挑戰長期盤踞在職場中的自由就業原則之先例。在某種程度上，正是後者給雇主任意執行解雇大開了綠燈。例如，有些老闆在沒有明文禁止的情況下，斥責員工打扮，籍此將他們從員工名單中除名。
蘭德表示，他相信市議會將通過這項決議。在此支撐下，認為自己遭遇不公正解雇的工人將獲得三種解決途徑：向法院起訴，尋求仲裁，或是向當地消費者事務部投訴。
這不可避免地引起了對政府乾預市場行為的擔憂。美國非盈利組織經濟政策研究所（Economic Policy Institute）董事經理邁克爾·薩爾茨曼斷言，這項議案將阻礙商業發展。“如果任何時候想解雇某人，都要面臨被起訴的風險，對企業主而言是個巨大的負擔。”
美國餐飲協會同樣表示，這是一項繁重且沾帶歧視色彩的立法提案。一旦該提議獲得通過，協會將立即以違法自由就業的勞動法原則為由提起訴訟。
儘管批評聲接踵而至，但這套從勞工權益訴求中衍生出來的新提案，迅速捕獲了潛在受益者的芳心。作為紐約州最強大的工會之一，當地服務雇員國際聯合會32BJ表示會不遺余力地支持法案。
“這是對快餐業勞工問題的積極回應，很多人被無故開除，員工流動率很高。”工會總裁赫克托·菲格羅亞說，“我們會努力解決這一問題，給工人創造良好的勞工環境，”
現年23歲的布倫納·奧利弗在布魯克林市中心的一家麥當勞工作了兩年半，上個月，她突然遭到經理解雇，理由是她前一天缺席崗位。
奧利弗堅稱那天並非她當班，但經理仍然讓她離開。“我很難過，”她說，“快餐員工不應當受此不公，他們只有在充分理由下才能被解雇。”
與此同時，包括美國國家就業項目（the National Employment Law Project）和大眾民主中心（the Center for Popular Democracy）在內的四個進步團隊發布研究報告，為這項議案提供理論支撐。研究人員對539名紐約快餐業員工進行調查，其中192名曾經被解雇的員工中65%的人表示，他們至少有一次沒有被告知任何理由的解雇。
工人權益倡導組織“快餐正義委員會”(board of Fast Food Justice)主席塞德耶·格布雷塞拉西稱，“基本上，雇主可以毫無來由地解雇工人，這給工人帶來了莫大困擾，尤其是那些靠工資過活的低收入工人。”
在此基礎上，來自皇后區的議員阿德裡安娜·亞當斯提出了一項配套法案——要求快餐店在出於經濟原因(如銷售額下降)裁員時，必須遵循資歷原則。這項提議旨在防止餐館出於資歷順序裁員，遏製他們以此為借口隨意開除員工。
亞當斯堅信，這項立法是向快餐業巨頭追究責任、保障其員工權益的必要步驟。
作為民主黨盤踞之地，這不過是紐約州長期為其勞工爭取更大權益的冰山一角。不久前，
這一地區通過最新律法
，自2019年起全州上調最低工資。其中，紐約市11名雇員（含）以上的企業，最低時薪從13美元/小時上調至15美元/小時。但輿論普遍認為，為爭取更公正勞工環境所進行的運動，依然任重而道遠。
目前看來，勞工們想要的並不神秘，無非是自己在一份工作中得到應有尊重，而不是被語焉不詳地解雇。現在，是時候展望一種更為美好的就業環境，並將其付諸實踐了。畢竟在任何一個現代經濟體中，自由並非責任缺失的遮羞布，良好的溝通才是表達尊重的基本形式。
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