谷歌員工全球罷工反對公司處理性騷擾方式 抗議者提五點要求

騰訊科技訊 據外媒報導，周四，數百名谷歌員工齊聚在紐約市的一個公園裡，抗議谷歌對待性騷擾的方式。現在，全世界各地（包括都柏林、倫敦、東京、柏林和其他城市）的谷歌員工都參與了此次抗議活動。這些員工要求谷歌創造更加透明和有效的流程來處理不當性行為，並改善滋生性騷擾和性侵的企業文化。

此前，有媒體報導稱，安卓之父安迪-魯賓（Andy Rubin）在性侵同事後仍然拿到了高達9000萬美元的離職金。“此次罷工抗議活動是這一周員工抗議活動的一個高潮。”在距離谷歌辦公室幾個街區的紐約第14號街的一個公園裡，抗議活動組織者克萊爾-斯特普爾頓（Claire Stapleton）說，“我不知道怎樣做才能改變谷歌的文化，但是我知道我們是一股可以依靠的堅強力量。”

另一名不願透露姓名的核心組織者稱，“多年來，很多人一直在努力推進企業進行變革。這些罷工活動不過是這些人努力的延續。谷歌現在已有一些有能力、有責任的人負責推動此事。”

一名抗議者舉著一個標語牌，上面談到了谷歌的編程風格指南：“C++編程風格，沒有例外；行為規範，沒有例外。”

後來，谷歌位於山景城主園區的員工也加入到了抗議活動中。山景城參與罷工的谷歌員工數量很龐大，但是顯得相對保守。他們禮貌地護送記者離開，聲稱此次罷工活動是“公司私事”，而不是一種公開抗議。“我們希望他們更嚴肅地對待騷擾指控。有很多人向人力資源部門或其經理反映有人性侵他們，但是最後都不了了之。”一名活動參與者說。另一名活動參與者則批評谷歌“舉報性騷擾的制度很破”，而且高管層面的女性員工佔比極少。“在有需要決策的地方，必須增加更多的女性員工。”她說。

上周晚些時候，《紐約時報》報導了魯賓的不當行為以及谷歌對他的庇護。它還指名道姓地說，另一名高管裡奇-德沃爾（Rich DeVaul）儘管存在不正當行為但卻仍然留在谷歌工作。在這篇報導出來後，德沃爾就離開了谷歌。

谷歌CEO桑德爾-皮查伊（Sundar Pichai）向員工們進行了道歉，並承諾支持他們進行罷工抗議活動。他還表示，“他為公司過去發生的事情及其給員工們帶來的痛苦深感抱歉”。他表示，在過去兩年中，谷歌因性騷擾解雇了48個員工，其中包括13名高級經理，而且這些人沒有一個人拿到離職金。

在抗議活動開始的時候，谷歌發布了皮查伊的一份公開聲明。“本周早些時候，我們對谷歌員工表示，我們已清楚他們計劃在今天舉行抗議活動，並要求經理支持那些想要參與抗議活動的員工。對於我們未來如何改善我們的政策和流程，很多員工提出了富有建設性的想法。我們正在接受各種反饋意見，並準備將其轉變成真正的行動。”

後來，在《紐約時報》DealBook會議上接受採訪時，皮查伊還稱讚了那些勇於站出來的女性員工具有“很大的勇氣”。“我們正在思考如何更好地支持他們。這是一個過程，我會努力做得更好。”他說。

谷歌抗議者作出了五點要求：

1. “就騷擾和歧視問題結束強製仲裁。”此外，在向人力資源部門反映情況的時候，谷歌員工還可以請同事、代表或支持者陪同。

2. “結束薪酬和職業晉升不公平的現象，確保公司各層級均有不同膚色的女性員工。如果無法做到，谷歌必須承擔責任。”谷歌要發布內部報告，闡述不同種族和性別的員工在薪酬和職業晉升方面的差別。

3. “公布性騷擾透明度報告。”這樣的報告將包括性騷擾指控，涉及的部門，有多少受害者和被指控者離開谷歌，以及離職費的發放情況。

4. 制定明晰、統一和包容的流程，讓員工安全和匿名地舉報不當性行為。新的流程將讓谷歌人力資源部門更加獨立於高層管理，任何為谷歌工作的人，包括臨時工和合約工，都可以請求人力資源部門的幫助。

5. “提升首席多樣性官的級別，讓其直接向CEO匯報工作，並直接向董事會提出建議。此外，任命員工代表列席董事會。”首席多樣性官和員工代表將幫助滿足上述要求以及推行流程變革。

非營利組織Coworker.org的活動組織者雅娜-卡勞（Yana Calou）稱，對於像谷歌這樣的公司來說，滿足第一個要求應該“沒有問題”。“性騷擾案不接受仲裁是有先例的。”卡勞說。谷歌的競爭對手微軟在去年就已停止要求性騷擾受害者通過仲裁途徑解決問題。計程車服務公司Uber在前工程師蘇珊-福勒（Susan Fowler）曝光其性騷擾和性別歧視現象後也改變了它的政策。

#MeToo活動通常是針對強製仲裁的。強製仲裁的慣例讓公司逃脫采取措施防止性騷擾和性侵的責任。立法者也曾試圖終止這個慣例。在今年9月，加州差一點通過一項法案禁止強製仲裁，但是該州州長傑裡-布朗（Jerry Brown）否決了這個提案，聲稱它違反了聯邦法律。在2017年，參議員基爾斯滕-吉利布蘭德（Kirsten Gillibrand）和林德賽-格雷厄姆（Lindsey Graham）提出了一個草案，可以讓性騷擾和性別歧視案避開任何強製仲裁協定。這個提案現在仍然停留在美國國會。

讓員工代表列席董事會在美國並沒有先例。但是，卡勞指出，一些歐洲公司已任命員工代表列席其董事會。同樣地，讓公司公布不同種族和性別的員工的薪酬和職業晉升差別也是很困難的。

山景城抗議者、谷歌應用商店Google Play的高級產品行銷經理瑞秋-迪克森（Rachel Dixon）稱，這些問題得到了多數谷歌員工的大力支持。“在過去很多年，人們總是認為這些問題隻影響到少數人。但是，這次抗議活動讓我們意識到，我們在數量上是有優勢的。”她說，“我認為，現在是時候讓好人獲勝了。”

現在，抗議活動組織者沒有設定讓谷歌回復上述要求的最後期限。但是，在過去一年中，谷歌員工已圍繞很多問題組織過抗議活動，有時候也產生了重大的成果。今年春季，數千名員工向谷歌請願，要求停止與美國國防部合作開發軍事人工智能項目，並促使谷歌承諾不會開發人工智能武器。“雖然長官層已開始傾聽我們的意見，但是我們必須明確一點：我們的抗議活動才剛剛開始。”斯特普爾頓說。（樂學/編譯）